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[期刊] 技术经济  [作者] 古皿  
论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论古皿一、前言本篇乃拙文《论企业活力评价中的若干问题──兼与理论界同仁们商榷》①(以下简称《论题》)之续篇)。现阶段究竟怎样评价企业活力以保证评价的公正性、科学性与可操作性呢?笔者以为,在《...
[期刊] 软科学  [作者] 胡杨  胡培  侯立文  
企业素质及其活力的评价指标体系研究西南交通大学经济管理学院胡杨胡培侯立文一、企业素质与企业活力的界定1.企业素质的定义企业素质是企业在其运行过程中所具有的内在特性,是其内部各种要素及其要素的有机结合所形成的特性,是决定企业生存与发展能力的各种内在因素...
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 顾江  于晓颖  
[期刊] 会计之友  [作者] 王朋吾  陶莹莹  
企业的资本活力可以反映企业的核心竞争力,但目前尚未有完整的指标评价体系来综合反映企业资本活力。以现金流量为出发点,设计一套新的企业资本活力评价指标体系。选取黑龙江省上市国有企业和民营企业为样本分别进行模糊综合评价,将所得数据进行分类、归集、对比、分析,探讨两类企业资本活力的异同,探寻二者间差异的原因,并为国有企业提升资本活力提供建议,以期为企业资本活力评价指标体系的完善和发展提供有益的借鉴。
[期刊] 统计与决策  [作者] 汪永飞  陈留平  陈爱民  
创新是企业发展的动力,创新是企业可持续发展的源泉,创新是企业新的增长点。在全球经济一体化的今天,世界各国越来越认识到创新型企业的建设对经济的推动作用。目前,我国创新型企业的建设和发展,正处于初创阶段,向纵深发展尚需时日,国内学者对创新型企业的建设和发展进行系统研究的也较少。因此,本文立足创新型企业的内涵、特征及判定标准就创新型企业的评价进行了系统分析。
[期刊] 商业时代  [作者] 林媛媛  
企业营销能力是企业能否在复杂的竞争环境中生存与发展的关键能力。目前理论界对营销能力主要进行的是定性分析,本文在营销能力形成的逻辑框架基础上,构建了营销能力评价指标体系,尝试对营销能力进行量化分析。因为具有全面、系统、易于操作的特点,相信这一营销能力评价指标体系对业界营销能力评价水平的提高有积极的现实意义。
[期刊] 当代经济科学  [作者] 宋锦剑  
论企业素质及活力的评价与提高宋锦剑加大国企改革步伐,提高企业素质是确保我国经济持续、快速、健康发展的重要任务。因此,在实行“三改一加强”工作中,首先应区别对待,分类指导。其中的首要问题是正确评价企业的素质及活力,以确保该活的的活旺,该死的破产、关闭。...
[期刊] 中国远程教育  [作者] 楼旭明  孟宝  
随着信息化社会的高速发展,E-Learning培训已经成为诸多企业培训的首要选择。能否准确地评价企业E-Learning培训的效果关系到企业的长期人才发展战略。本文结合当前我国企业E-Learning培训现状,借鉴现有的研究成果,构建了企业E-Learning培训效果评价模型。利用德尔菲法形成效果评价指标体系,该指标体系包含一级指标3个、二级指标9个和三级指标22个,并进行了实证分析。利用层次分析法确定权重,使用模糊综合评价法对其效果进行评价。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 田红英  黄远新  
结合远成物流案例,按照现有部门设置遴选重要评价指标;引入供应链成熟度模型,评价所构建指标体系的适用性。从理论和实践上阐明如何基于SCOR模型来建立适用于3PL企业的评价指标体系,为物流企业建立评价体系提供参考。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 王爱华  李双双  
围绕企业低碳审计评价,以DRS(驱动力-响应-状态)模型为目标导向,从经济驱动力、社会驱动力、环境驱动力,低碳化管理响应、能耗模式响应、低碳治理响应、低碳政策执行状态、能源耗费状态、低碳经济绩效状态入手构建了包含准则层、要素层、指标层共46个具体指标的企业低碳审计DRS模型评价指标体系。该套指标体系从企业低碳发展的驱动力出发,挖掘企业的低碳响应行为、发现低碳新状态的形成,采用动静态指标相结合的评价模式,弥补了现有指标体系缺乏低碳驱动力、低碳响应、低碳状态三个维度的反映,将环境指标与经济指标割裂,单纯依赖静态指标等不足。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 王爱华  李双双  
围绕企业低碳审计评价,以DRS(驱动力-响应-状态)模型为目标导向,从经济驱动力、社会驱动力、环境驱动力,低碳化管理响应、能耗模式响应、低碳治理响应、低碳政策执行状态、能源耗费状态、低碳经济绩效状态入手构建了包含准则层、要素层、指标层共46个具体指标的企业低碳审计DRS模型评价指标体系。该套指标体系从企业低碳发展的驱动力出发,挖掘企业的低碳响应行为、发现低碳新状态的形成,采用动静态指标相结合的评价模式,弥补了现有指标体系缺乏低碳驱动力、低碳响应、低碳状态三个维度的反映,将环境指标与经济指标割裂,单纯依赖静态指标等不足。
[期刊] 企业管理  [作者] 王建军  
本文构建了包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个内容维度和企业文化运行与效果1个反馈维度的企业文化评价"4+1"模型,建立了企业文化评价指标体系,以期为我国企业文化建设创新发展提供指导。
[期刊] 会计之友  [作者] 苏利平  程爱红  
稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点,对其环境绩效管理提出了更高的要求。有管理就有评价,企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具。文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础,以国内稀土行业相关标准为依据,结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系,分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价,并构建了模糊综合评价模型;后以中国铝业为例,验证了已构建指标体系的合理性和可行性,以期将稀土企业对环境的作用进行量化,引导稀土企业主动披露更多环境信息,进行环境绩效管理,实现可持续发展。
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