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年份: 2024(9716); 2023(13280); 2022(10926); 2021(9847); 2020(8366); 2019(18331); 2018(18084); 2017(34869); 2016(19170); 2015(21167); 2014(21438); 2013(21142); 2012(19533); 2011(17398); 2010(17846); 2009(17007); 2008(17589); 2007(16248); 2006(14356); 2005(13565)

作者: 王(56478); 李(47355); 张(47242); 刘(44745); 陈(30493); 杨(22604); 晓(21320); 赵(18043); 周(17780); 华(17202); 文(16513); 吴(16051); 明(15554); 林(15520); 志(15090); 伟(14305); 孙(13933); 徐(13885); 丽(13782); 黄(13477); 平(11978); 玉(11871); 军(11492); 朱(11105); 建(10892); 胡(10550); 红(10487); 郭(10375); 春(9458); 云(9427)

学科: 业(86049); 济(85365); 经济(85228); 企(80078); 企业(80078); 管理(75838); 方法(33414); 财(30579); 业经(29862); 农(26450); 数学(24287); 数学方法(24014); 务(22380); 财务(22354); 财务管理(22324); 制(22212); 企业财务(21232); 中国(20195); 农业(19101); 技术(18579); 理论(16978); 地方(16918); 体(16793); 划(16102); 和(16011); 学(15840); 策(15804); 体制(14462); 银(13491); 银行(13468)

机构: 学院(291048); 大学(287598); 济(118502); 经济(116113); 管理(111395); 理学(94965); 研究(94752); 理学院(93865); 管理学(92503); 管理学院(91919); 中国(73746); 财(61360); 京(60076); 科学(57232); 农(48785); 所(48608); 财经(47826); 江(46823); 研究所(43504); 经(43159); 中心(42114); 业大(40155); 农业(38226); 范(37628); 师范(37292); 北京(37249); 州(36716); 经济学(36271); 财经大学(35115); 院(33725)

基金: 项目(185090); 科学(148403); 研究(136993); 基金(136142); 家(117966); 国家(116885); 科学基金(101559); 社会(89613); 社会科(84924); 社会科学(84904); 省(73237); 基金项目(71612); 自然(64511); 自然科(63035); 自然科学(63014); 教育(62341); 自然科学基金(61984); 划(60657); 资助(54257); 编号(54192); 成果(45214); 重点(42160); 创(41581); 部(41374); 发(39958); 业(39379); 制(39146); 课题(38037); 创新(37988); 国家社会(37307)

期刊: 济(142176); 经济(142176); 研究(88198); 中国(57691); 财(53039); 管理(46958); 农(46677); 学报(44346); 科学(42417); 大学(34305); 学学(32584); 农业(31538); 教育(30214); 融(28006); 金融(28006); 财经(25872); 技术(25124); 业经(24235); 经(22323); 经济研究(21088); 问题(18577); 业(18483); 技术经济(15762); 版(14971); 财会(14781); 现代(14517); 贸(14052); 世界(13645); 商业(13466); 科技(13042)

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论企业文化区域性及其形成机制

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 王长斌冯云霞

该文在跨区域企业文化交叉说的基础上,从企业文化的形成机制、组织与环境的关系理论入手,运用组织社会学的理论构建了区域企业文化形成的理论模型,并在此基础上提出制度环境通过内化机制、社会互动机制、合法性机制共同作用于区域内的企业,解释了企业文化区域性存在的理论基础。

关键词：企业文化区域性制度环境

企业文化形成机制——对我国民营企业的启示

[期刊] 现代管理科学 [作者] 黄河吴能全

我国大部分民营企业的企业文化正处于形成阶段。文章在对以往理论总结和实际案例分析的基础上,提出我国民营企业的企业文化建设应该注重以下方面:(1)建立正式的企业价值观,并将它们传递给员工;(2)正确使用企业文化象征体系来加强企业价值观;(3)选择合适的员工并帮助他们适应企业文化;(4)建立与企业文化一致的激励机制;(5)企业高层领导的变革型领导风格也能促进强势企业文化的形成。

关键词：企业文化形成民营企业领导

论技术创新的企业文化机制

[期刊] 经济经纬 [作者] 王乃山

技术创新和企业文化是当代企业持续发展的两个基本动力。技术创新的企业文化机制是指企业文化影响或作用于技术创新的具体方式和途径。从建立技术创新支持系统的角度看,培育一种以创新为核心价值的企业文化,对于企业技术创新的发生及其持续性是至关重要的。

关键词：技术创新企业文化创新

企业文化的公司治理功能及其作用机制研究

[期刊] 会计之友 [作者] 管考磊

将文化在本质上视为一种隐性契约，并在此基础上运用契约经济学相关理论，从公司治理模式、信息不对称和代理成本三个维度，分析了企业文化的公司治理功能及其作用机制，以及有效发挥企业文化的公司治理职能的措施。研究结论有助于学术界和实务界进一步认识企业文化之于经济发展和企业业绩的作用路径，有助于当前中国公司治理状况的改善。

关键词：企业文化公司治理隐性契约

区域性城乡统筹的空间特征及其形成机制——以江苏省市域城乡为例

[期刊] 经济地理 [作者] 吴永生

在系统分析城乡关系演变的基础上,以指标体系的形式和层次分析方法,分析江苏13个地级市域城乡统筹的空间分布特征:①全省城乡统筹的现状布局有从南向北分区逐减的规律,城乡统筹度分布格局与经济紧密相关,呈现“U”型变化规律。②南京这类城区发挥出规模发散作用和引导周围乡村产业经济等变革,是其全省的政治、经济、文化地位的客观要求。③地区的城镇化水平与城乡统筹的发展程度并不一致,不能简单地通过提高城市化水平来促进城乡统筹的发展。④区域政府的发展政策、大城市的辐射带动、乡村内部经济的不断增长、外来投资的地区倾向、城乡居民平等的追求愈益成为区域城乡统筹水平的动力。

关键词：区域性城乡统筹空间特征形成机制江苏省

企业文化建设机制

[期刊] 企业管理 [作者] 贺立曾昊齐善鸿

企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,也是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其之于企业的重要性早已不言而喻。但由于大多企业在企业文化建设过程中缺乏系统性、针对性,往往就导致其在管理中把握不住重点,顾此失彼,进而无法形成良性促动,效果更是差强人意。鉴于此,就有必要将过往行之有效的管理机制加以总结与提炼,以期为企业文化建设实践提供一定的启示。

关键词：企业文化经营作风经营准则企业精神文化建设实践企业特色员工关系建设机制文化实践理念体系

论企业文化

[期刊] 经济与管理研究 [作者]

论企业文化漫谈“全业文化”记者：有人讲，企业文化是一个说不清的新概念，主要是企业精神或口号。这样，企业文化充其量不过是企业管理的组成部分，我以为这种说法好像不准确。王伟：是的。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命，它以１９８１年美国《Ｚ理...

关键词：企业文化企业精神富润美国企业界文化战略企业制度文化企业哲学现代企业集团企业伦理文化建设理论

企业文化理论的形成及其在我国的实践

[期刊] 世界经济 [作者] 王邦

近１０年来，中国学术理论界对现代企业文化的研究取得了丰硕成果。许多学者就企业文化的涵义、特征、要素等发表了许多不同见解，推动了企业文化理论探讨向纵深发展，具有中国特色的企业文化已初见端倪。与此同时，一批视野广阔的企业家，巧妙地应用企业文化理论，为学术...

关键词：企业文化理论企业经营管理者现代企业文化学术理论界动态竞争企业形象中国特色市场形象经营理论市场竞争意识

区域文化——现代企业文化建设的战略资源

[期刊] 企业经济 [作者] 孙文清

企业文化资源是企业文化建设的渊源。区域文化资源作为企业文化资源的重要组成部分,在企业文化建设中发挥着战略资源的作用。在企业文化建设中导入区域文化资源,需要科学、合理地发掘和整合区域文化资源。

关键词：区域文化企业文化资源

论东亚人文共同体的建构：文化区域主义的视角

[期刊] 东北亚论坛 [作者] 郭树勇于阳

东亚人文共同体的建构是周边命运共同体构建的重要依托,也是人类命运共同体构建在区域层面的重要内容与主要环节之一。人文共同体作为文化共同体的一种形式,在不同历史时期被赋予了不同的时代内容。古代东亚文化共同体初见于汉代,鼎盛于隋唐,17世纪中叶明清嬗代后逐渐走向衰落,西方殖民东侵与近代日本扩张等因素使其趋于崩溃。20世纪五六十年代东亚群体性崛起后,特别是冷战结束后,东亚人文共同体的当下建构有了现实可能。文化区域主义作为一种研究视角,是国际政治社会学的重要体现。以该视角分析东亚人文共同体建构的前提条件,可以发现东亚地区存在由历史塑造的相似价值观,东亚文化在域外文化压力下具有一定的"抗逆性",但区域内核心行为体对构建人文共同体尚未形成一致的强烈意愿。在推动路径方面,当前东亚不存在一个公认的文化领导者,官方与民间的多层次推动会因历史与政治问题受阻,东亚文化主体性建设须克服"例外论"陷阱。因此,推动建构人文共同体需将文化作为目的而非手段,由此尝试强化行为体的构建意愿;在推动主体上避免单中心主义,重视多边协调;方式上在坚持依托政府主导的跨区域对话机制的同时,应深化区域内文化产业合作、推进民间自发性人文交流;在内容上需注重兼收并蓄,融合传统价值观与新兴文化,逐渐实现东亚各国文化的多元一体。人文共同体将以更具实践性、灵活性和包容性的方式在东亚展开,为多元一体的东亚国际体系提供精神支撑。

关键词：东亚人文共同体区域文化共同体文化区域主义区域文化合作东亚复兴

企业文化对企业控制机制选择的影响研究

[期刊] 经济经纬 [作者] 孙爱英

实现企业文化与企业控制机制的有机结合有利于组织目标的实现。不同类型的企业文化对企业内部机制的选择具有重要的影响。宗族型文化与企业战略控制强度正相关,与企业财务控制强度负相关;在创新型企业文化中,企业倾向于采取战略控制;官僚型文化与企业战略控制强度负相关,与企业财务控制强度正相关;在效率型企业文化中,企业倾向于采取财务控制。

关键词：企业文化战略控制财务控制