- 年份
- 2024(3378)
- 2023(5117)
- 2022(4031)
- 2021(4081)
- 2020(3637)
- 2019(8596)
- 2018(8653)
- 2017(17053)
- 2016(9261)
- 2015(10780)
- 2014(10921)
- 2013(10784)
- 2012(9386)
- 2011(8466)
- 2010(9006)
- 2009(8654)
- 2008(9257)
- 2007(8255)
- 2006(7164)
- 2005(6459)
- 学科
- 济(38445)
- 经济(38415)
- 管理(33310)
- 业(28899)
- 企(25986)
- 企业(25986)
- 方法(20911)
- 数学(18247)
- 数学方法(17748)
- 财(12666)
- 务(9965)
- 财务(9922)
- 财务管理(9903)
- 中国(9679)
- 学(9507)
- 理论(9453)
- 企业财务(8885)
- 农(8344)
- 业经(7627)
- 和(7554)
- 制(6478)
- 资源(6011)
- 环境(5540)
- 农业(5504)
- 贸(5501)
- 贸易(5494)
- 地方(5488)
- 教学(5359)
- 易(5333)
- 银(5173)
- 机构
- 学院(138242)
- 大学(137423)
- 管理(54500)
- 济(51291)
- 经济(50030)
- 理学(46560)
- 理学院(46141)
- 管理学(45018)
- 管理学院(44792)
- 研究(39225)
- 中国(31731)
- 京(29131)
- 财(28814)
- 科学(24839)
- 财经(21863)
- 江(21544)
- 所(20541)
- 经(19404)
- 北京(18564)
- 范(18408)
- 中心(18322)
- 师范(18285)
- 研究所(17920)
- 州(17634)
- 业大(17569)
- 农(17078)
- 财经大学(15791)
- 经济学(15006)
- 商学(14719)
- 商学院(14596)
- 基金
- 项目(85082)
- 科学(66448)
- 研究(62376)
- 基金(60724)
- 家(52137)
- 国家(51736)
- 科学基金(45129)
- 社会(38303)
- 社会科(36416)
- 社会科学(36403)
- 省(33747)
- 基金项目(31247)
- 教育(30362)
- 自然(29800)
- 自然科(29023)
- 自然科学(29018)
- 自然科学基金(28496)
- 划(28059)
- 编号(26900)
- 资助(26728)
- 成果(22555)
- 重点(19110)
- 部(18801)
- 课题(18237)
- 创(17094)
- 发(17058)
- 项目编号(16834)
- 教育部(16245)
- 科研(16132)
- 大学(15975)
共检索到207281条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
舒敏芬
人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘仲文 谢文龙
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析,在此基础上,根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整,形成调整后新的随机报酬模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张砚
人力资源的计量一直是人力资源管理的瓶颈所在,尽管已经开发出许多计量模型和方法,但计量结果仍然不尽如人意。本文利用智力资本理论,分析了各类智力资本之间的差异,即人力资本、结构资本和客户资本的结合方式不同,并提出了人力资源的分类计量模式。
关键词：
人力资源 智力资本 计量
[期刊] 当代财经
[作者]
吴泷
人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
朱虹
本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。
关键词：
人力资源 会计模式 会计核算
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
董辉
尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。
[期刊] 财政研究
[作者]
周占文
人力,是相对于物力而言的一个概念,是指蕴藏在人体内的体力与脑力的总和。它与物力一样,都是人类社会进行物质生产的重要资源,都是必备的生产要素。 在我国国内,以阎达五教授为代表的会计学者,从会计学的角度提出了以保障劳动者权益为中心建立人力资源会计框架的设想。阎教授认为“劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它包括两部分:一是人力资本,二是新产出价值中属于劳动者的部分。”他提出了人力资源、人力资本以及劳动者权益等概念并引入会计等式: 物力资产+人力资源投资+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益 我的构想与阎教授的设想同中有异。阎教授主张从会计学的角度,建立以保障劳动者权益...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
人力资源具有所有权和使用权相背离、稀缺性和能动性特征，决定了人力资源成本会计和劳动者权 益会计计量核算模式的分野。新经济为人力资源会计多样化提供了新领域。
关键词：
人力资源特性 人力资源会计模式多样化
[期刊] 经济经纬
[作者]
周德良
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。
关键词：
人力资源会计 确认 计量 会计披露
[期刊] 管理现代化
[作者]
李世聪
本文在总结分析国内外人力资源价值计量研究现状的基础上 ,找到了人力资源价值计量难题未能解决的症结 ,探索了新的思路与途径 ,创建了当期价值理论与模式。
关键词：
人力资源 价值计量 当期价值
[期刊] 统计研究
[作者]
李世聪
This paper researches deeply and systemly the most difficult value measurement problem of the human resource.It gives four basic statistic modes of value measurement including entireness,unity,nonce and future modes.It discusses generally how to design the modes and the theory gist\,particular appliance and characteristic of the modes.So this paper cuts new approach to the research of our country's human resource.
关键词：
人力资源 价值计量 统计模式
[期刊] 财政研究
[作者]
李海洪
一、关于人力资源价值的思考 所谓人力资源价值,是指人力资源为组织提供效用的能力,即人力资源在组织中的预期服务期内所能提供的未来收益的估计现值。这个价值是组织对人力资源投资而产生的效益。如果把人力资源成本看作是人力资源的投入价值,人力资源价值则是人力资源的产出经济价值。 目前,对人力资源价值的认识基本上有两种观点:一种是“组织(群体)价值说”,另一种是“个人价值说”。“组织价值说”认为人力资源价值应以组织为研究单位。“个人价值说”则认为人力资源价值应以个人为研究单位。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
