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[期刊] 林业经济问题
[作者]
黄和亮
森林资源包括森林生物资源、林地资源和森林环境资源,但林地资源是基础。森林资源管理必须以林地资源管理为中心。由于公益性森林资源作为公共物品其经营的主导利用目标是生态效益。因此,林政资源的管理要以林地资源管理为基础,林木与林地管理并重,严格森林资源的保护。而商品性森林资源经营的主导目标在于经营利润的最大化,应赋予经营者更灵活的处置林木的权力,资源管理以林地资源管理为主。
关键词：
森林资源管理 林地资源管理 制度创新
[期刊] 生态经济
[作者]
姜天喜 张鹏
为了有效地保护和利用森林资源,日本对森林资源管理体制进行了改革,按照所有制的不同,制定相应政策法规,实施不同管理方法。国有林由政府派出机构负责管理,私有林由所有者经营管理,并给予政策上的各种优惠。政府还鼓励群众植树造林,增强林业意识,改善生态环境。日本森林资源管理的做法和经验,值得我们学习和借鉴。
关键词：
森林资源 生态环境 经营管理
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹 林钟高
人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。
[期刊] 林业经济
[作者]
张蕾 黄东 谢晨 陈雪峰 蒋爱军
英格兰林地补助金是在欧盟共同农业和农村发展政策框架下的林地管理和补助政策。突出特点是按照森林资源经营的不同阶段设置不同的补助标准,采用现代化信息技术作为森林资源管理和补助发放的手段,资金瞄准率高,实现了在最大限度地利用森林资源的同时,最大化国土生态效益的目标。阐述了英格兰林地补助金的主要内容,分析了其政策的突出特点和管理理念,提出了值得我国公益林建设借鉴的思路。
关键词：
英格兰 林地补助金 森林资源管理
[期刊] 林业经济
[作者]
钟全林 陈少腾 王桂英
对集体林权制度改革后面临的产权纠纷、林地使用费的收取、森林资源交易、经营技术与集体生态公益林管理等森林资源管理问题进行了分析,并提出了对有纠纷的林地进行审查并重新界定,不同区域区别对待、制定相适应的森林资源管理政策与法规体系、组建森林资源交易市场等相关建议与对策。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
何文剑 张红霄 徐静文
已有研究从理论和实证两个方面对森林采伐限额管理制度和森林资源保护的关系进行了详尽且富有意义的探讨。多数研究发现，采伐限额管理制度对森林资源的保护作用不明显，不仅无法遏制大面积森林采伐，反而阻碍了森林经营者的造林管护行为。已有文献为进一步研究采伐限额管理制度对森林资源的保护作用提供了极有价值的线索，但仍存在影响机理分析不够全面、对森林资源保护效果的评价缺乏动态性和系统性、研究内容较为狭隘以及计量方法不够严谨等问题。因此，未来研究采伐限额管理制度与森林资源保护的关系应从如下几个方面改进：１深入分析森林采伐限额管理制度对森林资源保护的影响机制；２关注森林采伐限额管理制度的变迁及构成对森林资源保护的作．．．
关键词：
森林采伐限额管理制度 森林资源 林权制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 姚武同
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：
人力资源 管理审计 案例研究
[期刊] 中国土地
[作者]
高兵 钟骁勇 徐博
改革开放40年来,我国经济社会快速发展取得了举世瞩目的成就,自然资源作为基础性生产要素,发挥了极其重要的作用。自然资源管理事业发展与改革开放同行,回顾40年来自然资源管理改革历程,总结经验并指导今后实践,对于推进自然资源治理体系和治理能力现代化、开创自然资源开发利用和保护工作新局面具有重要意义。生态理念引领自然资源管理理念是行动的先导,发展理念影响自然资源开发与管理决策。长期以来,以"GDP论英雄"的政绩观,导致地方政府盲目追求经济增长,
[期刊] 企业经济
[作者]
周银珍 张岩冰
21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。
关键词：
区域人力资源 管理制度体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
旷开源
在人力资源管理制度安排中 ,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容 ,它有助于提高企业管理水平 ,实现人力资源制度安排的效用最大化。文章从三个方面 ,即人力资源管理制度安排次序选择的必要性、影响的主要因素以及基本原则进行了分析和阐述
关键词：
人力资源管理 制度安排 次序选择
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
万建军 邹凯
信息资源管理制度由非正式制度、正式制度和实施机制3个部分构成。我国信息资源管理制度的创新和变迁已势在必行,其变革的主要内容是:信息文化的良性发展、信息法规政策的加速制定、实施机构的变革与整合、标准规范体系的构筑、政府信息公开和信息共享机制的构建。
关键词：
信息资源管理 法规/实施机制
[期刊] 林业经济问题
[作者]
万志芳 张琦
从营林生产和采运生产2个方面阐述了现行国有森林资源管理的状况,指出林权制度改革后国有森林资源管理发生的变化及面临的挑战,进而探讨了林权制度改革后未来国有森林资源管理的发展方向,即从3个方面展开:分类经营管理、参与式管理、采伐限额管理。
[期刊] 管理评论
[作者]
王震 宋萌 彭坚 张雨奇
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研究基于微观视角,旨在考察一线员工服务创新的影响因素和作用机理。基于AMO理论,本文指出"领导"(服务型领导)和"制度"(服务导向人力资源管理制度)因素均会通过提升员工的服务创新能力、动机和机会进而提升其服务创新水平。以某商业银行的378名客户经理为研究对象,结果发现:服务导向人力资源管理制度会通过提升员工服务创新能力、动机和机会这三条路径而影响服务创新;服务型领导只会通过提升服务创新动机和机会而影响服务创新。进一步地,服务导向人力资源管理与服务型领导会协同影响员工的服务创新能力、动机和机会,进而提升其服务创新水平。本研究从微观角度揭示了有助于提升一线员工服务创新的"领导"因素和"制度"因素及其作用路径,对企业的服务创新管理有一定的启示意义。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王海兵 张雅婷
本文从林长制森林资源管理绩效审计法律法规、评价标准、审计证据、部门协同、人才素质以及审计结果运用六个维度，分析我国林长制森林资源管理绩效审计的现状和实践困境，并提出推动审计法律法规协同、优化审计考核评价体系、创新审计方法、建立审计信息共享平台等纾解对策，以发挥审计对林长制工作的监督和评价作用，有效推动森林资源保护事业长远发展。
关键词：
林长制 森林资源管理 绩效审计
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