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[期刊] 技术经济
[作者]
周晓敏 胡悦 边洪波
1、营销资源与资源配置的含义 经济学中将营销资源定义为在一定的市场环境中,为发掘和说服消费者,并充分满足之需要,引导物品及劳务从生产者流通至消费者或使用者,并最终实现企业目标的企业活动而投入的资财消耗。营销资源按照投入的方式不同可以划分为人力资源、物力资源和财力资源。人力资源是指企业在一定时期内进行必需的营销活动而投入的各类营销人员,包括销售人员、售后服务人员日常业务人员及各级营销管理人员。物力
[期刊] 企业管理
[作者]
李俊元
企业要实现利润最大化,就必须优化配置设备资源。企业设备资源配置是否有效,通常可以用两个标准来衡量:一个是技术效率,另一个是经济效率。设备作为企业运营中的重要资源,决定和影响着企业的生产效率。优化设备资源配置,就是要追求用尽量少的设备资源和相关资源(如物料消耗、动力消耗、人员占用)满足企业生产的要求,为企业提供尽可能多的有价值的产出品。
关键词：
设备资源 优化配置 一体化 融资租赁
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈学忠
通过研究科布-道格拉斯市场销售函数发现,它只能分析市场营销资源的静态配置,无法对其中的动态变化进行刻画。为此,文章将博弈理论引入市场营销资源的配置优化之中,构建了企业弹性应对市场竞争的博弈理论修正之市场销售函数,确立了此修正模型的最优解求取过程。
关键词：
市场营销 博弈理论 资源配置 销售函数
[期刊] 经济经纬
[作者]
张完定
在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式 (市场选择和内部选择 )的因素有很多 ,如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等 ,通过对这些因素影响企业家选择的方式的分析 ,提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。
关键词：
企业家 选择 企业家市场 治理结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡恒超 李树丞
虚拟企业具有独特的资源配置功能,他通过发挥自身优势对外部资源和力量进行有效的整合,以期达到降低成本,提高竞争力的目的。同时,由于各个成员企业具有独立的法人资格,因此对各个企业进行有效整合实现无缝联结,就显得尤为重要。基于此,文章提出了一些原则试图有效提高虚拟企业优化资源配置效果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨本昭 田耕
如何合理配置与高效使用人才,已经成为企业越来越重视的课题。本文运用灰色模型和灰色线性规划模型,以西安高新技术企业前几年人力资源结构分布的历史数据为依据,来预测未来西安高新技术企业所需数量,并求出最有配置方案。
关键词：
高新技术企业 人力资源 灰色系统理论
[期刊] 统计与决策
[作者]
季皓
文章结合新古典经济学的有关理论,提出了集团企业的内部资本市场资源配置模型,探讨两个内容:第一,大型企业集团应该如何依据自身条件做出是否应该多元化的决策,其次如果应该多元化的话,资源应该如何在该集团企业内进行分配,也可以表述为各事业部(子公司)的最佳规模;第二,当行业需求发生变动时,企业集团应该如何根据自身条件调整资源在各部门(子公司)的配置。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 改革与战略
[作者]
宋粉鲜
文章认为,目前企业全面预算管理目标松弛,编制、执行、跟踪和考评低效,影响了企业战略目标的实施。优化企业资源配置,必须实行科学合理的预算管理。首先要确定科学合理的目标,完善组织机构;其次要梳理全面预算编制程序,确保资源配置的合理性;第三要利用PDCA循环仪表盘跟踪和监控执行情况;第四要完善全面预算分析及绩效考核,实现全面预算的闭环管理。
关键词：
利用 全面预算 优化 资源配置
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王西麟
和谐社会发展目标的提出为我们社会资源的配置提供了可持续发展的价值标准,不仅对宏观社会层面的资源配置指明了方向,同时也是企业微观层面进行资源配置优化的标准,通过和谐社会的建设理想所形成的价值观可以使得企业获得可持续发展。依据和谐社会的构建思想指导全社会资源配置,是对不完善市场经济机制配置资源的补充,是符合我国社会主义初级阶段的资源配置指导思想。围绕构建和谐社会企业需要承担起一定的社会责任,企业承担社会责任的最高境界就是将社会问题通过企业提供价值而转化为一种企业发展的机会。
关键词：
和谐社会 资源配置 企业责任
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
随着市场经济深化和建筑市场发展及施工企业的经营范围扩大与施工项目的复杂化和多元化,企业施工项目需要构建以项目经理为核心,项目管理团队为主体,劳务外包公司为力量,劳务人员为基础的聚合型人力资源配置模式,形成具有项目特色的灵活自如、协同配合、科学合理的施工项目人力资源配置机制,提高人员的利用率,使施工项目获得更大的经济效益。
关键词：
人力资源管理 施工项目 配置模式
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
申富平 袁振兴
人们对企业社会责任的主体、客体与内涵存在着争论,究其原因是对企业社会责任资源依赖性缺乏认识。对资源的依赖性是企业社会责任产生的本源,企业社会责任资源的依赖性包括对资源本身的依赖性和对资源依赖关系的依赖性,它们是企业配置社会责任的依据。一般来说,某种资源对企业的贡献率、"黏合性"和稀缺性越大,企业就应该对资源提供者承担更多的社会责任。
关键词：
企业社会责任 资源的依赖性 社会责任配置
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