- 年份
- 2024(8106)
- 2023(11063)
- 2022(9124)
- 2021(8454)
- 2020(7316)
- 2019(16643)
- 2018(16462)
- 2017(32356)
- 2016(17626)
- 2015(19393)
- 2014(19125)
- 2013(18900)
- 2012(17259)
- 2011(15490)
- 2010(16138)
- 2009(15325)
- 2008(15452)
- 2007(14218)
- 2006(12803)
- 2005(11981)
- 学科
- 业(86113)
- 济(81418)
- 经济(81333)
- 企(80541)
- 企业(80541)
- 管理(74665)
- 方法(36264)
- 业经(28524)
- 数学(27756)
- 财(27469)
- 数学方法(27295)
- 农(25221)
- 务(20532)
- 财务(20497)
- 财务管理(20475)
- 策(19757)
- 企业财务(19387)
- 技术(19185)
- 中国(18417)
- 农业(18176)
- 制(16878)
- 理论(16351)
- 划(16007)
- 和(14976)
- 经营(13639)
- 贸(13492)
- 贸易(13481)
- 易(13129)
- 地方(12949)
- 企业经济(12747)
- 机构
- 学院(258500)
- 大学(252881)
- 济(111999)
- 经济(109962)
- 管理(108930)
- 理学(93014)
- 理学院(92183)
- 管理学(90816)
- 管理学院(90309)
- 研究(78946)
- 中国(63822)
- 财(54726)
- 京(52164)
- 科学(44236)
- 财经(42482)
- 江(40917)
- 所(38762)
- 经(38441)
- 农(37370)
- 中心(36041)
- 研究所(34365)
- 业大(32965)
- 经济学(32626)
- 北京(32602)
- 州(32391)
- 财经大学(30974)
- 商学(30786)
- 范(30771)
- 师范(30562)
- 商学院(30485)
- 基金
- 项目(160079)
- 科学(129928)
- 研究(121718)
- 基金(118572)
- 家(100362)
- 国家(99418)
- 科学基金(88786)
- 社会(79222)
- 社会科(75333)
- 社会科学(75313)
- 省(63486)
- 基金项目(61526)
- 自然(56561)
- 教育(56027)
- 自然科(55412)
- 自然科学(55403)
- 自然科学基金(54514)
- 划(51486)
- 编号(49644)
- 资助(48857)
- 成果(40655)
- 创(36770)
- 部(35967)
- 业(35767)
- 重点(35099)
- 发(34441)
- 课题(33633)
- 创新(33362)
- 国家社会(32352)
- 人文(31816)
- 期刊
- 济(131502)
- 经济(131502)
- 研究(78290)
- 中国(49588)
- 管理(48321)
- 财(46798)
- 农(35566)
- 科学(32547)
- 学报(31030)
- 教育(26264)
- 技术(25684)
- 融(25608)
- 金融(25608)
- 大学(25227)
- 农业(24338)
- 学学(23715)
- 业经(23152)
- 财经(22593)
- 经济研究(20365)
- 经(19548)
- 问题(16713)
- 技术经济(16438)
- 业(15522)
- 贸(14300)
- 现代(14010)
- 统计(13083)
- 财会(13060)
- 策(12918)
- 世界(12816)
- 商业(12455)
共检索到398704条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭和平
企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关键词：
知识型员工 全面薪酬 激励策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋良荣 苏少华
文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。
关键词：
双因素理论 知识型员工 精神薪酬 激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强
文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。
关键词：
知识型员工 薪酬设计 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 企业经济
[作者]
薛琴
文章从外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并分析其对企业员工激励的启示,主要体现在物质待遇激励、精神成就激励、环境氛围激励与生涯发展激励。
关键词：
全面薪酬 企业员工 激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄珍
进入21世纪知识经济的时代,有效激励知识型员工,成为组织所面临的最大挑战。文章在分析知识型员工内涵及特征的基础上,抓住影响知识型员工的主要激励因素,从薪酬、个人职业发展、自我学习与工作设计等方面提出了激励知识型员工的相应对策。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励策略
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王娟
随着互联网技术的发展,互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分,知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标,就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力,调动他们的积极性和创造性,因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上,对知识型员工的个性特征进行了阐述,对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析,并进行了问卷调查,用SPSS软件对调查数据进行了效度、信度等一系列分析,联系理论与实践提出了高效的激励策略,以期为我国互联网企业的知识型员工管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
邓玉林 达庆利 王文平
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计,基于工作与薪酬的双重激励效用,利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系,最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明,上述三个维度的工作设计可适应知识工作的复杂性、满足知识型员工的需求;增加三个维度的水平,工作的复杂性将增加,并能激励员工付出更高的努力水平,但复杂性不能超出员工的能力范围,否则工作设计将得不偿失;工作的复杂性增加时必须增加薪酬激励强度,并增加效益工资与基本工资的比值,但对于复杂性过高的工作,则应降低其比值;员工的薪酬水平决定于其工作价值。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许庆芳
知识型员工可以利用自身掌握的较强的专业技能,为企业创造更多的财富和价值,因而受到越来越多的企业的亲睐。文章根据知识型员工的特征,结合企业知识型员工激励机制中存在的问题,探讨了企业知识型员工激励方面的一些创新手段。
关键词：
知识型员工 人才管理 薪酬激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄利梅
知识经济时代,知识型员工已经成为企业员工中的主流群体,影响组织的生存和发展。设计切实有效的激励措施,能够最大化地发挥企业知识型员工的潜能。在回顾知识型员工激励相关研究的基础上,文章运用知识型员工激励边际效用递减现象的经济学原理,发现经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励和环境激励成为领导者对企业知识型员工的主要激励内容,这些激励内容短期内起明显的激励作用,但长期看,整体呈现激励边际递减效用,文章提出从领导者对知识型员工激励机制顶层设计的动态思维、动态设计知识型员工激励内容的制度建设、对知识型员工激励内容和机制
关键词：
知识型员工 边际效用 薪酬激励 企业管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑超 黄攸立
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法。
关键词：
国有企业 知识型员工 激励机制 改进策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宏如
本文提出了基于EAP(员工帮助计划)的知识型员工价值激励策略、成长激励策略、减压激励策略和人文关怀激励策略,构筑了基于EAP的知识员工激励策略系统,从而为知识员工激励研究提供了全新的视角。
关键词：
EAP 激励策略 心理资本 人文关怀
[期刊] 经济问题
[作者]
曹洲涛 段淳林
在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
关键词：
知识型员工 心理预期 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
