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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐思秋
在企业解散过程中,涉及劳动者劳动合同何时终止,清算组雇佣的人员与被清算企业关系等问题。相关问题在理论界有一定的争议,值得研究和商榷。企业解散的,劳动合同终止,员工劳动合同终止日应以企业经营资格受限之日为参考;对于企业决议解散并雇佣人员从事清算工作的情况,由于企业经营资格受限,不具备安排雇佣人员从事所营业务的条件,宜认定双方之间为劳务关系。
关键词：
企业解散 清算 劳动关系
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
宋光茂
创新是科技发明和科学发现成果的首次商业化,也就是科学技术向现实生产力的转化。在这一转化实现以后,往往会有许多企业紧步后尘,仿效最初实现这一转化的企业,采用该项新的科学技术成果,这就是创新的扩散。在扩散过程中,总有一个企业是最终采用该项科学技术成果的,这就是创新扩散过程中的“边际企业”。本文着重探讨边际企业的均衡以及这一均衡的破坏所产生的经济效果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑 李军辉
案情简介张某2007年8月到某集团公司某事业群辖属A公司工作,并由A公司缴纳社会保险费至今。2010年9月1日,双方订立书面劳动合同,合同期限至2013年9月1日。2011年4月,根据事业群工作安排,张某的工作部门由运行调整为质检,工资支付方由A公司调整为同为某事业群辖属B公司。后因工作内容安排问题,张某与部门经理发生争执,并拒绝执行其工作安排。2012年4月13日,B公司以张某拒绝服从部门经理合理工作安排为由出具《劳动合同解除通知书》,同日,A公司出具《解除劳动合同证明书》,上述两
[期刊] 中国劳动
[作者]
王阳
案情简介李某原系一名部队文工团的舞蹈演员，２００２年参加中国人民武装警察部队，在武警部队政治文工团工作。２００５年从部队复员以后，经考试成为当地某歌舞团的一名舞蹈演员。２０１１年，该歌舞团进行了文化事业单位转制为企业单位的改革，经过上级批准，核销了原来的事业编制，与全部员工签订了劳动合同。该歌舞团与李某签订的是一份期限自２０１１年１月１日至
[期刊] 当代财经
[作者]
赵小仕 陈全明
企业是一种劳动关系的治理结构。劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险。因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用。本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁凌 聂菁苗
灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用。文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意义,然后分析了我国灵活就业的现状和主要问题,进一步提出了当前促进灵活就业劳动关系和谐的思路与对策。
关键词：
灵活就业 劳动关系 和谐社会
[期刊] 统计与决策
[作者]
张春勋 赖景生
文章在对农业技术创新与扩散中技术推广部门与农户界面上知识粘滞对农业技术扩散绩效影响分析的基础上,归纳了知识粘滞的成因,构建了基于fuzzy-Set和D-S理论的知识粘滞程度的综合评价模型,并通过一个具体的实例说明,该评价模型除了对完全冲突的专家意见不能合成外,均能较好的综合不同专家对知识粘滞程度的评价意见。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王永强 朱玉春
本文通过对农业技术扩散过程中的扩散源、被扩散技术、扩散技术采用者、技术扩散路径中的障碍因素进行分析,根据具体的障碍因素产生的原因寻求克服对策,期望对农村地区农业技术扩散效果的提高提供帮助。
关键词：
农业技术 扩散 障碍
[期刊] 经济管理
[作者]
许玲玲 余明桂 钟慧洁
本文以2008—2020年沪深A股上市公司为样本，检验高新技术企业认定对企业劳动雇佣的影响及经济后果。以上市公司是否获得高新技术企业认定作为准自然实验，采用双重差分法检验发现，高新技术企业认定显著促进了企业劳动雇佣增加，在民营企业和金融发展水平更高的地区，这种促进效应更显著。进一步检验发现，税收优惠、政府补贴和银行贷款是高新技术企业认定对企业劳动雇佣的主要影响机制。最后，企业劳动雇佣的增加还显著促进了企业创新，提高了企业全要素生产率。本文不仅有助于从企业劳动雇佣视角丰富高新技术企业认定的经济后果的相关文献，而且还可以从高新技术企业认定的视角拓展企业劳动雇佣的影响因素的相关研究。本文的研究结果表明，高新技术企业认定不仅可以提高社会福利，还可以提高经济绩效，实现了《高新技术企业认定管理办法》的预期目标。本文的研究为进一步实施高新技术企业认定政策和扩大就业规模提供了理论依据和政策参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李保红 毋燕燕 吕廷杰
企业技术创新成果的产业化不仅能够产生技术外溢效应,而且能够给创新者带来先动者优势,以激励企业的持续创新。本文基于技术创新产业化过程的实际研究,构建了创新领先企业和追随企业的收益函数和竞争的博弈模型,分析了产业环境下创新技术产品从进入垄断、斯坦克尔伯格竞争到多寡头竞争的技术扩散过程,通过创新者和追随者不同竞争阶段收益的比较,揭示了企业创新技术产业化产生先动优势的实质。
关键词：
技术创新 技术扩散 博弈
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张子余 张碧秋 王芳
２００９年审计署抽查发现高新技术企业认定中存在不规范行为，但迄今为止，没有实证研究考察高新技术企业在认定过程的会计信息质量问题。本文对高新技术企业认定中的会计收入项目的信息质量问题进行研究，选择享受所得税税收优惠有效期从２００８年１月１日开始～２０１３年１２月３１日的高新技术企业上市公司为研究对象，发现了高新技术企业在认定过程中会计收入项目存在信息质量问题。研究发现与没有被认定为高新企业的上市公司相比，被认定为高新企业的上市公司本公司在认定前一年有更为激进的收入确认行为。研究结论意味着会计师事务所在高新技术企业专项认定审计中的审计质量需要提高。
关键词：
高新技术企业 会计信息质量 激进收入确认
[期刊] 经济评论
[作者]
许光伟
依据唯物史观,具有累积性质的生产力概念可以支持广义的价值概念:劳动对效用的关系。考察劳动对效用关系的历史演化过程及其各种历史形态可以发现,价值性质随生产力性质变迁的内在特征和依据是:劳动通过“劳动迂回中心”而达到和实现劳动集合或劳动结合。一个与时俱进和现代化的劳动价值论是马克思企业理论现代拓展的必备的理论要件和基础。
关键词：
生产力 累积性质 劳动迂回中心 企业价值
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王四国 李怀祖
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂伟 谢亮
随着市场经济的深入,企业的关、停、并、转现象日益普遍。这些经营决策往往导致大量劳动者被解雇,激化后容易引发劳动者和企业发生严重的劳动争议。本文以一起企业关闭(即用人单位主体资格消灭)引起的劳动争议案例为基础,讨论了如何在企业关闭过程中平衡企业的经营自由权和劳动者权益保护问题。本文认为企业在生产经营发生严重困难以至于主体资格消灭时当然拥有裁减人员的权利。但是由于涉及大量的劳动者,法院应该就企业的解雇事由以及解雇程序的合理性与合法性进行审查,避免企业的权利滥用。对于企业而言,裁员必须符合法律规定的实质性要件和程序性要件,即裁员必须符合法定情形并履行告知、咨询等程序。
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