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[期刊] 经济管理
[作者]
唐任伍 赵莉
进入20世纪80年代以来,随着经济全球化趋势的日益增强,继商品、生产资料、资本等物质要素在国际间更加自由流动之后,人才资源也加入生产要素的国际流动大军,呈现出全球化配置趋势。各国为提高自身的国际竞争力,展开了一场前所未有的人才资源争夺战。这一现象的出现是世界经济发展的必然结果。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌 黄芳
本文简要分析了人力资源管理理论的发展和人力资源管理理论的贡献。在此基础上 ,分析了在全球化趋势下人力资源管理面临的挑战 ,提出了迎接人力资源全球化的对策。
关键词：
人力资源管理 全球化趋势 挑战与对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
高庆成
国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。
关键词：
经济全球化 人力资源管理 优化路径
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
刘晓军 朱玉玲 张小虎
20世纪80年代以来,伴随着经济的全球化,资本市场国际化程度日益加深。在资本市场国际深化的过程中,外汇及债券市场的全球化起初最引人注目。但进入90年代以后,股权市场(equity market)的全球化步伐开始加速,并成为资本市场瞩目的焦点。所谓股权市场的全球化,我们可以从两方面加以理解。从狭义的角度讲,是指股票市场的全球化。从广义的角度讲,则除了股票以外,还包括以股票为媒介的资本的国际化。本文主要从狭义的角度来探讨这一问题。
[期刊] 中国软科学
[作者]
肖利平,罗霄
零售业全球化已是不争的事实,其中欧美零售企业走在了前面。本文主要介绍零售商全球化的特征和动因,以及在全球化过程中使用的战略。加入WTO后,中国承诺2004年要全面开放零售业,因此中国的企业一定要尽快地融入到全球化的进程中去,无论是在国内与跨国公司竞争,还是走出国门开展跨国经营。
关键词：
零售业 全球化
[期刊] 企业管理
[作者]
靳晓旭
<正>全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中运作。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张茉楠
当今世界正面临着二战以来最大范围的全球化进程逆转的风险,将不得不面对以强硬的保护主义和资源要素流动壁垒为特征的逆全球化的冲击。通过对全球化逆转的表现与机制、全球价值链重构,以及全球经贸体系结构性特征与中国角色变化的分析可以认为,全球化进程不会发生根本性逆转,我国应积极倡导和引领新一轮全球化,推动全球治理框架为公平参与全球化、共享全球化红利贡献更多的公共产品和发展机遇。
关键词：
逆全球化 全球价值链重构 新一轮全球化
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
张茉楠
当今世界正面临着二战以来最大范围的全球化进程逆转的风险,将不得不面对以强硬的保护主义和资源要素流动壁垒为特征的逆全球化的冲击。通过对全球化逆转的表现与机制、全球价值链重构,以及全球经贸体系结构性特征与中国角色变化的分析可以认为,全球化进程不会发生根本性逆转,我国应积极倡导和引领新一轮全球化,推动全球治理框架为公平参与全球化、共享全球化红利贡献更多的公共产品和发展机遇。
关键词：
逆全球化 全球价值链重构 新一轮全球化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐永林
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集
[作者]
刘大雄
资源开发是西部大开发的实质性内容,但是经济全球化趋势下自然资源开发对经济发展所起的作用在减弱,新形式下,如何认识和定位西部优势资源转换,本文就此提出一些浅解。
[期刊] 开发研究
[作者]
童明荣 李政
人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
国内企业对人力资源的开发与管理越来越重视,这对有效提高企业的市场竞争力起到了很大的推动作用。发达国家的企业在人力资源管理方面最近几年有了新的动向,就是实施能本管理、人力资源管理职能外包和采用HRMS。
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