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[期刊] 财经研究
[作者]
丁栋虹
企业本质上是由异质型人力资本主导的组织。在异质型人力资本主导下 ,企业具有五个方面的性质 :存在的异质性、企业家主导性、自然人产权界定的前提性、横向不可比性和成长的上限性。
关键词：
企业 异质型人力资本 企业家
[期刊] 财政研究
[作者]
徐玉德
一、交易费用等于企业组织管理 费用并非企业边界的均衡点 现代经济学对企业理论的主流解释是以科斯为代表的交易费用理论。科斯认为:“企业在一个专业化的交换经济中出现的根本原因可以用交易费用来解释”,“在企业之外,价格变动指
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐玉德
本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式。分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果。文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低。
关键词：
知识经济 企业性质 人力资本 收益分配
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘家明
人力资本产权交易是实现人力资本产权的功能和增值的前提,人力资本及其产权的特殊性与交易的复杂性、不确定性决定了其交易模式的多样性、复杂性。人力资本产权交易模式是进行人力资本产权交易的具体方式、过程、渠道与条件的集合,包括存量交易与增量交易,前者包括租赁、转让、拍卖等模式及市场常规交易模式。重点探讨了增量交易与市场交易模式,最后提出人力资本产权交易模式选择和创新方面的结论和建议。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
肖曙光 王国顺
鉴于“动态股权制”在岗位股和贡献股的理论认识、覆盖范围和具体量化方面存在的一些问题,本文认为,将“动态股权制”岗位股和贡献股设计改进为统一的人力资本股并将制度覆盖范围扩大到全部劳动者更为科学合理。而要实现这个改进,就必须对人力资本进行科学的货币量化。文章提出,企业人力资本量化新模式分为单个人力资本量化和群体人力资本量化两个部分。单个人力资本的量化思路为在假定市场机制完善和灵敏的条件下,首先由市场决定企业不同岗位劳动者并确定其市场“工资”,然后由市场“工资”还原成名义人力资本量,再运用科学方法考核评价劳动者实际投入企业的人力资本量;群体人力资本量化思路为在企业科学定编定员的前提下,群体人力资本量...
[期刊] 企业管理
[作者]
赵春明 史建玲
从项目创业阶段到产业成长阶段,发展思路、工作内容和资源类型均发生重大变化,本文认为上市科创企业可以从研发、产业、产研结合、组织、激励五个方面应对发展模式不确定性带来的风险,只有深刻认识并严格遵循新型创新发展模式的各种特殊构造规则,才能摆脱常规认知束缚和自然发展惯性。
关键词：
上市科创企业 创新发展模式 创新发展体系
[期刊] 中国工业经济
[作者]
程德俊 赵曙明 唐翌
由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式
[期刊] 经济学家
[作者]
黄乾 李建民
新制度经济学过分强调了企业的交易属性 ,忽视了生产属性 ,因而没有得出正确的企业所有权安排结论。企业性质具有生产性和交易性 ,企业结构是二维结构 ,即资本结构和制度结构 ,这决定了人力资本和非人力资本不仅在形式上、法律上享有平等的权利 ,而且在实质上也都应该分享企业所有权 ,追求自身利益。人力资本和非人力资本应根据财产所有权原则和贡献原则享有与其产权份额相称的权益 ;从多期模型看 ,人力资本分享企业所有权份额将增大。
关键词：
人力资本 企业性质 产权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑强国 赵继新
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
关键词：
产权激励模式 人力资本 高技术企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谢联瑞 陈志辉
本文重点讨论微观条件下企业家人力资本积累的实现机制 ,提出企业家学习是企业家人力资本持续动态推进的微观实现机制 ,具体可分为三种不同的学习行为 :( 1)来源于教育系统中的知识资源 ;( 2 )内含于企业经营中的经验积累 ;( 3 )嵌入在社会网络中的知识资源。作者同时结合实际具体分析了企业家成长的案例 ,总结出企业家人力资本积累、学习的几种现实模式。
关键词：
企业家 人力资本 社会资本
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈初昇 衣长军
企业所有权安排存在两种不同的理论流派:传统的"物质资本股东至上"理论逻辑下的单边治理模式和人力资本理论与利益相关者理论逻辑下的共同治理模式。文章基于人力资本视角论证了人力资本所有者分享企业所有权的可行性,采用谈判控制力与博弈方法研究在共同治理发展趋势下人力资本所有者分享企业剩余索取权和剩余控制权配置份额问题。
关键词：
人力资本 治理模式 所有权 谈判控制力
[期刊] 中国流通经济
[作者]
沈小静
论企业间的长期交易模式沈小静北京物资学院营销系主任／经济学博士按照传统的西方经济学思想，市场经济体制中的交易双方都是独立的经济主体，他们对产品和价格拥有完全信息，任何企业无法操纵价格，交易双方按照自身的利益自由出入市场。然而，现实的市场与这种理想状态...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
钱旭潮
论企业间的信息化交易模式钱旭潮（河海大学国际工商学院）社会交易方式多种多样，一般而言有以批发和零售为代表的有店铺销售，以邮购为代表的无店铺销售两大类。传统的邮购业务由于顾客看不到商品和缺乏选择余地而受到很大的限制，电视导购虽然解决了一部分问题，但仍然...
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