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[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，企业冗员在中国的今天是一个普遍的社会现象，它已经不是企业的问题，而是一个社会问题。本质上是一种由于人口过多，生产力不发达，就业需求与生产需求之间不相适应的宏观社会矛盾。企业冗员过多，给企业造成了沉重的包袱，不仅影响了企业的经济效益，而且不可避免地为平均主义“大锅饭”推波助澜。解决企业冗员的问题有三难：一是难在计划经济已经形成的一大批过去由国家统一招工，统一安排就业，而现在又已经工作了几十年的职工那里。二是难在我们必须为此付出成本，其中重要的原因是我们不能离开历史去考虑问题。从高度集中的计划经济要转向社会主义市场经济，要解决过去计划经济遗留下来的许多，有的甚至是很沉重的包袱。三是难在职...
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴延瑞
一、引言对欠发达国家中冗员问题和隐性失业的研究主要集中于农村地区和城市非正式部门。这些研究主要体现在关于农村剩余劳动力和城市失业方面的理论中（如Ｔｏｄａｒｏ１９９６，Ｃｏｌｅ和Ｓａｎｄｅｒｓ１９８５）。而对于城市冗员问题的研究却相对稀少。②城市隐性失...
[期刊] 经济经纬
[作者]
王靖宇 张文珂 李慧聪
以2008—2018年国有上市公司为样本,重点研究了国有企业内部冗员与企业创新的关系。研究发现:冗员对国有企业创新的影响存在区间效应,即适度冗员有助于在一定范围内提高国企的研发投资力度,但随着国企冗员负担的持续增加,冗员产生的倒逼机制减弱,从而抑制了国企的研发投资力度。进一步研究发现:产品市场竞争程度对于冗员和研发投资的关系起到了负向调节作用。国企冗员与研发投入之间的关系在商业类国企中比在公益类国企中更加显著,稳健性检验的结果表明,其他外部环境变量如产权性质、年度、行业等对结果没有显著影响。
关键词：
冗员 产品市场竞争 企业创新 国有企业
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 曹丽娟
以２００３—２０１４年间国有上市公司为研究对象，对冗员的重要经济后果进行了实证检验。研究发现，冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险，还具有显著的投资约束作用。进一步研究得出，适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果，适度冗员会增强对国企高管的负激励，提升高管的投资动力，而随着冗员的持续增加，自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模。同时，冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用，适度冗员会降低国企的过度投资水平，而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重。另外，冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著，在商业类国企中并不存在显著的负相关．．．
[期刊] 企业经济
[作者]
刘嫦 李丽丹 郭颖颖
本文以我国2008-2015年上市公司数据为例,从社会性负担政治视角考察企业冗员对费用粘性的影响。研究表明:在经济下滑时期,企业基于寻租、名誉等主观因素以及政治干预、社会压力等客观因素会承担较多冗员,从而加剧其费用粘性,且在国有企业中表现更加明显;进一步研究发现我国市场化进程的推进,使得地方政府的干预行为减缓,企业调整资源的主动性增强,冗员导致的费用粘性水平有所缓解。由此提出政策启示:政府部门应简政放权,加速建立有效市场体系,不断优化混合所有制改革;改善市场化进程不均衡局面;完善失业保障体系,纯化企业经济目标,进而提升我国企业竞争能力及其资源配置效率。
关键词：
企业冗员 费用粘性 市场化进程
[期刊] 金融研究
[作者]
张敏 王成方 刘慧龙
本文以我国上市公司为样本,考察了冗员负担对高管激励机制的影响。研究发现,在国有企业中,冗员负担显著降低了高管的薪酬与企业业绩之间的敏感性,加剧了薪酬的"粘性"程度,促使高管进行了更多的在职消费;但没有证据表明在非国有企业中存在上述现象。研究结果表明:政府干预所导致的冗员负担的存在对国有企业的高管激励机制产生了重要影响,具体表现为政府会弱化高管薪酬与企业业绩之间的关联性,同时允许高管进行较多的在职消费,用以弥补高管在现金薪酬方面的损失。本文的结论在一定程度上可以为国有企业高管激励效果不佳、在职消费等隐性激励方式广泛存在的现象提供较合理的解释。本文丰富了国有企业高管激励机制的影响因素及企业冗员的经...
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
叶三见
[期刊] 管理世界
[作者]
王元
大企业结构优化中的冗员问题王元冗员，即在一定生产技术条件、生产组织形式和产出规模基础上，经过岗位核定后的企业内富余人员，是当前国有企业改革与发展的一大障碍，也是大企业结构优化亟待解决的一个问题。尽管至今对此尚缺少较为准确的计算，各部门及各地区的估算也...
[期刊] 企业经济
[作者]
刘嫦 李丽丹 郭颖颖
本文以我国2008-2015年上市公司数据为例,从社会性负担政治视角考察企业冗员对费用粘性的影响。研究表明:在经济下滑时期,企业基于寻租、名誉等主观因素以及政治干预、社会压力等客观因素会承担较多冗员,从而加剧其费用粘性,且在国有企业中表现更加明显;进一步研究发现我国市场化进程的推进,使得地方政府的干预行为减缓,企业调整资源的主动性增强,冗员导致的费用粘性水平有所缓解。由此提出政策启示:政府部门应简政放权,加速建立有效市场体系,不断优化混合所有制改革;改善市场化进程不均衡局面;完善失业保障体系,纯化企业经济
关键词：
企业冗员 费用粘性 市场化进程
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈瑞豪
建筑企业冗员分流安置问题浅探陈瑞豪分流安置富余职工，解决企业冗员问题，是优化配置企业资源，提高企业的社会效益和经济效益的重要课题，也是建立现代企业制度需要解决的历史问题。随着企业劳动人事制度的深化改革，各地不少企业进行了大量有效的探索和实践，积累了很...
[期刊] 武汉金融
[作者]
张宏亮 王靖宇
本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象,结合政策性负担理论和预算软约束理论,实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负担之间的相关关系并提供了相关的经验证据。通过研究发现,在国有金融企业中,冗员现象普遍存在,高管面临的晋升激励强度与企业的冗员负担呈显著正相关关系。相比于地方政府控制的金融企业,晋升激励与冗员负担的这种正相关关系在中央级金融企业中更为显著。进一步研究发现,市场化程度在晋升激励与国有金融企业冗员负担的相关关系中起到负向调节作用。此外,其他外部环境变量,如企业所处的统计年度、规模等对研究结果没有显著影响。为了保证研究结果的稳健性,本文在研究过程中进行了内生性处理。
关键词：
国有金融企业 晋升激励 冗员负担
[期刊] 武汉金融
[作者]
张宏亮 王靖宇
本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象,结合政策性负担理论和预算软约束理论,实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负担之间的相关关系并提供了相关的经验证据。通过研究发现,在国有金融企业中,冗员现象普遍存在,高管面临的晋升激励强度与企业的冗员负担呈显著正相关关系。相比于地方政府控制的金融企业,晋升激励与冗员负担的这种正相关关系在中央级金融企业中更为显著。进一步研究发现,市场化程度在晋升激励与国有金融企业冗员负担的相关关系中起到负向调节作用。此外,其他外部环境变量,如企业所处的统计年度、规模等
关键词：
国有金融企业 晋升激励 冗员负担
[期刊] 经济学家
[作者]
劳苑
我国企业改制的进程在很大程度上取决于企业冗员问题解决的程度。而在目前条件下，企业冗员的问题的解决面临失业保障制度不健全和重新就业条件不充分双重障碍。克服这些障碍的长期性和艰苦性，决定了我国企业冗员问题的解决将是一个长期的复杂的过程。需要我们放宽放远视野，采取一条既立足于长远，为这一问题的根本解决创造条件，同时又兼顾目前企业改革需要的综合性对策思路。
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