- 年份
- 2024(5385)
- 2023(7241)
- 2022(5697)
- 2021(5083)
- 2020(4503)
- 2019(9970)
- 2018(9820)
- 2017(19334)
- 2016(10383)
- 2015(11464)
- 2014(11328)
- 2013(11610)
- 2012(10436)
- 2011(9169)
- 2010(9673)
- 2009(9638)
- 2008(10212)
- 2007(9532)
- 2006(8625)
- 2005(8176)
- 学科
- 业(72055)
- 企(69174)
- 企业(69174)
- 济(55469)
- 经济(55406)
- 管理(54347)
- 业经(24435)
- 方法(23197)
- 财(22329)
- 务(19105)
- 财务(19091)
- 财务管理(19081)
- 农(18548)
- 企业财务(18134)
- 数学(15468)
- 数学方法(15407)
- 技术(15070)
- 农业(14566)
- 策(12649)
- 和(12546)
- 企业经济(12002)
- 理论(11957)
- 划(11920)
- 制(11538)
- 经营(11158)
- 中国(10998)
- 技术管理(10202)
- 体(9796)
- 决策(8907)
- 体制(8859)
- 机构
- 学院(166704)
- 大学(161329)
- 济(74450)
- 经济(73271)
- 管理(71491)
- 理学(60575)
- 理学院(60131)
- 管理学(59617)
- 管理学院(59308)
- 研究(46865)
- 中国(39434)
- 财(37207)
- 京(33058)
- 财经(29363)
- 江(26711)
- 经(26414)
- 科学(25539)
- 农(24131)
- 所(23487)
- 商学(22146)
- 商学院(21979)
- 经济学(21814)
- 财经大学(21251)
- 州(21250)
- 中心(20863)
- 北京(20740)
- 研究所(20542)
- 业大(19963)
- 经济学院(19726)
- 经济管理(19313)
- 基金
- 项目(98396)
- 科学(80039)
- 研究(75700)
- 基金(73130)
- 家(61044)
- 国家(60386)
- 科学基金(54777)
- 社会(50604)
- 社会科(48113)
- 社会科学(48095)
- 省(39313)
- 基金项目(38624)
- 自然(34148)
- 教育(33399)
- 自然科(33277)
- 自然科学(33268)
- 自然科学基金(32778)
- 划(30698)
- 编号(30672)
- 资助(29331)
- 业(28374)
- 成果(23905)
- 创(23886)
- 部(22224)
- 发(21311)
- 重点(21232)
- 创新(21210)
- 制(21050)
- 国家社会(20973)
- 人文(20162)
共检索到256604条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许梅英
本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梅琳 王红锦
知识经济时代 ,人是企业最主要的因素 ,企业发展的关键和根本是人在企业中的表现与发挥 ,人力资源的合理运用能够为企业带来可观的利润 ,为此 ,企业必须把人力资源的投资放在重要位置上。
关键词：
企业人力资源 投资的重点 特征及内容
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑胜华 王益宝
本文研究的是企业特性和人力资源外包之间的关系问题。指出企业特性 ,如独特的人力资源策略、人力资源战略的复杂性、人力资源的实际成果 ,人员提升机会 ,劳动力需求的不确定性以及工资水平等能极大地影响企业的人力资源外包活动 ,而且企业特性的影响力会随不同的人力资源外包类型而变化。
关键词：
企业特性 人力资源 外包 人力资源外包
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
乔玉爱
21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。
关键词：
企业管理 人力资源 人力资源会计
[期刊] 商业经济研究
[作者]
沈海华 王郑
<正>随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。
[期刊] 商业时代
[作者]
王菲 陈婷婷
人力资源投资的目的是为了获得经济效益,但在实际操作中,有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类,以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。
关键词：
人力资源管理 投资 风险
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
朱雅华
外商投资经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,研究外商投资企业的管理特点不论对国企还是对外企都具有非常重要的意义。本文结合问卷调查结果,展示了外企雇员的社会保障状况、收入状况和精神状态,同时从人力资源管理的角度对外商投资企业的聘任制度、考评制度和奖惩办法进行了揭示和评述。
[期刊] 技术经济
[作者]
王玉冬
随着知识经济社会的到来,高新技术企业的迅速发展对推动我国社会经济发展发挥着越业越重要的作用。我国加入WTO以后,经济和科技的国际化和人才流动加快,以及GE、IBM、SIEMENS、SONY、NOKIA、SAMSUNG等世界级跨国公司的大量涌入使高新技术企业面临着更加激烈的竞争环境,创新已成为高新技术企业生存和发展的核心,人才已成为创新的动力和源泉。所以,高新技术企业人力资源的开发和利用对高
[期刊] 技术经济
[作者]
蒋太才
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张春虎 吴能全
在实践观察的基础上,本文认为企业应对不同种类的人力资产实施不同的投资和管理政策,以确保人力资产投资能产生较高的收益,并在一定程度上避免投资的风险。为此,本文介绍了一种战略人力资源管理的分析工具即“人力资源地图”,并试图利用这种工具来区分不同的人力资产在为企业获得持续竞争优势中的贡献差异,阐述了针对不同的人力资产,企业应制定相应的投资和管理政策。最后,作者提出了一个利用“人力资源地图”,制定人力资源的投资和管理政策的初步分析模型,以指导企业的人力资源管理实践。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈丙 龙开放
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘天 谢炜
随着市场环境的不断变化,企业管理的视野也随之发生转变,从强调企业内部管理转向强调内部管理与外部环境相结合的战略管理。20世纪80年代,英国学者西蒙提出战略成本管理的概念,该理论在90年代发展壮大起来。战略成本管理是在传统成本管理基础之上的进一步创新和突破,主要内容包括战略价值链分析、战略定位分析和战略成本动因分析等。其中,战略成本动因分析方法多方面多角度地对影响成本习性的因素进行了探讨,这种分析方法对成本
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
随着市场经济深化和建筑市场发展及施工企业的经营范围扩大与施工项目的复杂化和多元化,企业施工项目需要构建以项目经理为核心,项目管理团队为主体,劳务外包公司为力量,劳务人员为基础的聚合型人力资源配置模式,形成具有项目特色的灵活自如、协同配合、科学合理的施工项目人力资源配置机制,提高人员的利用率,使施工项目获得更大的经济效益。
关键词：
人力资源管理 施工项目 配置模式
[期刊] 经济问题探索
[作者]
赵立龙 赵光洲
虚拟管理作为企业有效借助外部力量和整合外部资源的现代管理模式,已经被越来越多的企业所运用,适应于现今追求企业弹性化的经营管理潮流。本文通过对国外企业内人力资源虚拟管理的探讨为国内相对落后的人力资源管理提供一点借鉴。
关键词：
人力资源 虚拟管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
