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年份: 2024(10641); 2023(14971); 2022(12431); 2021(11652); 2020(9865); 2019(22491); 2018(21935); 2017(41964); 2016(22681); 2015(25466); 2014(25143); 2013(24365); 2012(22182); 2011(19524); 2010(19794); 2009(18041); 2008(18137); 2007(16338); 2006(14118); 2005(12759)

作者: 王(62477); 李(52198); 张(52066); 刘(49066); 陈(33451); 杨(24937); 晓(23591); 赵(20153); 周(19894); 华(18828); 吴(17939); 文(17794); 林(16599); 明(16533); 志(16043); 伟(15828); 孙(15481); 丽(15329); 徐(15108); 黄(15026); 平(12894); 玉(12679); 军(12596); 朱(12305); 胡(11703); 郭(11661); 建(11634); 红(11570); 云(10392); 春(10289)

学科: 济(95256); 经济(95135); 业(93143); 企(84304); 企业(84304); 管理(81451); 方法(43498); 数学(34182); 数学方法(33675); 财(31731); 业经(31140); 农(30408); 务(23786); 财务(23726); 财务管理(23684); 中国(23383); 企业财务(22484); 农业(21771); 理论(20285); 技术(20084); 制(19169); 和(17416); 策(16557); 划(16486); 学(16071); 贸(15692); 贸易(15683); 易(15235); 地方(14880); 体(14537)

机构: 学院(325769); 大学(321311); 济(132860); 管理(130664); 经济(130353); 理学(112189); 理学院(111055); 管理学(109223); 管理学院(108592); 研究(97323); 中国(76777); 京(65967); 财(64632); 科学(57954); 财经(51744); 江(50242); 农(49765); 所(47367); 经(46929); 中心(45749); 业大(44409); 研究所(42546); 范(41871); 师范(41471); 经济学(40604); 北京(40600); 州(39716); 农业(38786); 财经大学(38206); 经济学院(36740)

基金: 项目(213005); 科学(170652); 研究(160114); 基金(156330); 家(134691); 国家(133206); 科学基金(117000); 社会(103155); 社会科(97728); 社会科学(97698); 省(84245); 基金项目(82673); 教育(74952); 自然(74757); 自然科(73084); 自然科学(73064); 自然科学基金(71810); 划(69390); 编号(64998); 资助(62728); 成果(52284); 部(47579); 创(47558); 重点(47541); 发(45330); 课题(44329); 创新(43673); 国家社会(42938); 业(42400); 教育部(41761)

期刊: 济(149985); 经济(149985); 研究(93953); 中国(60994); 财(55819); 管理(53066); 农(46170); 学报(45568); 科学(44302); 教育(37188); 大学(36593); 学学(34390); 技术(32427); 农业(31677); 融(28107); 金融(28107); 财经(27085); 业经(26303); 经(23425); 经济研究(22253); 问题(19786); 业(19065); 技术经济(17993); 财会(17219); 版(16059); 现代(15911); 商业(15100); 世界(14921); 贸(14910); 科技(14431)

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论企业核心能力的形成机理——基于企业家及其人力资本维度上的探寻

[期刊] 财贸研究 [作者] 李靖洪明

以知识维度为切入点而形成的对企业核心能力形成机理的理论探讨与企业的真实情形是不相符合的。因此,必须以人力资本为切入点转换企业核心能力形成机理的探寻维度。建基于企业家及其人力资本维度上的企业核心能力的内在形成机理是:拥有异质型人力资本的企业家通过整合资源、实现创新、完善合约和形成文化等职能的发挥实现着企业的边际报酬递增,并进而形成企业核心能力。

关键词：核心能力企业家异质型人力资本

产权安排对企业效率影响的传导机制分析——基于企业家人力资本维度的探究

[期刊] 经济问题探索 [作者] 杨增雄

企业产权改革的一个基本出发点和立足点在于产权制度具有效率功能,但产权制度作为一种静态的产权安排,并不必然导致企业经济效率的提高,其运行还依赖于传导机制作用的发挥。本文从企业家人力资本的维度,揭示出在既定的产权制度安排下,传导机制运转的核心是企业家异质型人力资本的有效供给,而企业家人力资本产权制度建设是传导机制有效运转的保障。

关键词：企业家人力资本产权制度经济效率传导机制

略论企业家人力资本的形成

[期刊] 经济问题 [作者] 曾建中李明生

研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。

关键词：企业家人力资本激励绩效

基于意识形态技术效能的企业家人力资本形成

[期刊] 改革与战略 [作者] 吴小立

意识形态是社会存在的反映,也是一种重要的非正式制度。在回顾相关理论的基础上,从意识形态技术效能的角度,构建理论框架,以技术革命为分析线索,来探析企业家异质型人力资本的形成机理,解释我国企业家人力资本投资中的现实问题。

关键词：企业家人力资本意识形态技术效能

企业家人力资本形成分析

[期刊] 当代财经 [作者] 李忠民赵参

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样。本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明。文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助。

关键词：企业家人力资本形成

论企业家人力资本与企业绩效关系

[期刊] 中国软科学 [作者] 程承坪

本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。

关键词：企业家能力生产性努力企业绩效

企业家人力资本供给的机理——基于苏浙皖企业家调研的实证分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 钱士茹凌飞顾敏

企业家人力资本供给,受企业家“定位前”人力资本原始积累的基本影响,但取决于企业家“定位中”与“定位后”人力资本持续变动的“有机构成”。在此两阶段,特定的组织场景逐渐“嵌入”企业家“心智模型”,由此生成企业家“背景取向型人力资本”,进而驱动企业家进入“适应性学习”过程。由这类企业家主导的企业有能力实现成长的持续性。文章基于对苏浙皖企业家经营实践与心路历程的实地调研,对这种人力资本“供给”的机理做了理论分析与实际论证。

关键词：企业家人力资本供给机理实证研究

企业家人力资本研究

[期刊] 企业经济 [作者] 严维石

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。

关键词：企业家人力资本特性棘轮效应企业家劳动定价

企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析

[期刊] 商业时代 [作者] 曹春霞

在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分。

关键词：企业家精神企业家能力企业家人力资本

基于飞轮效应的企业家人力资本形成机制分析

[期刊] 商业时代 [作者] 柯得阳

企业家不是天生的,凝聚在企业家身上的人力资本也不是与生俱来的。本文将飞轮效应引入异质型企业家人力资本的形成过程;分析影响人力资本飞轮效应的主要因素:教育、在职培训、市场竞争环境和制度环境;阐述企业家人力资本在这些因素的作用下的形成机制—飞轮效应,并从职业企业家市场建设和企业内部机制建设两方面提出合理的保障机制,以保障企业家人力资本的形成。

关键词：企业家人力资本飞轮效应