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[期刊] 经济问题探索
[作者]
凌云
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘爱东
市场竞争环境对人力资源管理提出了新要求,人力资源经理已不仅仅定位于企业人事政策的制订者与执行者,还应成为企业的战略发展伙伴。本文在采访部分在华跨国公司和国有企业的基础上,分析了新形势下人力资源部和人力资源经理的新定位,并归纳出实现战略发展伙伴角色的途径。
关键词：
人力资源管理 战略伙伴 激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊斌勇
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李建中
流通企业经营管理的核心：人力资源管理李建中国内贸易部人事司人、财、物是企业的三大要素。其中“人”是第一位的，是企业最大的资产。企业管理就是利用人去实现组织的目标。人力资源的开发和利用，是现代企业经营管理的核心。对流通企业，服务质量是经营管理水平的标志...
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙鹏
选择合适的合作伙伴来持续改善物流IT系统的应变能力成为现代物流企业实施信息化战略的一个重要因素。本文首先对基于欧氏范数的供应商评价方法进行简单介绍并通过使用RFI/RFP方法进行了改进,然后主要以案例实证(所有数据均为假设)的方式来进行模拟运算。
关键词：
物流IT系统 RFI/RFP 欧氏范数
[期刊] 企业管理
[作者]
张芬
知识经济时代,人力资源管理者必须从传统事务型人事走向业务战略伙伴,完成战略角色转变,学会与CEO共舞,方能赢得不可替代的核心竞争地位。
[期刊] 企业管理
[作者]
张芬
知识经济时代,人力资源管理者必须从传统事务型人事走向业务战略伙伴,完成战略角色转变,学会与CEO共舞,方能赢得不可替代的核心竞争地位。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌
随着知识经济的到来 ,企业的经营方式正在发生根本性的转变。信息技术的发展对大规模生产方式产生了巨大的冲击 ,改变了一对多的关系和生产者的统治地位 ,产生了大规模定制生产方式。从大规模生产到大规模定制 ,人力资源管理的基点发生了变化 ,必须进行树立知识管理思想、建立学习型组织、实施个性化管理、选择契约化雇佣等人力资源管理的创新
关键词：
大规模生产 大规模定制 人力资源管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘昕
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。
关键词：
战略性人力资源管理 企业家精神 自我开发
[期刊] 财会通讯
[作者]
王菲
随着生产力的发展,市场经济体制的建立以及经济的全球化,企业之间的竞争越来越激烈,企业仅凭自身的实力难以在如此残酷的竞争中生存下来。企业需要包括与众多企业进行合作,不仅仅只是数量庞大的供应商,还包括各种类型的外包商。企业要想使得合作伙伴关系的建立能给企业带来长期利益,需要基于交易成本的视角对企业战略伙伴的选择进行研究。本文对此进行了研究。
关键词：
交易成本 战略伙伴 战略伙伴选择
[期刊] 经济管理
[作者]
黄培清 张珩
由于文化背景和企业发展的特殊性,日本企业的原材料采购,一般都局限于有限的几个供应商,企业与供应商有着难以分割的联系,这一点被认为是日本企业获得成功的关键,也因此引发了对企业间战略伙伴关系的关注。现实中,客户——供应商关系是多种多样的,有些是松散的、临时的关系,而有些却是长期的、密切的关系。关系的密切程度取决于企业的特点和相应的管理理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
许娜
2009年是中非关系承前启后、继往开来的一年,是落实中非合作论坛北京峰会成果的最后一年,中非合作论坛第四次部长级会议将于四季度在埃及召开。2月12日至17日,胡锦涛主席对马里、塞内加尔、坦桑尼亚、
[期刊] 经济管理
[作者]
朱舟
企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响;分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部影响因素等3个角度,探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型;总结并提出了一个简要的国内—国际人力资源管理比较模型。
关键词：
国际化 战略 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。
关键词：
人力资源管理 外部化 管理模式 供求管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘怡 侯杰
文章选取2015—2022年我国A股上市企业作为研究样本，采用文本分析法，构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标，并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上，深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响，并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明：人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升，且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用；通过加强人力资本建设，企业能够有效提升自身的创新能力，进而取得更为丰硕的创新成果；无论是国有企业还是非国有企业，加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效，这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。
关键词：
人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效
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