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[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
裘益政
企业财务管理目标随着理财环境的变化不断演进。本文对已有的财务管理目标,包括传统的财务管理目标和现代企业财务目标进行述评,提出企业财务管理目标的新观点——企业剩余索取权价值最大化,并探索性地将产权理论中的剩余索取权理论与财务目标理论相结合,分析了剩余索取权价值最大化目标理论的特点和剩余索取权价值的计量思路。
关键词：
企业财务管理目标 剩余索取权价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨向阳 王文平
人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力。本文在界定剩余索取权的基础上,阐述了人力资本分享企业剩余索取权的理论依据,结合国有企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于一种分离或不对应,人力资本所有者的产权要求和应得利益没有得到充分体现的现状,提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。
关键词：
人力资本 剩余索取权 国有企业
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王虹英
对于企业财务管理的目标,目前理论界有多种观点,如利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、市场增加值最大、企业经济增加值率最大化、经济效益最大化等等。笔者认为,企业价值最大化应是我国企业目前最优的理财目标。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李小妹 何晓峥
企业剩余索取权的安排是公司治理理论的争论热点。当前的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者缺位是现行公司治理结构缺乏效率的根源。给予人力资本所有者平等的产权地位,让人力资本所有者拥有企业所有权是完善公司治理的必由之路。本文从人力资本的产权特征、企业成长阶段、知识经济的发展、财富的创造等多方面论述了企业人力资本所有者应拥有剩余索取权,并分析了人力资本产权化对公司治理重点转变的影响。
关键词：
剩余索取权 人力资本 合理性
[期刊] 财经科学
[作者]
冯静
本文讨论在知识经济时代的企业财务目标选择问题。企业价值最大化与股东财富最大化是被当今财务学界广泛认同的观点。有人认为上述两种提法是一致的。本文运用现代企业理论来分析指出二者是不一致的 ,并明确指出 ,在知识经济时代 ,人力资本比传统的财务资本更加重要 ,与之相对应的是 ,企业财务目标应是企业价值最大化而不是股东财富最大化。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵铂
文章首先阐述了企业价值最大化目标的优点,然后结合我国企业发展的实际情况,对财务管理目标与企业价值最大化进行了分析,认为适合我国国情、利于企业发展的企业财务管理目标是企业价值最大化目标。
关键词：
财务管理目标 企业价值最大化 利益相关者
[期刊] 财会月刊
[作者]
荆新 袁淳
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李琦
企业的财务管理的目标依赖于其公司治理结构,股东利益最大化和企业价值最大化分别是与股东治理和共同治理模式相对应的理财目标。共同治理模式是股东治理模式的异化,在现阶段我国条件尚不具备,所以中国企业以企业价值最大化作为企业财务管理目标并不现实。
关键词：
财务管理目标 公司治理结构
[期刊] 当代财经
[作者]
赵自强 于国庆
企业价值最大化与股东财富最大化是被当今财务学界广泛认同的观点，有人认为二者是一致的。本文基于对企业财务管理目标特性的分析，剖析了股东财富最大化的缺陷， 并指出企业价值最大化是企业财务管理目标的理性选择。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许思宁
企业价值最大化具有深刻的内涵,其宗旨是把企业长期稳定发展放在首位,着重强调正确处理各种财务关系,最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。通过对利润最大化目标、股东财富最大化目标、相关主体利益最大化目标、社会责任最大化目标、企业价值最大化目标进行比较得出,企业价值最大化是我国目前现代企业财务管理目标的理性选择。
关键词：
财务管理目标 企业价值最大化 企业价值
[期刊] 商业研究
[作者]
曾繁英
集群治理的根本目的是提高产业集群集体效益,获取集群经济剩余,因为"效益是人类生存、生活和生产所追求的最终目的,也是一切经济活动的最终目标"[3]。产业集群的群体共同发展特征迫使我们要超越企业视角看效益,集群剩余最大化是集群治理的最终利益诉求。
关键词：
集群剩余 集体效率 治理目标
[期刊] 财经科学
[作者]
张培清
财务管理目标是企业财务管理活动的出发点和归宿 ,也是建立财务管理理论体系的逻辑起点。合理的财务管理目标应具备可测性、可控性、层次性和统一性。多重目标等于没有目标。企业价值最大化目标不符合上述四性 ,在逻辑上自相矛盾。企业利润的大小受时间因素和风险因素的影响 ,并可计算其相对数 ,利润目标则具备上述四性。因而 ,无论从理论上还是从实践上说 ,包括权益利润率在内的利润最大化都是企业财务管理的合理目标
[期刊] 财经科学
[作者]
黄载曦
本文提出高新技术企业区别于传统企业的重要特征之一,就是人力资本具有从专用性向专有性的动态转变。而这一转变使专有性人力资本采取机会主义行为的可能性增加。这成为制约高新技术企业持续发展的一个重要因素。因此,高新技术企业治理面临着新的挑战。本文从高新技术企业人力资本特征转变入手,分析控制权回报这一激励机制的不足之处,并提出剩余索取权配置是解决高新技术企业专有性人力资本激励的关键所在。
关键词：
专有性人力资本 剩余索取权 高新技术企业
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙利
管理层收购后,企业的剩余索取权呈现出与企业剩余控制权紧密结合、与企业的风险紧密结合和与大量债务融资紧密结合的特征。这些特征使管理层收购企业剩余索取权激励与收购前相比发生了重大变化。通过模型分析,可得出以下结论:(1)管理层收购使管理者获取剩余索取权,从而调动了工作积极性;(2)管理层收购企业全部股权比收购部分股权更能调动积极性,降低代理成本;(3)即使管理层不能收购企业全部股权,也比资本雇佣劳动框架下获取的激励更能调动管理者的工作积极性。
关键词：
管理层收购 剩余索取权 激励
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