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[期刊] 当代财经
[作者]
卢福财
自组织性是复杂系统的固有特性，它是指某些非常无序的子系统可能自发地组织成高度有序的系统。自组织系统有两个基本特征：①系统内部的组成要素数必须大于三；②系统必须是开放的。自组织系统具有自己的明显组织特性，即层次性、确定性和随机性的统一、马太效应和非线性。企业是一个充分具有自组织特性的社会经济系统，这是由企业系统自身的特点、企业的经营环境和与之相适应的经营模式所决定的。企业的自组织特性对企业管理系统、企业战略管理和人力资源管理等方面都会产生重大影响。
关键词：
系统 自组织特性 现代企业管理 经营模式
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
范阳东 梅林海
企业环境保护机制要真正内生于企业,需要依靠企业环境管理自组织的创建。企业环境管理自组织的创建需要内外因素的强力驱动,外部驱动因素除了政府管制外,还有诸如外部市场风险管理,各类投资者、消费者和积极环境主义者,保有和吸引优秀雇员等外在驱动因素;而内部驱动因素则主要包括以可持续发展理念为内涵的企业文化、互动有序的企业组织结构和管理制度,以及技术进步与创新的企业创新机制等。目前,发达国家一些高绩效企业已实施了一系列自组织环境管理的实践,取得了经济与环境效益的双赢。要积极培育企业环境管理自组织的创建及发展,有必要实施一系列策略,以充分发挥内外驱动因素的强大驱动作用。该策略具体包括有:一是要积极创新管制制...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张坚
企业技术联盟是一个具有自适应性、自组织性和高度协同性的开放系统,企业技术联盟中知识的合作生产和利用过程完全可以看作是一个自组织进化的过程。本文深入剖析了企业技术联盟的自组织特征;在此基础上,比较自组织理论与其他联盟理论的异同,指出自组织理论对于企业技术联盟研究的适用性。
关键词：
自组织 企业技术联盟 开放 竞争与协同
[期刊] 管理现代化
[作者]
霍明 胡继连 邵宏宇 安康
基于自组织理论,对企业IT能力的自组织特征和自组织机制进行了分析,利用哈肯模型构建了企业IT能力的自组织模型,研究发现IT投资回报率是主导企业IT能力自组织演化的重要序参量,同时,从自组织理论的角度解释了"IT生产率悖论"的问题。在此基础上,利用正交试验,对IT能力自组织演化的控制变量进行了灵敏度分析,从而为对企业IT能力的演化研究和优化控制提供了理论指导。
关键词：
IT能力 自组织 演化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄红拾 业衍璜
谈提高企业的自组织性黄红拾，业衍璜在市场经济体制中，企业既是市场的主体，又是市场的函数。市场是企业的外部环境，企业应随市场的变化而变化。企业对市场的这种适应性，从系统论观点而言，是企业的自组织性，即以自身结构调整达到整体功能转换，从而增强适应能力。美...
[期刊] 财经科学
[作者]
吴永林
企业兼并析论吴永林［副教授北方工业大学经济管理学院北京１０００４１］《财经科学》１９９７／６ＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ企业兼并的意义企业兼并是一种企业发展战略。在我国的公司法中，兼并属于合并的一种。从广泛的意义上理解，是指企业通过收购债权...
[期刊] 图书情报知识
[作者]
严娜 李中章 李宏轩 王友富
结合美国硅谷与中国华为公司的知识创新实例 ,提出知识自组织概念 ,并对知识自组织现象进行了初步的研究。
[期刊] 软科学
[作者]
岳奎元 刘建纪
从自组织论看成都科分院系统科技企业的发展中国科学院成都分院岳奎元刘建纪科技企业的成长发展，服从于社会进化规律，也服从于自然界所有进化现象的某些一般规律，包括发展过程中的结构变迁（调整）、产物增长（为社会创造财富）与稳定性变化等。可以分析科技企业向有序...
[期刊] 统计与决策
[作者]
张刚
文章以自组织理论的耗散结构原理为依据,研究得出企业组织智力系统具有开放性、非平衡性、非线性和涨落性这四个必要条件;分析了其自组织演化过程的不稳定性、突变性、巨涨落和微涨落等特征;利用非线性动力学方程构建了企业组织智力系统自组织演化动力模型,并且分析了模型的稳定性及其发展演化趋势。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李久鑫,郑绍濂
传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性。为此 ,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论。新观念强调管理是管理客体的内生因素 ,表现为组织与自组织两个过程。自组织包括 :员工间的自组织 ,员工与“事”的自组织和工作时间的自组织。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制。新观念与旧观念的显著区别表现在 :关于管理客体的总体观点、管理扩散、控制观念和企业进化等四个方面。
关键词：
高技术 管理 组织 自组织
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
高娟 汤湘希
在知识经济和经济全球化高速发展的当今世界,智力资本不仅是组织绩效的重要决定因素,更是建设创新型国家的重要内在动力。企业集团作为国家经济发展的重要推动力,其智力资本系统具有自组织性,企业集团应当借助自组织能力,创造、运用和管理智力资本,促进智力资本绩效创造的自组织产生与运行,推动企业集团不断向更高层次的有序演化。
关键词：
企业集团 智力资本 组织绩效 自组织
[期刊] 企业经济
[作者]
李甡
研究美资在华科技企业的自组织能力问题,旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中美之间科技研发合作的最新资料,以美资在华研发企业为案例,联系最近一段时期美资在华科技研发投入减少的事实,指出了中美双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读,本研究提出了加强中美科技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。
[期刊] 商业研究
[作者]
齐力 范阳东
通过应用自组织理论,分析了环境问题的复杂性特征与企业环境管理自组织过程的深层演化机理,并对国际环保知名企业3M公司的环境管理实践进行了实证分析。研究认为企业可以通过自创生、自适应、自会聚、自繁衍和自增强等自组织环境管理行为提升环境管理绩效,实现可持续发展。
关键词：
自组织 环境管理 协同机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郝丽风 章仁俊
企业处于创造性空间是企业产生根本性创新的条件,从而也是企业从根本上提升创新能力的途径。通过构建自组织团队,使企业中的团队处于创造性空间,即可以实现企业根本性创新的目的,又可以使企业规避由整个企业都处于创造性空间所带来的创新风险。
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