- 年份
- 2024(6621)
- 2023(8879)
- 2022(7101)
- 2021(6550)
- 2020(5860)
- 2019(13336)
- 2018(13238)
- 2017(25232)
- 2016(13835)
- 2015(15537)
- 2014(15303)
- 2013(15308)
- 2012(13598)
- 2011(11939)
- 2010(12408)
- 2009(12169)
- 2008(12554)
- 2007(11673)
- 2006(10438)
- 2005(9818)
- 学科
- 业(80223)
- 企(77530)
- 企业(77530)
- 管理(70701)
- 济(64305)
- 经济(64235)
- 方法(30988)
- 业经(25954)
- 财(25114)
- 数学(22583)
- 数学方法(22231)
- 务(20845)
- 财务(20806)
- 财务管理(20783)
- 企业财务(19696)
- 农(19403)
- 技术(17233)
- 理论(15023)
- 策(15023)
- 农业(14666)
- 划(14443)
- 制(14424)
- 和(13427)
- 经营(13366)
- 企业经济(12661)
- 中国(12343)
- 技术管理(11721)
- 体(11080)
- 决策(11006)
- 计划(10484)
- 机构
- 学院(205704)
- 大学(201008)
- 管理(91015)
- 济(85182)
- 经济(83530)
- 理学(76418)
- 理学院(75741)
- 管理学(74669)
- 管理学院(74236)
- 研究(56287)
- 中国(48935)
- 财(43668)
- 京(41734)
- 财经(33520)
- 江(33458)
- 科学(32323)
- 经(30270)
- 农(29869)
- 所(27924)
- 中心(26809)
- 州(26798)
- 业大(26440)
- 商学(25954)
- 北京(25923)
- 商学院(25696)
- 研究所(24538)
- 财经大学(24467)
- 经济学(24226)
- 农业(23231)
- 经济管理(23218)
- 基金
- 项目(124697)
- 科学(101221)
- 研究(94080)
- 基金(92215)
- 家(77729)
- 国家(76973)
- 科学基金(69827)
- 社会(61225)
- 社会科(58156)
- 社会科学(58135)
- 省(50490)
- 基金项目(48374)
- 自然(45166)
- 自然科(44253)
- 自然科学(44246)
- 自然科学基金(43545)
- 教育(43434)
- 划(40040)
- 编号(38238)
- 资助(37701)
- 业(31426)
- 成果(30519)
- 创(29677)
- 部(27475)
- 重点(27006)
- 创新(26662)
- 发(25476)
- 课题(25310)
- 项目编号(24944)
- 国家社会(24922)
- 期刊
- 济(102666)
- 经济(102666)
- 研究(59789)
- 管理(42781)
- 财(40895)
- 中国(40656)
- 农(27827)
- 科学(25618)
- 学报(24417)
- 技术(22191)
- 大学(19812)
- 教育(19621)
- 融(19333)
- 金融(19333)
- 农业(18991)
- 学学(18569)
- 财经(18282)
- 业经(18191)
- 经(15846)
- 经济研究(14701)
- 业(14574)
- 技术经济(14277)
- 财会(13308)
- 问题(12721)
- 现代(11659)
- 会计(11433)
- 统计(10823)
- 策(10797)
- 商业(10291)
- 经济管理(9930)
共检索到319433条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
张卓清
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：
知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略
[期刊] 企业经济
[作者]
余振华 胡旻
知识经济时代,知识型员工已经成为组织成功的关键。如何管理知识型员工是企业或组织面临的巨大挑战。本文通过对知识型员工人性的分析,从个人和组织两个层面探讨了对知识型员工的管理。
关键词：
知识员工 人性 知识管理 人力资源管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐源 冯文全
信息经济时代凸显知识型人才对企业生存发展的核心决定性作用。文章在分析知识型人才诸多特殊性的基础上,提出了企业获取知识型人才的各种途径,以及对知识型人才有效的激励管理机制。
关键词：
知识型人才 企业管理 人才策略
[期刊] 企业经济
[作者]
李传裕
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理。如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果。因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨浩
本文分析了知识型企业核心员工流失的原因,通过对其满意度调查问卷的统计分析,找出造成流失的主要影响因素,在此基础上提出了知识型企业留住核心员工的具体对策,重点是建立高层次需求激励机制。
关键词：
知识型企业 核心员工 流失对策
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 企业经济
[作者]
王文惠 何有麟
知识经济时代,企业的核心资源是知识型员工。本文认为企业应结合知识型员工的特点,将东方管理学的核心思想———"人为为人"思想有机地运用到管理中,注重从"利他"角度着眼,追求让知识型员工达到关系和谐与身心健康的目标,让企业达到持续提高工作绩效和竞争能力的目标。文中探索的主要实现途径包括:树立知识型员工是第一客户的理念;建立服从知识与服从权威同样重要的舆论氛围;管理者要以身作则,率先垂范;充分授权,注重沟通,提高知识型员工的参与感;识别需求,有效激励,探索按知分配;开展以提升创新能力为核心的培训开发;关爱知识型员工的身心健康;从有利于知识型员工发挥价值的角度,优化改造组织结构。
关键词：
东方管理 “人为为人” 知识型员工
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许庆芳
知识型员工可以利用自身掌握的较强的专业技能,为企业创造更多的财富和价值,因而受到越来越多的企业的亲睐。文章根据知识型员工的特征,结合企业知识型员工激励机制中存在的问题,探讨了企业知识型员工激励方面的一些创新手段。
关键词：
知识型员工 人才管理 薪酬激励
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张莉
本文从知识型员工博学自信、独立自主、流动发展等特征分析出发,对知识型员工的需要层次、工作效价以及他们在流动中的心理成本等方面作了理性分析。现代企业应树立了用事业留住知识型员工的新理念,探索发展新思路。
关键词：
知识型员工 事业留人 管理创新
[期刊] 经济问题
[作者]
王志军 王海波
当今时代是一个崇尚知识的时代,知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分,在企业经营管理和生存发展中发挥着至关重要的作用。如何对知识型员工进行有效的管理,充分发挥他们的最大潜能已经成为摆在企业面前既现实而又紧迫的问题。从分析知识型员工的特点入手,考察了当前企业知识型员工的管理现状及存在的问题,在此基础上提出了加强培训、采用正确的激励措施、实行弹性工作制等有针对性的管理策略。
关键词：
知识型员工 管理 管理者
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨亦民 周发明
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒲忠 刘险峰 董晓军
针对信息经济时代企业对知识型员工管理存在的问题,本文阐述了知识型员工与信息经济的含义及内容,分析了知识型员工的特点,并就信息经济时代企业对知识型员工管理存在的问题提出了相应策略。
关键词：
信息经济 知识型员工 策略
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
分析了现阶段国内企业知识型员工职业生涯管理现状,找出问题,并借鉴国外企业职业生涯管理成功做法,提出建立国内企业知识型员工职业生涯管理体系的设想。
关键词：
国内企业 知识型员工 职业生涯管理
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
韩利红
在以创新、创业为主题的知识经济背景下,民营科技企业扮演着越来越重要的角色,而民营科技企业中的知识型员工则是公司核心竞争力的重要来源。在民营科技企业中,知识型员工管理存在诸多问题:从公司角度看,员工对公司的价值观缺乏理解,投入度不高,过分强调自我意识,关联绩效不足;从知识型员工个人角度看,员工职业安全感缺乏,感知到的激励不足。完善民营科技企业知识型员工管理的对策为:建立富有竞争力的薪酬福利体系;谨慎对待知识型员工的招聘;实施动态管理与平衡;对知识型员工进行分门别类式管理;谋求制度与人情的中和;按照创造性劳动规律管理知识型员工。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
