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[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事处课题组 谢晓炳 王邦武 何振华
结合人民银行实际,就人民银行分支机构如何构建中级专业技术人才评价体系进行了探讨。
关键词：
人民银行 专业技术人才 评价体系
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙淑美
专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。
[期刊] 武汉金融
[作者]
易寿生 王战江 邓正权
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张宁
通过研究专业技术人才的内涵、继续教育的新使命和新常态下专业技术人才继续教育存在的问题,发现专业技术人才继续教育普遍存在办学目标模糊不清、发展定位严重趋同且不能主动适应社会发展新需求、教与学严重脱节、监管措施不力等问题。专业技术人才继续教育应切合实际,既兼顾广而全,又要向专而精发展;既服务基础行业,又面向新兴产业;既扩大受众群体,又提供个性化服务。应践行终身教育理念,在改革与创新过程中明确发展定位,做好顶层设计,科学规划,合理布局,打破壁垒,搭建网络拓扑型服务平台,加大监督考核力度,适时调整,以创新创业教育
关键词：
专业技术人才 继续教育 新常态
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郝红军 郝婷
文章基于质量管理体系理论,针对目前大学毕业生就业难的现象,以经济管理专业技术人才为例,在众多影响经管专业技术人才质量因素分析中,重点研究了目前影响其就业环节质量的因素,并建立了管理质量体系,目的是对将合格的大学毕业生成功输送到工作岗位的管理过程进行探索。
关键词：
大众化教育 专业技术人才 就业质量体系。
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事处课题组
专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。
关键词：
人事管理 专业技术人才资源开发 研究
[期刊] 武汉金融
[作者]
王山
专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。
关键词：
基层中央银行 专业技术 管理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
辛祥玉
人民银行开展预算绩效评价工作始于2008年。按照总行要求,在2008年的预算分配及执行中,中心支行开始试点对县支行的建设项目支出实施"追踪问效"管理,先是在预算编制阶段确定绩效目标,即"完成一个维修改造项目,即彻底改善一个县支行办公条件",然后是根据这一目标,确定维修改造方案,提报详细的可行性方案和资金预算,再由上级行进行审查确定是否安排、安排多少预算资金,打破了以前年度对预算资金的平均分配,体现了绩效管理的
[期刊] 武汉金融
[作者]
董传和 洪娟 贾梅
人民银行领导干部履职审计的难点是审计评价。本文从分析建立领导干部履行职责审计评价体系的意义、难点入手,结合履职审计的工作实践,提出了构建人民银行领导干部履职审计评价体系的新模式。
关键词：
人民银行 履行职责审计 评价体系
[期刊] 技术经济
[作者]
田风江 李延忠 张少杰
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张菲菲
本文以人民银行应用等级保护体系规范内部信息技术审计实践为基础,针对设计复杂多样、部署年代不同、应用范围各异的信息系统,探讨审计思路和方法,力求通过等级保护体系确定审计对象的安全级别、审计依据、实施尺度,最终达到加强信息系统安全性,保障业务连续性,提高审计成果转化率的效果。
关键词：
信息技术 审计 等级保护 成果
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张泰松
[期刊] 武汉金融
[作者]
中国人民银行武汉分行人事管理课题组
本文首先分析中央银行高层次专业技术人才队伍的基本内涵,探讨中央银行建设人才队伍的意义,最后提出促进中央银行高层次专业技术人才队伍建设的基本思路。
关键词：
中央银行 专业技术人才队伍 探讨
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王强 辛祥玉
一、目前人民银行部门预算编制及执行情况(一)人民银行编制部门预算的主要情况人民银行自2006年全面实施部门预算,按照部门预算要求编制基本支出和项目支出预算。对于基本支出预算,首先对人员情况进行预测,力求全面反映本单位预算年度内的在职、离退休及临时工等人员状况;然后按"基数加增长"法确定预算支出额。对于项目支出预算,一般采取"零基预算"法进行,其
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