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[期刊] 经济体制改革
[作者]
张黎明
企业战略变革是企业实现基业常青 ,从优秀到卓越的必经之路。为此 ,必须从企业的战略发展、面对的环境、利益相关者和企业系统本身对战略变革的原因进行动态性分析 ,在此基础上采取相应的对策 :调整企业理念、给企业战略重新定位、重新设定企业战略目标及组织结构、重新进行企业战略规划和企业战略实施步骤。
关键词：
企业 战略变革 原因分析 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
陈明 余来文
在动态环境下,企业战略变革、战略转型研究已经成为企业家和管理学家关注的重点。那么如何有效形成企业战略变革呢?本文认为动态环境下企业战略变革的主要影响因素有企业核心能力、企业家的行为倾向、企业文化等方面;其有效推行战略变革主要由动态能力、学习力、持续创新等组成要素决定。
关键词：
战略变革 动态能力 学习力 持续创新
[期刊] 当代财经
[作者]
顾文军
通货紧缩正在成为一个世界性和长期性的经济现实,这将改变几十年来企业业已习惯的宏观经济环境。企业要继续发展,必须顺应这一大的变化,迅速调整发展战略,在竞争战略、市场战略、财务战略、重组战略等方面进行反思和调整。
关键词：
通货紧缩 企业战略 变革
[期刊] 经济管理
[作者]
陈传明 刘海建
企业战略变革已经发展成为一个比较成熟的学术研究领域。本文分析了企业战略变革的涵义、研究视角、影响因素、效果以及障碍,探讨了目前在战略变革研究理论与研究方法上的不足与进一步发展的方向。
关键词：
战略变革 战略选择 战略适应 认知惰性
[期刊] 预测
[作者]
潘安成
外部环境变化和组织演化是推动企业战略变革的重要力量。战略变革动因理论研究围绕着这两种变化之间动态力量转移而不断发展与完善。本文从组织与环境间动态匹配的视角,回顾了战略变革动因理论的发展历程,阐述了这些理论产生的历史背景和研究假设,并结合最新研究进展初步地指出了未来研究方向,以期推动运用行为科学方法对战略变革动因进行系统研究。
关键词：
战略变革 动因理论 述评 展望
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨林 张敏
本文首先通过构建理论模型分别从理性、学习和认知三个视角对现有企业战略变革理论与经验研究文献进行了述评,然后从理论模型和研究方法两方面分析了现有企业战略变革研究存在的不足,并指出了企业战略变革的未来研究方向。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施滋英
改革开放以来随着中国共产党对私营经济政策的变化,我国中小企业已得到迅猛发展。文章从建立公平竞争的自由市场环境,构建有效的企业制度,培养和提升企业竞争力,构建诚信体系,保护环境和实现可持续发展几方面来阐述我国中小企业的发展战略。
关键词：
政策 战略 规模 核心竞争力 诚信
[期刊] 经济管理
[作者]
刘力钢 霍春辉
本文通过分析尼克拉斯·卢曼(Niklas Luhmann)的社会系统理论,尤其是该理论中的战略性闭环子系统的分析方法在战略变革研究中的应用,为战略变革中面临的习惯问题的解决提供了新的视角。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林茂 陈御冰
战略变革是指企业战略由于外部和内部的各种动因而发生的强制或诱致的、激进或渐进的战略变化。由于战略本身的局限性,我们应结合商业模式对战略和战略变革加以更加深刻地认识。只有这样,我们才能对战略的变革与演进和战略变革过程加以系统的把握,从而确保对企业战略演进的路径进行合理的管理。
关键词：
企业战略 战略变革 商业模式 战略演进
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
肖红军
从20世纪80年代后期开始,人们开始从不同理论视角和运用不同的方法对企业战略变革进行研究,并取得了丰硕的成果。本文拟对企业战略变革的不同视角研究成果进行归纳和总结,主要包括战略变革的理性视角、学习视角、认知视角、演化视角、制度视角、复杂科学视角和共同演化视角,并在此基础上总结了企业战略变革理论研究的趋势。
关键词：
战略变革 视角 演化 共同演化
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪克夷 冯海龙
笔者基于文献回顾,确立了组织学习—组织惯性—企业战略变革的研究模式,分析了组织学习与组织惯性的基本理论,建构了组织惯性的五种作用力模型,确立了组织学习、惯性演化与战略变革的效用模式,分析了组织学习对惯性演化和战略变革的积极效用。
关键词：
组织学习 组织惯性 战略变革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
冯海龙
战略变革是战略管理领域研究的热点问题,现有的四种研究模式忽略了动态能力对企业战略变革效用的分析,基于文献回顾、整合四种研究模式、引入动态能力,架构了组织学习—动态能力—战略变革基本研究模式。首先,分析了基本研究模式的要素关系,确立了动态能力要素的中介变量地位;其次,讨论了基本研究模式要素的基本理论;再次,析取了动态能力中介变量的四个主要影响因素并对其进行了结构性分析;最后,建构并分析了组织学习、动态能力与企业战略变革的效用模式,指出组织学习能够对动态能力四种影响因素发挥积极的效用,提升企业的动态能力,动态
关键词：
组织学习 动态能力 战略变革 模式
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘丝雨
企业行为理论认为,当企业绩效低于期望绩效时,战略决策者会采取问题导向的搜索行为促发组织战略变革行为,然而,现有文献对负向绩效反馈如何影响组织战略变革方向鲜有研究。基于2007—2015年中国沪深两市所有A股上市公司的数据研究发现,当组织未达到期望绩效时,随着实际绩效与期望绩效缺口的增大,企业战略变革的动态性和独特性均显著增强,同时,两者之间关系还受到外部分析师跟踪的约束;当绩效低于期望时,相比于分析师跟踪较少的企业,分析师跟踪较多的企业其负向绩效反馈对组织战略变革的动态性和独特性均存在减弱效果。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
尚航标 张烨 李卫宁
在政府官员和企业高管"双向交叉任职"打通的大背景下,企业在寻找继任CEO时,发现具有政府经历的外部CEO候选者越来越多。那么,政府经历是否会影响外部CEO继任后的战略变革行为?现有文献对此缺乏相应的理论分析与深入研究。基于铭记理论,假设政府经历具有推动作用,即相较于无政府经历的外部CEO而言,拥有政府经历的外部CEO在继任之后,更有助于外部CEO推动企业的战略变革,同时政府经历的推动作用在绩效负向反馈时更强。文章以2010-2018年中国上市公司的4455份数据为样本,实证检验了以上假设的正确性。本文探究了外部CEO政治经历对塑造个人思维模式和独特技能存在重要意义,并探讨了政府经历在CEO变更这一战略事件中的深远影响,这在一定程度上补充了高阶理论,同时在实践中有助于企业在聘任外部CEO时做出更为恰当的管理决策。
关键词：
外部CEO 战略变革 政府经历
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