- 年份
- 2024(2544)
- 2023(3808)
- 2022(2866)
- 2021(2888)
- 2020(2324)
- 2019(5307)
- 2018(5245)
- 2017(10191)
- 2016(5552)
- 2015(6466)
- 2014(6284)
- 2013(6032)
- 2012(5454)
- 2011(5067)
- 2010(5402)
- 2009(5168)
- 2008(5291)
- 2007(4927)
- 2006(4491)
- 2005(4239)
- 学科
- 济(18741)
- 经济(18711)
- 管理(18640)
- 业(17259)
- 企(16015)
- 企业(16015)
- 理论(6658)
- 中国(6411)
- 方法(6366)
- 农(6357)
- 业经(6235)
- 制(6207)
- 财(5788)
- 教育(5028)
- 体(4690)
- 学(4587)
- 和(4351)
- 教学(4330)
- 数学(4041)
- 数学方法(3961)
- 务(3932)
- 财务(3909)
- 财务管理(3896)
- 工作(3798)
- 体制(3757)
- 企业财务(3703)
- 划(3647)
- 农业(3636)
- 银(3620)
- 银行(3619)
- 机构
- 学院(82842)
- 大学(82721)
- 管理(30319)
- 济(28603)
- 经济(27809)
- 理学(25010)
- 研究(24815)
- 理学院(24755)
- 管理学(24395)
- 管理学院(24235)
- 中国(19379)
- 京(17473)
- 财(16647)
- 科学(13880)
- 江(13444)
- 范(12897)
- 师范(12819)
- 财经(12731)
- 所(12004)
- 经(11381)
- 北京(11254)
- 州(11173)
- 中心(11147)
- 研究所(10515)
- 师范大学(10095)
- 农(9377)
- 财经大学(9279)
- 技术(9225)
- 业大(8887)
- 院(8569)
- 基金
- 项目(47041)
- 研究(38851)
- 科学(36648)
- 基金(32047)
- 家(26883)
- 国家(26574)
- 社会(23798)
- 科学基金(22794)
- 社会科(22282)
- 社会科学(22273)
- 教育(19315)
- 省(18934)
- 编号(17508)
- 基金项目(16253)
- 成果(16021)
- 划(15760)
- 自然(12918)
- 课题(12748)
- 自然科(12606)
- 自然科学(12603)
- 资助(12569)
- 自然科学基金(12372)
- 项目编号(10945)
- 年(10903)
- 重点(10778)
- 性(10548)
- 部(10435)
- 创(10172)
- 制(9869)
- 发(9697)
共检索到131783条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 证券市场导报
[作者]
沈华珊
通过引入受托委员会以及配套的程序,能够较好地解决基金持有人利益主体缺位的问题,有效遏止管理人的一权独大,使基金持有人、管理人和托管人“金三角”达到相对的权利制衡。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈汉文 夏文贤 陈秋金
审计委员会是两权分离下所产生的代理问题的一种补救方案,目的在于提升决策控制面,加强对管理层决策特别是财务与会计决策的控制和监督。本文通过分析考察ITG公司的公司治理与审计委员会设置,指出该公司审计委员会增强了信息在公司内部的传递和透明,但对公众获得充分的信息助益似乎不大。为此,应从制度层面改进审计委员会的运作模式,加强审计委员会与内部审计、外部审计及董事会的互动效率。
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓惠 田蒙蒙 余涛
薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓惠 田蒙蒙 余涛
薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王凤飞
随着互联网技术和金融创新的快速发展,电子商务作为经济发展的新引擎,迅速渗透到社会生活的每一个部分。同时电子商务交易模式的虚拟性等网络特征,对我国现行的税收制度、税收原则乃至开征的税种都提出了严峻挑战,加大了政府监管和税款征收的难度。结合电子商务一系列的数字化特点,实质透视电子商务涉税的争议性问题,通过运用委托代理理论对电子商务税收征管模式进行契约式设计,规范电商经营主体的经济行为,从而为我国的税收征管改革、税收治理能力提升等方面提出可行性举措。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘丽
契约式物流联盟是以契约为纽带形成的物流中间组织,组织的有限理性,组织的机会主义以及外部环境的不确定性导致联盟自身具有不稳定性,设计有效的信任机制,构建合意的利益分配机制以及组建高效的信息沟通机制有利于增强联盟的稳定性。
关键词：
契约式物流联盟 稳定性 信任机制
[期刊] 投资研究
[作者]
刘西友 韩金红
"有效契约论"把高管激励契约看成重要的公司治理机制,有效的薪酬激励机制可以协调股东和高管的利益冲突,实现股东财富最大化。"管理权力论"则认为,高管对自己的薪酬安排有很大影响,可以利用自身权力以多种方式进行寻租。本文针对高管激励的上述两种假说,结合我国的制度背景,从上市公司设立薪酬委员会的动因、薪酬委员会对高管薪酬安排的影响两方面展开研究。以2001年至2008年深沪两市的上市公司作为研究样本,通过实证分析,我们发现,如果潜在代理成本越高,公司就越可能设立薪酬委员会,这与有效契约论的预期一致;同时,薪酬委员会的设立增强了薪酬-业绩敏感度。研究结论对健全薪酬委员会制度、有效发挥高管薪酬契约的激励作...
关键词：
薪酬委员会 动机 有效性 高管薪酬
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
江伟 刘丹 李雯
通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业
关键词：
薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性
[期刊] 比较教育研究
[作者]
臧日霞
20世纪90年代,英国高等教育的治理模式发生了变革,1919年建立起的大学拨款委员会模式已经终结,取而代之的是新的基金委员会模式。基金委员会模式体现了英国高等教育治理的新思路,以英格兰地区的高等教育基金委员会最有代表性。该地区的高等教育基金委员会不但要求大学在财政方面积极承担绩效责任,而且在科研以及教学方面也对大学施加外在影响。基金委员会主要通过财政备忘录对大学进行财政风险评估。作为政府的代理机构,基金委员会有鲜明的商业特征,主要通过一系列审查和绩效问责措施促进高校治理变革。然而,基金委员会自身存在一些不足,需要进一步完善。
[期刊] 财务与会计
[作者]
谢志华
预算不仅是企业内部的一种管理体系、管理制度和激励约束机制,更是一种全面、有效的约定出资者与经营者之间委托受托财务责任关系的契约形式。预算是出资者与经营者之间确定、履行或解脱委托受托财务责任的一种契约形式,通过"基于事"与"基于人"的预算,从而使出资者的授托财务责任既能够落实到事上,也能够落实到责任人上,这就保证了出资者与经营者的委托受托财务责任的最终落实和实现。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
史晓宇
西南联合大学内设的各项委员会体现了西南联大内部治理的鲜明特色。各项委员会在组织结构、组织变迁、权力构成、运行机制等方面极富特色,它汇聚了教授专家的群体智慧,建立起联合的协调合作机制,独立行使职权,提供咨询建议,在学校治理中发挥了基础性支撑作用,为当前我国大学内部治理结构改革提供了重要启示。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董理
新媒体的快速发展以及高校大学生价值观日趋复杂与多元等给高校旧有管理模式带来诸多挑战,这要求高校学生管理工作走向制度化与法治化,但是当前高校学生管理工作仍存在各种各样的问题,这呼唤着新型的、法律契约式的管理工作模式的诞生与实施。对此,我们需要严格依照法律契约基本精神,建立健全学校学生管理规章制度;坚持以人为本,加强学校与学生之间的沟通交流;法律契约双方切实履行自我职责,实现对法律契约的有效维护等。
关键词：
高校 学生管理工作 法律契约式管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张新平,邱心镜,王铁军,周指明,巫云辉,黄会坚
契约式合同方式是我国开展社区卫生服务有效的筹资手段,也是一种较理想的筹资模式。 1.国内社区卫生服务契约式合同开展情况 国内社区卫生服务契约式合同服务开展并不理想。如上海市,自1997年起在社区推广与实行家庭保健合同形式,到目前为止,合同覆盖率占服务人
[期刊] 财务与会计
[作者]
谢志华
两权分离不仅要求所有者委派审计进行外部监督以防范经营者可能给所有者带来的风险,而且要通过制定相应的风险防范制度(或制度契约)并要求经营者或者公司在经营管理活动中遵从这些制度。由于经营管理活动及其过程与这些制度的要求完全融合,从而使得这种风险防范具有内生性。所有者通过外生性的外部监督和内生性的制度遵循进行风险控制,而内生性的制度大多与财务和会计密切相关,制定这些制度并保证其执行也属于出资者财务的范畴。
关键词：
风险防范 制度契约 外生性 内生性 制衡
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
