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[期刊] 企业经济
[作者]
卢杰 章帆 黄新建
团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展,团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用,它有助于企业更好地发掘员工的潜力,为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题,提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。
关键词：
企业团队 高绩效 共同愿景 协作精神
[期刊] 技术经济
[作者]
钟英姿
在企业中,高绩效团队的作用越来越明显,由于高绩效团队的优秀表现,越来越多的企业希望把企业内部的群体与团队都变成高绩效团队。民营企业是现代社会经济发展的生力军,但在团队建设方面却还很薄弱,民营企业如何加强高绩效团队的建设是本文探讨的重点。
关键词：
民营企业 绩效 团队 建设
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈国义
企业作为市场主体和竞争主体,它的生存力和发展力集中表现为竞争力。人是生产力中最活跃的因素,人心向背,是一个企业、一个集体能否不断创新持续发展的关键。若将企业比作一个团队来看,竞争的输赢最终取决于团队整体合力的强弱。因此,培育企业团队精神,加强企业团队建设,是增强企业团队竞争力的需要。
关键词：
共同体 集合体 企业 团队精神
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳罗
在具有高绩效企业文化的企业中,员工们拥有共同的价值观,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但如果企业的强势文化与企业经营环境的需求不相一致时,反而会造成破坏性力量。我国的民营企业文化正是这样一种强势文化,如果不改变目前民营企业所处的困境,“危机”在所难免。
关键词：
民营企业 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
关键词：
企业战略 高绩效人才 人才标准 人才管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
元婷洁
企业文化是影响企业绩效的一个极为重要的方面,本文从企业文化的内涵、功能入手,对企业文化对企业绩效的影响,如何发展企业文化进行了综合分析,并在此基础上对如何改善我国企业文化现状作了理论探讨。
关键词：
企业文化 高绩效 激励 凝聚作用
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞辉
企业建设高绩效人才队伍的关键在于营造良好的人才成长环境,人才、积极开展培训、构建创新平台、打通上升通道、营造人文环境等五个方面阐述了这一问题。
关键词：
发展环境 高绩效人才 创新平台
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐磊
企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。而团队精神并不等同于集体主义,需要通过营造互相信任的组织氛围,建立有效的沟通机制,进行人性化管理等措施来实现。认识团队价值,加强团队学习,重视团队建设,培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。
关键词：
团队 集体主义 团队精神 高绩效团队
[期刊] 企业管理
[作者]
尹剑峰 龙梅兰
给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。
关键词：
高绩效 系统合作 分工理论 团队管理
[期刊] 财经科学
[作者]
卿涛 罗键
高绩效工作系统(High Performance Work System)近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注,本文以四川省82家国有及国有控股企业和民营企业为样本,对其高绩效工作系统的状况进行调查。通过实证分析,一方面印证了只有各种人力资源管理实践内外相互配合时,才能产生较高的组织绩效;另一方面,发现在同一地区和时期内,不同性质的企业人力资源管理实践的组合模式存在差别。在此基础对上企业高绩效工作体系的建立提出思考和建议。
[期刊] 商业时代
[作者]
曾月征
本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
关键词：
企业文化 企业绩效 作用机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕
用友公司作为一家民营企业,飞速发展二十多年,成为中关村工业园区标杆性企业。在我国民营企业存活率极低的大环境下,探索其背后的成功因素意义颇深。近日,本刊记者对用友集团副总裁郭延生和用友大学执行校长田俊国进行了专访,试图从人力资源管理角度解析这一典型,探索用友保持高绩效的理念与实践。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马俊 杨斌
目前,企业流行于通过建立企业大学来提升企业整体战略执行和战略转型,传统企业大学在运营机制上很难适应快速多变的企业环境,对企业变革无论是在适应环境能力方面还是适配企业战略方面都无法与企业匹配。高绩效企业大学通过组织结构设计整合企业目标和企业大学目标,在企业文化系统、能力提升系统和组织发展系统融合中实现企业对企业大学的战略预期,以适应快速多变的内外部环境和满足组织变革创新需要。
关键词：
高绩效企业大学 构建 思考
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