- 年份
- 2024(7113)
- 2023(9970)
- 2022(8349)
- 2021(7589)
- 2020(6419)
- 2019(14217)
- 2018(14182)
- 2017(26741)
- 2016(15035)
- 2015(16745)
- 2014(16956)
- 2013(16344)
- 2012(15287)
- 2011(14009)
- 2010(14118)
- 2009(13406)
- 2008(13364)
- 2007(12588)
- 2006(11042)
- 2005(10371)
- 学科
- 济(52964)
- 经济(52859)
- 管理(47498)
- 业(41824)
- 企(36216)
- 企业(36216)
- 方法(20628)
- 财(18666)
- 制(17927)
- 数学(16676)
- 数学方法(16426)
- 学(16146)
- 中国(15868)
- 农(14344)
- 体(13390)
- 业经(13037)
- 银(11778)
- 银行(11733)
- 理论(11643)
- 务(11349)
- 融(11340)
- 金融(11332)
- 财务(11310)
- 财务管理(11277)
- 行(11245)
- 企业财务(10786)
- 体制(10170)
- 技术(9287)
- 农业(8927)
- 贸(8769)
- 机构
- 大学(222381)
- 学院(219162)
- 济(83165)
- 经济(81145)
- 研究(80345)
- 管理(74804)
- 理学(63082)
- 理学院(62266)
- 管理学(60929)
- 管理学院(60528)
- 中国(59894)
- 科学(51233)
- 京(48199)
- 财(44921)
- 农(43661)
- 所(42933)
- 研究所(38825)
- 江(35817)
- 中心(35500)
- 业大(35127)
- 农业(34640)
- 财经(34265)
- 经(30936)
- 北京(30154)
- 范(29274)
- 院(28916)
- 师范(28810)
- 州(28115)
- 省(27447)
- 经济学(26181)
- 基金
- 项目(143394)
- 科学(111423)
- 基金(103360)
- 研究(101170)
- 家(93142)
- 国家(92384)
- 科学基金(76839)
- 社会(63156)
- 社会科(59688)
- 社会科学(59670)
- 省(56463)
- 基金项目(53296)
- 自然(50654)
- 自然科(49490)
- 自然科学(49468)
- 划(48674)
- 自然科学基金(48619)
- 教育(47627)
- 资助(42754)
- 编号(39414)
- 成果(34750)
- 重点(33619)
- 部(31947)
- 发(29959)
- 课题(29845)
- 制(29803)
- 创(29647)
- 性(27967)
- 创新(27908)
- 计划(27743)
共检索到343695条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
郑雅琴 贾良定 尤树洋
本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论,引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据,跨层次分析的结果表明:灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响;当员工学习目标导向较高时,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制;当员工适应性较高时,其正效应得到显著增强。本文结论丰富了有关心理契约满足前因及其边界条件研究的文献,对企业的人力资源管理实践具有指导意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
王金铎 唐济革
如何在确保组织灵活性的同时,提升组织的可控性——这是组织运行成长过程中一个至关重要的问题。在有效的控制体系中,要非常清楚什么权可以授,什么权不能多授,授了权以后有什么样的控制机制,来
[期刊] 职业技术教育
[作者]
崔清源 但军
高职院校社会适应性的体制、机制上,存在体制僵化,缺乏活力;体制传统,缺乏个性;体制随意,缺乏稳定性、效率不高;动力机制缺乏;政府推动不力以及经费投入不足的问题。究其原因主要是受传统观念、原有体制的影响以及形式化、单向性制度的制约。为此,应构建高职教育的新体制,强化政府的干预性,注重高职院校自我系统的开放性,充分凸显行业、企业的"双主体性"。
关键词：
高职教育 社会适应性 体制 机制
[期刊] 浙江金融
[作者]
中国人民银行决定从2010年5月10日起,上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点,农村信用社、村镇银行暂不上调。这是年内第三次上调存款准备金率。同日,中国人民银行发布的《2010年第一季度货币政策执行报告》
[期刊] 保险研究
[作者]
张建中
保险业是金融行业 ,同时也是服务行业 ,而服务业的最高境界就是要在可能的范围内找到让客户满意的方式 ,理赔服务是保险业各项服务的核心 ,特别是面对理赔案件愈来愈多的健康保险 ,就其理赔服务的重要性是不言而喻的 ,如何把握好商业医疗保险理赔服务的原则性与灵活性是做到保险公司与客户双赢的关键。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
徐天然
顾问委员会Nur Hayati Baharuddin, CIA,CCSA, CFSA, CGAP, CRMA–马来西亚内部审计师协会Lesedi Lesetedi, CIA, QIAL–非洲内部审计师协会联合会HansNieuwlands,CIA,CCSA,CGAP–荷兰内部审计师协会K a r e mO b e i d,C IA,C C S A,CRMA–阿联酋内部审计师协会Carolyn Saint, CIA, CRMA, CPA–国际内部审计师协会北美部Ana Cristina Zambrano Preciado,CIA, CCSA, CRMA–哥伦比亚内部审计师协会前期报告请访问以下链接,获取前期全球视角和见解报告www.theiia.org/GPI读者意见反馈请将问题和建议发送至globalperspectives@theiia.org
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部劳动科学研究所课题组
20世纪90年代以来,是中国从计划经济向市场经济转轨、市场经济体制逐步形成的过程。在这一过程中,政府对市场的直接干预程度弱化,劳动力市场机制对资源配置的基础性作用不断增强。与此同时,劳动立法和执法工作滞后,导致正规就业岗位越来越少,灵活就业和非正规就业比重极大增加,工作任期普遍缩短,劳动力流动率提高,而社会保障、就业服务机会不足,劳动者就业的稳定感极大地降低,劳动力市场的总体就业安全性降低。在这一过程中,政府进行了一系列的立法、制度和政策调整,来适应不断增强的就业灵活性。本文主要从劳动力市场制度政策的角度,对这些调整进行评价,并提出建议。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
郭文革
本文首先回顾了口传时代、手工书写、印刷技术时代教学方式的变革,论述了"教室"怎样演变成了学校教育的一项"重"资产;其次,以约书亚·梅洛维茨的场景理论为基础,分析了网络空间对商场、物理教室的挑战,结果显示,作为教学内容呈现、教学对话、教学管理场所的教室,未来将越来越成为一种可移动并且可以灵活嵌入到实践环节的"轻"资产;最后,尽管在线教室提供了"人人皆学、处处能学、时时可学"的灵活性,但课程设计和教师仍然是教学中不可忽视的要素,是教学质量的重要保证。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方晓蓉
为应对营业量的不均衡,各类商场广泛使用了灵活性雇佣策略,但在实施过程中的用工不规范、同工不同酬等问题,导致了员工工作满意度低、流失率高,这些问题已经成为制约商场发展的重要因素。通过规范用工、同工同酬、提供发展空间等措施可以充分发挥灵活性雇佣策略的优势,减少负面影响。
关键词：
灵活性雇佣策略 商场管理 问题 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵红兵,宋泽萍
在实际工作中,财会人员会经常遇到执行财务制度与解决实际问题,以及如何处理特殊会计事项的困扰。这就要求财会人员必须正确处理原则性与灵活性的辨证关系,并巧妙地运用到实际工作中去。 (一)财会人员的原则性 财会人员的原则性就是在深刻领会和认真贯彻执行《会计法》的基础上,坚决维护财经纪律,严格执行
[期刊] 中国财政
[作者]
王祺扬
1944年,毛泽东同志在中央党校作报告,用了著名的"柳树和松树"的比喻,强调共产党员要坚持原则性和灵活性统一问题。他说:共产党员好像柳树一样,到处插下去就可以活,长起来;但是柳树也有缺点,容易顺风倒。要学
[期刊] 上海金融
[作者]
陈智君
踏入21世纪,全球经济不平衡持续扩大,以美、日为首的西方国家纷纷指责中国当局"操纵"人民币汇率,人民币汇率不够灵活,导致人民币币值严重低估。本文结合"操纵汇率论"的历史进行分析表明人民币不存在"汇率操纵";并指出汇率灵活性的最重要意义在于避免汇率失调,通过分析与比较各种汇率制度在该方面的优缺,表明人民币汇率还是比较灵活的。
关键词：
人民币 汇率 汇率制度
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘斌 李冰心 王雷
基于劳动保护的不同维度，本文使用我国上市公司数据实证考察劳动保护是否限制企业的用工灵活性。实证检验的结果表明：随着我国劳动保护的加强，企业的用工灵活性显著降低，具体表现为劳动保护加剧了企业的员工薪酬粘性和用工粘性，还降低了企业的劳动需求弹性。这意味着企业根据自身经营情况和外部劳动市场价格变化而调整员工薪酬和雇佣数量的能力下降。进一步的研究还发现：劳动保护限制企业用工灵活性的现象在民营性质、劳动密集度较高和规模较小的企业中表现得更为明显。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
