- 年份
- 2024(4157)
- 2023(5347)
- 2022(4267)
- 2021(3864)
- 2020(3399)
- 2019(7522)
- 2018(7156)
- 2017(13805)
- 2016(7583)
- 2015(8413)
- 2014(8491)
- 2013(8454)
- 2012(7486)
- 2011(6678)
- 2010(6941)
- 2009(6984)
- 2008(7547)
- 2007(7092)
- 2006(6358)
- 2005(6100)
- 学科
- 企(68056)
- 企业(68056)
- 业(60474)
- 管理(49805)
- 济(36203)
- 经济(36136)
- 财(20240)
- 业经(18486)
- 务(18019)
- 财务(18010)
- 财务管理(18003)
- 方法(17346)
- 企业财务(17170)
- 技术(12477)
- 企业经济(11978)
- 经营(10858)
- 理论(10857)
- 策(10514)
- 划(10495)
- 制(10356)
- 和(10083)
- 数学(9744)
- 数学方法(9678)
- 技术管理(9638)
- 决策(8919)
- 体(8509)
- 计划(8258)
- 经济理论(7895)
- 体制(7869)
- 人事(6682)
- 机构
- 学院(124023)
- 大学(121064)
- 管理(54934)
- 济(51533)
- 经济(50652)
- 理学(46512)
- 理学院(46130)
- 管理学(45765)
- 管理学院(45507)
- 研究(31078)
- 财(28331)
- 中国(27518)
- 京(24555)
- 财经(22351)
- 江(20545)
- 经(20060)
- 商学(17858)
- 商学院(17718)
- 科学(16610)
- 财经大学(16367)
- 州(16185)
- 北京(15211)
- 所(15169)
- 经济学(14948)
- 中心(14186)
- 经济管理(13828)
- 业大(13693)
- 经济学院(13326)
- 范(13222)
- 工商(13143)
- 基金
- 项目(70835)
- 科学(58629)
- 基金(54482)
- 研究(52910)
- 家(45497)
- 国家(44960)
- 科学基金(41618)
- 社会(35779)
- 社会科(33984)
- 社会科学(33970)
- 基金项目(28500)
- 省(27736)
- 自然(27429)
- 自然科(26918)
- 自然科学(26912)
- 自然科学基金(26523)
- 教育(24321)
- 划(22029)
- 资助(21774)
- 编号(20969)
- 业(18591)
- 成果(16740)
- 创(16738)
- 部(15989)
- 企(15577)
- 创新(15365)
- 制(15305)
- 重点(15018)
- 人文(14832)
- 企业(14668)
共检索到190407条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
叶迎
从表现形式上,经营者激励可以划分为显性激励与隐性激励两方面,将二者有机结合起来,是我国探寻内外治理结构共同完善的企业改革实践的内在要求。本文在廓清隐性激励与显性激励的概念的基础上,分析了两种激励机制在实践中各自的局限性以及二者相结合的必要性,进而在考虑企业经营者的职业生涯阶段和企业的生命周期的基础上探讨如何实现对经营者隐性激励和显性激励的动态组合。
关键词:
经营者 显性激励 隐性激励
[期刊] 财经研究
[作者]
戴秦
我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论,所有者——股东是委托人,经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化,表现为股票市价的极大化,作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...
[期刊] 当代财经
[作者]
肖艳 石磊
重构国企经营者激励机制,是完善企业家职能分工、避免经营代理人在企业合约不完全条件下将个人成本外化而使企业受损的必然要求。运用交易成本理论和竞争理论,并根据经营者在公司治理结构中的角色定位,有必要在重构国有企业经营者激励机制时注重引入隐性激励因素。
关键词:
国有企业经营者 激励机制 隐性激励
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词:
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为,搞好国有企业改革,重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性,要做到这一点,关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制:1、利益机制,包括物质利益机制和精神利益机制。2、市场机制,企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵平
导致国有企业效益不挂的根本原因在于国有企业缺乏有效的个人激励机制,特别是缺乏对国有企业经营者有效的个人激励机制。因此,在国有企业中建立有效的激励机制是当前建立理代企业制度的首要任务之一。文章从社会主义市场经济和行为科学的角度出发,论述了建立有效激励机制的必然性和必要性,并由此提出了建立国有企业经营者的有效激励机制的若干思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏祥文 颜萍
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。
关键词:
激励机制 股票期权 激励力量
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词:
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词:
经营者 激励约束机制 改革建议
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词:
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
[期刊] 财经研究
[作者]
李春琦
本文在论述经营者声誉激励的理论和现实意义的基础上,分析了我国国有企业经营者声誉激励问题产生的原因以及实施国有企业经营者声誉激励所面临的障碍,并针对这些障碍提出了相应的对策和建议。
关键词:
国有企业 声誉 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除

