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[期刊] 华东经济管理
[作者]
许跃辉
论企业定价工作的市场化问题□许跃辉改革开放以来，我国已基本形成了以企业定价为主的新价格体制。但就多数企业而言，过去由于受传统的计划经济体制的影响，企业面对市场经济如何开展定价工作缺乏一定的实践经验和理论指导，相当部分企业不善于定价直接影响企业经济效益...
[期刊] 金融与经济
[作者]
顾乃华
利率市场化与经济增长存在正相关关系。利率管制一方面加大了银行风险，另一方面也越来越不能给国有企业提供资本补贴。利率市场化后，企业融资成本将会有所增加。对此，国有企业将会有一个痛苦的适应阶段，政府在这个阶段应起何种作用?如何解决中小企业的融资问题?在《利率市场化与企业间接融资问题浅论》一文中，顾乃华同志进行了一番探讨，不妨一读。
[期刊] 当代财经
[作者]
杨明丽
在旧体制,企业工资实行的是由国家统一规定标准的等级工资制。这种工资制度实际是以人的劳动能力作为工资的依据,但是,劳动能力仅是劳动的潜在形态,它不等于实际生产过程中的劳动付出或劳
[期刊] 管理世界
[作者]
魏杰
一、政企分家问题 我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的,其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体,政府直接管企业,因而国有企业的整个管理体制行政化,即国家直接经营管理国有企业。也就是说,国家与企业之间的关系主要通过国家直接经营管理国有企业来实现。这种关系带来了许多弊端:(1)国家政权的行政组织取代了经济组织,企业成为国家各级行政机构的附属物,甚至成为基层一级政权。企业不能实行全面的、独立的、严格的经济核算制,既没有必要的经济管理权限,也不能承担经济责任,干好干坏及盈利亏损都是一样的,
[期刊] 经济科学
[作者]
陈工孟
国有企业改革与现代企业市场化问题陈工孟（香港理工大学商管学院）一、国有企业市场化改革思路１．市场与政府的辩证关系现代企业是以所有权与经营权分离为特征的。现代企业的经营者与所有者的关系是一种代理与被代理的关系，而由代理关系产生了代理问题。过去几十年实行...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙加祺
随着改革不断深化,地方国有企业退出的市场机理已经形成。应顺势操作, 以市场化退出为主,克服实践中出现的一些地方以指令性退出为主的不当做法,防止矛盾激化, 实现平稳退出,为国有企业改革创造宽松的环境。
关键词：
地方国有企业 市场化退出
[期刊] 经济纵横
[作者]
李红娟
推动国有科技型企业市场化改革的本质是解决利益归属和生产要素匹配两个问题,以此深层次激发人的创新动能,提升企业核心竞争力和运营绩效。当前,国有科技型企业自主创新能力不高、市场化激励机制不健全、高质量发展制度供给不足等问题依然突出。如何通过市场化改革建立现代化企业治理结构,吸引和留住高技术创新人才,构建高效灵活的经营机制,充分激发企业内生动力,是国有科技型企业市场化改革需要着力解决的重点问题。国有科技型企业市场化改革要加快补齐配套制度短板,建立灵活进退的人员流动机制,完善与绩效薪酬相适的考核机制和薪酬分配激励机制,创新监管模式,用制度机制破解国企与市场对接不畅、人员改革创新动力不足的限制。
[期刊] 西南金融
[作者]
李宏伟
近段时间,从一些对小微企业调查所反映的问题来看,主要集中在三个方面:即融资难,许多小微企业因自身"素质"不高而带来的信用等级"偏低",使之告贷无门;融资贵,许多小微企业为满足金融机构提出的条件而被迫进行抵押担保等,促使成本增加;赋税重,许多小微企业按规定纳税后便陷入无钱
[期刊] 统计研究
[作者]
万寿桥,徐健
After thinking over the reform of enterprise statistics in recent years, authors indicate the necessity of statistical industrialization and that both govermment statistics and department statistics should serve the enterprise. Meanwhile, statistical workers of enterprises should enter into the market and participate in the restructuring of human source.
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许跃辉
过去在传统的计划经济体制下，绝大多数的学报的办刊经费均由财政包揽下来，学报编辑部不重视经营问题。但是，随着社会主义市场经济体制的建立和健全，学报作为社会主义文化市场中的一块重要阵地，其商品的经济属性也日益显著，这主要体现在二大方面：一是学报必须重视读...
[期刊] 财会通讯
[作者]
张志朋
文章通过对3家案例企业的内部市场化实践分析,探讨了内部定价的构成要素、机制及其影响因素。分析发现,内部定价包括4个一阶要素,即定价主体、定价客体、定价基准以及定价单元;按照定价主体的管理层级、定价单元的市场化程度可以划分3种典型的内部定价机制,即管控型定价机制、调控型定价机制以及自发型定价机制;不同的定价机制与企业的发展阶段、产业环境、战略导向、文化类型相匹配才有可能产生积极效应。文章既丰富了内部定价的理论研究,也能为采取内部市场化实践的企业提供有益借鉴。
关键词：
内部市场化定价 定价机制 影响因素
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡宗良
市场化红利是市场对经济资源因市场化程度提高而形成的预期收益的贴现,近30年来,中国经济的市场化程度不断提高,不仅有助于企业获得运营利润,还给企业带来了巨大的市场化红利。本文将市场化红利划分为初始化红利、流动性红利和扩散性红利,从经济学角度说明了市场化红利产生的机制。本文还利用上市公司数据和2004年经济普查数据估算了市场化红利的规模,并就中国企业如何获得更多的市场化红利提出了若干战略建议。
关键词：
市场化红利 战略 资源价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈辉 程明
本文认为,由于企业年金作为我国养老保障体系的“第二支柱”还远没有发挥其应有的作用,因而需要实行企业年金的市场化运做;企业年金与资本市场的对接不仅会促进资本市场的发展,同时还会对企业年金产生积极影响。当然,面临的一些问题须先行解决。
关键词：
企业年金 资本市场 市场化
[期刊] 经济经纬
[作者]
雷红 高波
在新冠肺炎疫情蔓延和构建双循环新发展格局的背景下，稳就业、促创新等成为热点议题。利用2000—2018年中国省级面板数据检验市场化进程对企业家精神的影响。研究发现：市场化改革有利于提升企业家的创新精神和创业精神。对创新主体和创业主体进行的异质性分析表明，市场化进程对不同创新主体的企业家创新精神和不同创业主体的企业家创业精神影响呈现不同程度效应。企业、高校和科研机构等创新主体在市场化进程中的资源配置效应和激励效应的影响依次减弱；港澳台企业、外商企业、个体、私营企业、混合所有制企业、国有企业、集体企业等创业主体的市场化改革对企业家创业精神的影响依次减弱。行业层面的差异性结果显示，制造业受到市场化进程的影响最大。基于研究结论，提出了应持续推进各地区市场化改革进程，打造公平竞争的市场环境等政策建议。
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