- 年份
- 2024(6263)
- 2023(8423)
- 2022(6729)
- 2021(6081)
- 2020(5292)
- 2019(11631)
- 2018(11368)
- 2017(22014)
- 2016(12056)
- 2015(13231)
- 2014(12985)
- 2013(13161)
- 2012(12064)
- 2011(10666)
- 2010(10948)
- 2009(10734)
- 2008(11198)
- 2007(10474)
- 2006(9487)
- 2005(9053)
- 学科
- 业(74270)
- 企(70727)
- 企业(70727)
- 济(57258)
- 经济(57182)
- 管理(56491)
- 业经(25269)
- 方法(23751)
- 财(23288)
- 农(20164)
- 务(19265)
- 财务(19255)
- 财务管理(19239)
- 企业财务(18277)
- 数学(15694)
- 农业(15577)
- 数学方法(15573)
- 技术(15458)
- 策(13463)
- 理论(13431)
- 制(13078)
- 中国(12868)
- 划(12357)
- 企业经济(12169)
- 和(12066)
- 经营(11439)
- 体(10877)
- 技术管理(10256)
- 体制(9592)
- 决策(9197)
- 机构
- 学院(186913)
- 大学(182839)
- 济(79203)
- 经济(77850)
- 管理(74748)
- 理学(63184)
- 理学院(62598)
- 管理学(61874)
- 管理学院(61539)
- 研究(58523)
- 中国(47743)
- 财(39550)
- 京(38756)
- 科学(34839)
- 农(34133)
- 财经(30905)
- 江(30715)
- 所(30480)
- 经(27920)
- 研究所(27119)
- 农业(27058)
- 业大(26530)
- 中心(25595)
- 北京(24343)
- 州(23859)
- 经济学(23630)
- 商学(22818)
- 商学院(22643)
- 财经大学(22492)
- 经济学院(21215)
- 基金
- 项目(113388)
- 科学(90870)
- 基金(83556)
- 研究(83204)
- 家(72589)
- 国家(71855)
- 科学基金(63006)
- 社会(54531)
- 社会科(51601)
- 社会科学(51585)
- 省(45445)
- 基金项目(43596)
- 自然(40833)
- 自然科(39920)
- 自然科学(39906)
- 自然科学基金(39312)
- 教育(37417)
- 划(37026)
- 资助(33955)
- 编号(32431)
- 业(31826)
- 创(27346)
- 成果(26061)
- 重点(25411)
- 部(25118)
- 发(24544)
- 创新(24519)
- 课题(22584)
- 国家社会(22538)
- 制(22432)
共检索到290495条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾建中 黄攸立
人力资本理论已成为当今一个研究热点。但由于这个理论产生于经济学 ,而且在企业中应用的时间也不长 ,并且在不断地发展 ,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱。本文拟从资本概念的角度出发 ,结合其他一些学者对人力资本概念的讨论 ,界定了企业人力资本的概念 ,并在此基础上对企业人力资本的类型进行了探讨 ,对企业人力资本的分类管理作了初步的尝试。
关键词：
人力资本 概念 类型
[期刊] 财经研究
[作者]
张广科
舒尔茨的人力资本概念是针对传统经济理论的资本同质性假设而提出的。因此 ,他的人力资本概念是外生的 ,因而也是宽泛和模糊的。市场中的企业实质上应为劳动力、人力资本和物质资本三者的特别合约。企业中的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权。而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的“分成式合约” ;实现的量 ,即人力资本的定价 ,在我国经理人市场尚不完善的情况下 ,可探索通过证券市场的价格机制及布莱克—斯科尔斯 (Balck scholes)的期权定价模型来替代决定
[期刊] 商业时代
[作者]
曹春霞
在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分。
关键词：
企业家精神 企业家能力 企业家人力资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤伟钢
人力资源是一种战略性资源,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的,企业必须付山的购买价值中除了恢复人力资源的支出外,还包含有该人力资本的分期回报,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势,这恰恰是国内大多数企业
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
付一辉
人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。
关键词：
人力资本 价值 人力资本财务
[期刊] 工业技术经济
[作者]
韩奉容
随着科学技术的不断进步和社会生产方式的变革,人力资本已经成为企业创新的决定力量,在生产要素中的地位逐步上升,在经济发展中的作用越来越大。因此,深入研究人力资本与企业创新的关系具有十分重要的意义。 一、人力资本是企业创新的关键因素 人力资本概念是美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔在本世纪60年代提出来的。他们认为资本具有两种形式:物质资本和人力资本。后者是体现在劳动者身上的资本,如劳动者的知识、技能、健康素质等。 人力资本既可作为企业生产经营活动的一种投入,也可作为企业生产经营活动的一种产出,是企业创新的关键因素。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
付一丹
随着经济的发展,人力资本越来越被人们所重视,从而对会计领域提出了一个新的名词,即人力资本会计。文章从人力资本和人力资本理论着手,对人力资本会计的必要性进行了分析,并对其相应的会计处理提出了一些建议。
关键词：
人力资本 人力资本会计 企业管理
[期刊] 经济管理
[作者]
孔令锋
一、企业人力资本运营的内涵人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营的条件、内容和机制也必然有所不同。本文认为,企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会性资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源,企业作为用人单位,只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后,才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权,社会性资源才能转变为企业性资源。第二个阶
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴能全 冯巨章
本文认为,人力资本除了知识、技能等之外,有价值的信息和社会关系也是其重要的内容,并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类,而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置,而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上,将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本,剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。
关键词：
人力资本 治理 专用性 专有性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汤伟钢
人力资源是一种战略性资源 ,因为企业的一切利润均来源于激发人力资源使用价值所创造的价值与购买人力资源的价值之差。人力资源在分布上表现为显性和隐性稀缺 ,前者是人力资源拥有者个人进行人力投资而形成人力资本造成的 ,企业必须付出的购买价值中除了恢复人力资源的支出外 ,还包含有该人力资本的分期回报 ,后者是企业追加人力投资形成人力资本造成的 ,该人力资本应获得的分期回报为企业所拥有 ,并且企业因为后者所形成的人力优势难以为竞争对手所复制而获得相对垄断利润。通过构建企业内部学习型组织能够培育这种竞争优势 ,这恰恰
[期刊] 财经科学
[作者]
向浩 王欣
人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素。本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究。文章认为,人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互渗透,一方面,人力资本作为企业的"活"性资本,其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素。同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨。
[期刊] 中国软科学
[作者]
程承坪
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
关键词：
企业家能力 生产性努力 企业绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
吴宣恭
近几年来,我国经济理论界频繁出现了有关劳动者拥有"人力资本"的论述,其中有的旨在强调人力以及人力的培育对经济发展的重要作用,主张发展教育事业,提高劳动者素质,并使劳动者得到相应的合理报酬。这些观点都具有积极和重要的意义。但是,就经济学理论的严谨性和科学性而言,劳动者
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
