标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(8803)
2023(11613)
2022(9332)
2021(8626)
2020(7136)
2019(15605)
2018(15280)
2017(28713)
2016(15760)
2015(17338)
2014(16654)
2013(16290)
2012(14632)
2011(12808)
2010(13358)
2009(12629)
2008(12784)
2007(11971)
2006(10520)
2005(9753)
作者
(43010)
(36117)
(35926)
(33866)
(23157)
(17066)
(15940)
(13752)
(13631)
(13110)
(12195)
(12136)
(11875)
(11476)
(11181)
(10774)
(10740)
(10508)
(10366)
(10228)
(9165)
(8851)
(8712)
(8265)
(8219)
(8035)
(7975)
(7947)
(7192)
(7055)
学科
(80398)
(75661)
企业(75661)
(66485)
经济(66415)
管理(64099)
业经(28450)
方法(25298)
(24722)
(23517)
技术(20312)
(19378)
财务(19358)
财务管理(19343)
企业财务(18344)
中国(18109)
农业(17339)
理论(16893)
数学(16889)
数学方法(16725)
(16057)
(14362)
(13740)
技术管理(13579)
(13572)
(13033)
企业经济(12467)
经营(11957)
地方(11652)
体制(11322)
机构
学院(226794)
大学(218223)
(93705)
经济(91944)
管理(89817)
理学(76211)
理学院(75493)
管理学(74626)
管理学院(74185)
研究(69143)
中国(54511)
(46052)
(44987)
科学(39780)
(37141)
财经(35823)
(35183)
(34095)
(32339)
中心(30665)
研究所(30288)
业大(29839)
(29068)
(28378)
北京(28164)
师范(28098)
经济学(27848)
农业(27343)
商学(26519)
商学院(26299)
基金
项目(141468)
科学(113774)
研究(110632)
基金(100627)
(85430)
国家(84533)
科学基金(74857)
社会(71280)
社会科(67564)
社会科学(67546)
(59727)
基金项目(52878)
教育(51613)
(47393)
自然(45472)
编号(45092)
自然科(44497)
自然科学(44486)
自然科学基金(43792)
资助(38912)
(36709)
成果(36057)
(34847)
创新(33092)
课题(32521)
重点(32111)
(32030)
(30876)
(29498)
国家社会(28994)
期刊
(113883)
经济(113883)
研究(70297)
中国(49475)
管理(41182)
(41132)
(34348)
教育(31906)
学报(29703)
科学(29511)
技术(24465)
大学(23881)
农业(23503)
学学(22522)
业经(21549)
(20433)
金融(20433)
财经(19638)
经济研究(17611)
(17194)
(14953)
技术经济(14368)
问题(14334)
科技(12268)
现代(12113)
财会(12074)
商业(11737)
(11039)
职业(10851)
世界(10616)
共检索到350784条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 工业技术经济  [作者] 舒辉  
本文在论述企业创新能力基本特点的基础上,提出了企业创新能力可分解为技术创新能力、制度创新能力和支持创新能力三元结构的基本结构框架,并就提高企业创新能力的几种主要途径展开了探讨。
[期刊] 财经科学  [作者] 郑国洪  
企业核心竞争力是企业立足市场并成为胜者的基本保障 ;企业核心竞争力的培养是一个系统工程 ,也是长期工程 ;企业核心竞争力的核心是创新。西部大开发要求西部地区企业培养、提高其核心竞争力 ,这是企业持续发展的保证 ,也是带动西部经济大发展的原动力。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 白云  
创新是一个企业生命的源泉,文章从主体地位、文化建设、引进消化、人才建设等四个方面分析并阐述了企业如何培育自主创新能力,为企业提出了一条全面提高自主创新能力的有效途径。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 彭亮  
在区域自主创新的过程中,必须积极构建以企业为核心主体、产学研有机结合的区域技术创新体系。自主创新是企业的核心竞争力所在,为提升企业自主创新能力,必须优化企业管理和组织机制创造自主创新良好的内在环境;从区域产业结构调整的角度出发,结合技术创新战略和组织机构的优化,确立企业作为区域技术创新主体的地位,努力打造区域以至国际化的自主品牌,构建自主核心技术。还要特别注意区域内企业间技术创新的合作,以及区域企业创新战略联盟的形成。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 赵婷  刘志峰  
企业生态位是企业经过长期发展形成的有机体,是企业资源格局、功能作用和地位表现的综合体现。企业生态位发展过程充满了危机、风险和挑战,处理不当会影响企业生态位健康发展,导致企业生态位功能紊乱退化。复原力是企业生态位适应环境变化,解决发展问题,实现持续发展的能力,具有现实性、前瞻性、动态性、依附性和目的性特征,主要由反应能力、判断能力、整合能力和决策能力组成。培育提升复原力有利于企业生态位摆脱困境、实现发展,企业要树立危机意识、优化结构体系、建设核心团队、塑造文化环境和增强发展能力。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 赵婷  刘志峰  
企业生态位是企业经过长期发展形成的有机体,是企业资源格局、功能作用和地位表现的综合体现。企业生态位发展过程充满了危机、风险和挑战,处理不当会影响企业生态位健康发展,导致企业生态位功能紊乱退化。复原力是企业生态位适应环境变化,解决发展问题,实现持续发展的能力,具有现实性、前瞻性、动态性、依附性和目的性特征,主要由反应能力、判断能力、整合能力和决策能力组成。培育提升复原力有利于企业生态位摆脱困境、实现发展,企业要树立危机意识、优化结构体系、建设核心团队、塑造文化环境和增强发展能力。
[期刊] 经济问题  [作者] 王成  
技术创新是保持国民经济稳定增长的重要条件 ,一个经济区域内的优势企业是在激烈的市场竞争中 ,带动产业升级的群体。优势企业应按照市场需求导向 ,走市场创新的道路 ,其基本途径是引进开发、机制创新和资产重组。
[期刊] 中国软科学  [作者] 温承革  于凤霞  
随着经济的全球化,企业间的竞争已经变为供应链间的竞争,而供应链的竞争能力很大程度上建立在供应链企业间的信任基础之上的。本文认为通过团队学习可以培育企业间的信任关系,并提出了一个团队学习和信任关系的互动模型。
[期刊] 软科学  [作者] 彭灿  
模仿创新是我国大多数企业快速培育核心能力的有效途径。本文从分析模仿创新能力与核心能力的异同和关系入手,从企业能力进化、组合创新和组织学习的角度,探讨了如何通过实施模仿创新,快速培育企业核心能力这一重要问题。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 吴科旭  
探索与延伸高校策划能力的培养方向,核心在于要顺应时代社会经济发展,结合企业发展的具体状况,将企业策划与营销策划能力的培养作为指向,为高校人才职业化培养提供强有力的推动作用。对人才企业策划能力的培养,重点在于合理引导组织策划、资源整合与优化、统筹兼顾能力的协作配合。营销策划能力的培养应侧重于拓展营销的主体性因素,关注社会经济发展动态等方面,从而展现培养路径探索的创新性。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 吴科旭  
探索与延伸高校策划能力的培养方向,核心在于要顺应时代社会经济发展,结合企业发展的具体状况,将企业策划与营销策划能力的培养作为指向,为高校人才职业化培养提供强有力的推动作用。对人才企业策划能力的培养,重点在于合理引导组织策划、资源整合与优化、统筹兼顾能力的协作配合。营销策划能力的培养应侧重于拓展营销的主体性因素,关注社会经济发展动态等方面,从而展现培养路径探索的创新性。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 薛波  胡英婕  郭耀煌  
加入WTO后 ,中国企业要尽快确立自己的核心能力 ,而要形成企业核心能力则必须走技术创新之路。目前 ,我国企业在技术创新方面还存在诸多问题 ,必须采取相应对策予以解决。一是要形成自有知识产权的创新体系 ,并将其作为长期战略来抓。二是要实行政府协调、指导下的市场配置资源制度。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 肖智润  王婉薇  
中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用,但在其发展过程中也面临着诸多的困难和挑战。因此,文章认为:加快我国中小企业核心竞争力的培育是当务之急,并就如何培育核心竞争力的途径问题作了探讨。
[期刊] 改革与战略  [作者] 严宽荣  
旅游企业因为产业本身的特性以及所处外部环境的变动性,使得员工流失问题难以解决,影响旅游企业的持续发展。文章试图运用系统的方法,从旅游企业员工供需的角度探索切实可行的培育忠诚员工的途径。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除