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[期刊] 工业技术经济  [作者] 华瑶  王素娟  
对我国经济发展前景进行预测,在此基础上,探讨了企业文化的重要性以及对其评价体系建立的必要性和重要作用。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 景国俊  孙伟  孙德胜  
[期刊] 物流技术  [作者] 王爱晶  
指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 张宁  
从内部文化和外部文化两方面设计保险企业评价指标体系,利用层次分析法确定指标权重,根据模糊综合判断法进行实例分析。结果表明,我国保险企业评价体系可以引入企业文化相关指标,作为企业软实力的评价。保险企业应从以人为本、客户满意、建立良好的外部形象和加强风险文化建设等方面改善企业文化。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 张铁男  金振声  李晶蕾  
经济环境的不断发展,使得企业已不再是简单的社会组织,它还具备与自然界中生物进化类似的许多特征,形成了经济组织中的一种生命现象——企业人。在企业的生命过程中,核心能力和企业文化起着举足轻重的作用,支撑企业沿着良好的生命轨迹发展,二者统一于企业的生命活动中,有着错综复杂的联系。
[期刊] 企业管理  [作者] 王建军  
本文构建了包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个内容维度和企业文化运行与效果1个反馈维度的企业文化评价"4+1"模型,建立了企业文化评价指标体系,以期为我国企业文化建设创新发展提供指导。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 聂清凯  赵庆  
企业文化力是指企业文化对竞争力的作用或影响力。本文在梳理近年来国外学者有关企业文化力的形成,以及企业文化力提升企业竞争力的作用的主要研究成果之基础上,指出企业文化力是内嵌于企业组织、技术和管理之中的"核心",与企业绩效具有密不可分的关系;在匹配机制上,企业文化力对企业具有整合、激励、导向和预防功能。因此,企业文化力是企业谋求永续生存和发展的重要因素,可形成企业的竞争优势。
[期刊] 统计与决策  [作者] 傅晓明  张磊  
[期刊] 特区经济  [作者] 谢诺  
在经济全球化的大背景下,企业文化建设得到了前所未有的重视,但在进行文化建设的过程中很少注重和提及企业文化中的法律因素。本文试图从法律的视角,用宏观分析的方法来构建企业文化,将法治思维和法治方式贯彻于企业生产运营中的各个环节,以期促进企业更合规的建设与管理,从而促进企业长远发展。
[期刊] 技术经济  [作者] 许安心  易爱娣  
根据企业文化的四个层次,构建了零售业企业的企业文化评价指标体系,并利用层次分析法得出各层次评价指标的权重。以泉州中闽百汇公司为例,采用调查问卷分析法进行数据收集,并利用SPSS17.0软件及模糊综合评价法对案例企业的企业文化进行评价,以说明该评价指标体系的可行性。最后,提出提升零售业企业的企业文化竞争力的相关对策建议。
[期刊] 会计研究  [作者] 冯巧根  冯圆  
在企业经营中,生态环境影响的重要性日益凸显,立足于企业文化特征,探究文化因素对环境经营与企业价值观体系形成的具体影响及作用路径,是当前环境管理会计研究的一个重要课题。本文根据Edgar H·Scheinr提出的组织文化模型,构建了基于企业文化的环境经营价值体系,同时依据该价值体系提出了环境经营的具体框架结构,并将企业文化建设嵌入于环境经营的战略之中。文章对于促进环境管理会计理论与方法体系的建设具有积极的现实意义。
[期刊] 企业管理  [作者] 张晓芹  李焕荣  
利益相关者会有各种新的利益诉求,企业的文化理念应当不断关注利益相关者的需求变化,并进行适时调整,以便增强企业运作的柔性。企业文化创新是指为了使企业的发展与不断变化的环境相适应,而突破原有企业文化中那些不适应环境的价值观、企业精神、经营理念等内容的束缚,根据企业自身的性质和特点,引入新的适应环境变化的价值观、企业精神和经营理念等要素重新组合的创造过程。越来越多的研究表明,基于利益相关者的企业文化是企业取得竞争优势的关键要素。企
[期刊] 中国成人教育  [作者] 袁景  
高校开展校园企业文化教育工作对于学生的健康全面成长和学校教育实效性的提高等均具有重要作用。本文从高校企业文化教育体系化建设研究入手,探索如何有效推进高校校园企业文化教育工作实效性与针对性的提高。
[期刊] 企业管理  [作者] 梁卓仁  
在继续培育"四心"和"身心健康、快乐阳光"理念的实践中,在员工中汇聚"心简单、敢担当、创价值、善分享、共成长"的正能量,增强企业的凝聚力和向心力。中交四航局逐步探索建立具有四航特色的企业文化体系:从中国优秀传统文化汲取营养,积极挖掘四航局60多年的文化历史积淀;大胆吸收中西先进企业文化建设和现代企业管理经验,在传承中不断充实、丰富、发展。文化与战略"双驱动"企业文化要想具有长久生命力和活力,必须与企业实际相匹配,
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