- 年份
- 2024(5544)
- 2023(7301)
- 2022(5610)
- 2021(4766)
- 2020(4162)
- 2019(9076)
- 2018(8988)
- 2017(17370)
- 2016(9546)
- 2015(10608)
- 2014(10557)
- 2013(10622)
- 2012(9524)
- 2011(8154)
- 2010(8632)
- 2009(8452)
- 2008(8844)
- 2007(8512)
- 2006(7486)
- 2005(7153)
- 学科
- 业(71106)
- 企(67898)
- 企业(67898)
- 管理(50626)
- 济(47826)
- 经济(47759)
- 业经(24461)
- 财(21985)
- 方法(19389)
- 农(19014)
- 务(18897)
- 财务(18884)
- 财务管理(18875)
- 企业财务(17946)
- 农业(15136)
- 技术(14619)
- 策(12232)
- 企业经济(11880)
- 数学(11857)
- 数学方法(11807)
- 中国(11538)
- 理论(11409)
- 划(11248)
- 制(10936)
- 经营(10835)
- 和(10623)
- 技术管理(9900)
- 体(9547)
- 决策(8652)
- 体制(8594)
- 机构
- 学院(150111)
- 大学(143175)
- 济(65776)
- 经济(64717)
- 管理(64009)
- 理学(53897)
- 理学院(53494)
- 管理学(53092)
- 管理学院(52804)
- 研究(40757)
- 中国(34797)
- 财(33109)
- 京(29267)
- 财经(26032)
- 江(24817)
- 经(23506)
- 农(22464)
- 科学(21721)
- 所(19957)
- 商学(19776)
- 商学院(19624)
- 州(19275)
- 经济学(19191)
- 财经大学(18749)
- 业大(18391)
- 中心(18290)
- 北京(18222)
- 经济管理(17462)
- 农业(17406)
- 研究所(17322)
- 基金
- 项目(87441)
- 科学(71364)
- 研究(68735)
- 基金(64374)
- 家(53294)
- 国家(52655)
- 科学基金(48298)
- 社会(45793)
- 社会科(43410)
- 社会科学(43398)
- 省(35924)
- 基金项目(33897)
- 教育(30867)
- 自然(29465)
- 自然科(28845)
- 自然科学(28839)
- 自然科学基金(28429)
- 编号(27783)
- 划(27572)
- 业(27073)
- 资助(25166)
- 创(22062)
- 成果(21790)
- 部(19430)
- 制(19412)
- 创新(19392)
- 重点(18837)
- 国家社会(18781)
- 发(18766)
- 课题(18686)
共检索到233473条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚裕群
论企业富余人员、下岗与再就业工程姚裕群富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题，在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。为了保证改革的进程和安定的社会局面，为了解决好上千万...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
辛仁周
作者认为，要客观地判断和把握当前城镇劳动就业形势并利用其有利的方面，转换以往城镇劳动就业中重增量安置轻存量调整的做法，加快解决城镇劳动就业深层次问题的步伐，为转换国有企业经营机制和建立社会主义市场经济体制服务。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林健
文章认为，富余人员问题是国有企业改革和发展中必须解决的重要问题之一。解决这一问题的有效途径是：把国有企业的富余人员看成是企业的财富而不是负担，并通过成立＂人力资源公司＂的方法来实现这种思想。由国有企业富余人员构成的＂人力资源公司＂具有以下特点；公司职工通过培训必须具有多种技能；公司的组织形式以能为其他公司提供最佳服务为宗旨，同时，根据富余人口的经验、技能，分成若干小组，灵活多样，并根据市场需要进行重组；公司财务上实行独立核算。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
席尚俭
企业富余人员是个客观存在的社会问题,有人称之为“隐性失业”。如何解决富余人员的出路,是一个难度较大的问题,也是职工群众十分关心的事情。它既关系到劳动制度改革能否顺利进行,又直接涉及到企业经济效益能否提高。本文试就这一问题作一粗浅的探讨。 一、企业富余人员及形成的原因 目前企业富余人员大致有六种情况。一
[期刊] 财经研究
[作者]
崔槐青 储素绚 陈如凤
1991年9月中央工作会议,把转换经营机制作为国营大小型企业深化改革的方向。根据部署,上海半数以上国营大中型企业年内加入改革试点,普遍推广劳动工资改革,继续推行全员劳动合同制,凡有条件的单位要大面积推广上岗合同制。把竞争机制引入企业的劳动管理,以搞活固定工制度为重点,对企业的劳动人事和工资分配等制度进行配套改革,实行动态优化劳动组合,通过竞争,择优上岗,把富余职工撤出岗位,以促进企业提高经济效益。但又要
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘新梅,孙卫
本文通过对国有企业下岗职工自谋职业的条件分析，运用经济学理论研究了国企下岗职工自谋职业的最佳的一次性补偿费用，指出解决下岗职工再就业的关键所在，提出了适合我国具体情况的社会保障体系和社会救济制度
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蒋国明 杜益军
就业是当今世界性的大问题 ,随着中国经济结构的调整 ,企业改革力度的加大 ,失业规模逐步增长 ;随着改革的逐步推进 ,农村剩余劳动力向非农、城市转移的压力也进一步扩大 ,结构性失业日益突出。此外 ,还有诸多因素交互作用 ,现有的就业格局发生了深刻的变化。在很多的原国有企业 ,包括转轨、改制以后国有控股企业 ,由于劳动力市场的市场化程度越来越高 ,各种问题日益突出。本文结合上海石化在地区综合优势 ,并结合改制充分发掘再就业潜力 ,对富余人员再就业安置进行了一系列思考。
关键词：
再就业 地区综合优势 企业改制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
曹付
浅析农业银行富余人员问题曹付一、农业银行的富余人员主要表现为四类企业的富余人员，指的是企业在经营管理活动中表现为过剩的人员，这种“过剩”是相对于业务量和所创效益来说的。在理论上，企业的富余人员是用边际劳动效益来衡量的，即在合理的生产技术和劳动组合下，...
[期刊] 中国劳动
[作者]
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。二脭脭三年七月三十一日
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张詠
实施下岗再就业工程是我国今后一段时期的重要工作之一。本文从图书馆工作的角度 ,探讨图书馆如何为国分忧 ,为下岗人员再就业提供力所能及的服务
关键词：
图书馆服务 下岗再就业工程
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蓝定香
文章认为，由于冗员过多、重复建设、结构调整、技术进步、改革深化等原因，导致了我国国有企业部分职工下岗。要解决国有企业下岗职工的再就业问题面临着许多现实的困难：再就业的形势十分严峻；国有企业下岗职工的自身状况（技能、身体、观念）很不适应新的就业形势的需...
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
