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[期刊] 技术经济
[作者]
毛栋英 万希
[期刊] 技术经济
[作者]
宋东风
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘萍萍
风险企业作为一种知识型企业,与传统企业的最大不同在于人力资本在资源配置中开始上升为主导地位。风险企业家人力资本在风险企业中主要表现为与其载体的不可分离性、专有性及专用性三大特征。基于此,风险企业设计的激励机制应不同于一般企业,如赋予风险企业家剩余索取权和控制权、采用具有期权性质的分期投资方式以及追求良好的声誉效应等机制。
关键词：
风险企业家 人力资本 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张志华
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。
关键词：
企业家 人力资本 产权特征 公司治理结构
[期刊] 企业经济
[作者]
严维石
论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
李修林
企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈琴 王翀轶
[期刊] 中国软科学
[作者]
程承坪
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
关键词：
企业家能力 生产性努力 企业绩效
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王海杰 张喜珍
企业家人力资本具有专用性特征 ,其与企业的非人力资本间的合约需有严格的保护。在我国转轨经济的现实情况下 ,应对西方通行的委托代理式的企业治理模式进行超越 ,构建企业家专用性人力资本与企业专用性的非人力资本所有权一体化的抵押式企业治理模式 ,解决因市场不完备、信息不对称和竞争不充分而造成的对企业家的激励与约束双重失灵问题
关键词：
人力资本专用性 治理模式 一体化
[期刊] 经济管理
[作者]
杨增雄
具有创新型生产力形态的企业家人力资本,在社会实践中的运用呈现出较强的正向外部性,这源于企业家人力资本的私人收益率与社会收益率的极大不一致。由于外部性的存在,阻碍了企业家创新精神的发挥及企业家人力资本的生成和供给,故完整界定企业家人力资本产权是克服外部性的有效手段,企业家人力资本的股权化是其外部性内在化的具体路径选择。
关键词：
企业家 创新型人力资本 外部性 产权
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小蒂 李晓钟
民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从"创新"内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在"创新"中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的"创新"作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了"企业家"这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。
关键词：
民营企业家 人力资本 梯度扩散 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵葆梅 陈春根
建立和完善以现代公司制度为典型形式的现代企业制度是我国当前企业改革的核心内容，也是我国社会主义市场经济建设的重要环节。随着企业产权制度和组织制度改革的日益深化，我国企业传统的行政层级管理体系正逐渐为现代公司制度下的委托代理关系所取代，作为企业财产所有...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
沈西林
企业家是一个特殊群体 ,在社会经济发展进程中扮演重要角色 ,起着重要作用。本文用产权理论研究企业家人力资本产权 ,分析了企业家人力资本产权特性 ,指出企业家人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不准确性、产权残缺时的自贬性和收益的外部性。
关键词：
企业家 生产要素 人力资本产权
[期刊] 经济问题
[作者]
曾建中 李明生
研究和探讨了一个逻辑链条:由于天赋、特定情境和投资的共同作用下,形成企业家的潜在能力,即作为企业家的人力资源,然后,在物质和精神的双重激励下,企业家潜在能力得到很大程度的发挥,使其转化为企业家现实能力,成为现实意义上的企业家人力资本,进而形成企业家行为,即成为现实意义上的企业家人力资本,并在特定的经营环境中,利用企业所拥有的资源禀赋与非人力资本共同形成经营绩效。通过对上述逻辑关系的论述,从实质上揭示出企业家人力资本的内涵。
关键词：
企业家人力资本 激励 绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
孙涛
市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。
关键词：
企业家 人力资本 定价模型 风险收入
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