- 年份
- 2024(1543)
- 2023(2188)
- 2022(1784)
- 2021(1708)
- 2020(1450)
- 2019(3246)
- 2018(3170)
- 2017(5623)
- 2016(3250)
- 2015(3743)
- 2014(3767)
- 2013(3912)
- 2012(3695)
- 2011(3682)
- 2010(3984)
- 2009(3909)
- 2008(4120)
- 2007(3931)
- 2006(3649)
- 2005(3419)
- 学科
- 济(14658)
- 经济(14641)
- 管理(14141)
- 业(10614)
- 企(9518)
- 企业(9518)
- 中国(5151)
- 方法(4873)
- 学(4829)
- 人事(4626)
- 人事管理(4626)
- 资源(4578)
- 和(4245)
- 理论(4222)
- 财(3699)
- 业经(3503)
- 制(3489)
- 农(3454)
- 数学(3340)
- 数学方法(3296)
- 地方(3215)
- 教育(3058)
- 策(3057)
- 环境(2855)
- 划(2797)
- 发(2757)
- 农业(2572)
- 技术(2329)
- 体(2323)
- 融(2241)
- 机构
- 大学(59935)
- 学院(57267)
- 济(21389)
- 经济(20857)
- 研究(20332)
- 管理(20322)
- 理学(16536)
- 理学院(16287)
- 管理学(16033)
- 管理学院(15904)
- 中国(15386)
- 京(13451)
- 科学(13232)
- 财(11637)
- 所(11177)
- 范(10062)
- 研究所(10022)
- 师范(10008)
- 江(9786)
- 财经(8951)
- 北京(8818)
- 中心(8616)
- 农(8332)
- 州(8226)
- 师范大学(8069)
- 经(7951)
- 业大(7055)
- 院(6711)
- 经济学(6622)
- 省(6596)
- 基金
- 项目(32830)
- 科学(25456)
- 研究(24565)
- 基金(23217)
- 家(20323)
- 国家(20134)
- 科学基金(16719)
- 社会(15293)
- 社会科(14462)
- 社会科学(14454)
- 省(12496)
- 基金项目(11766)
- 教育(11322)
- 划(10769)
- 编号(10448)
- 自然(10338)
- 自然科(9943)
- 自然科学(9939)
- 自然科学基金(9774)
- 成果(9772)
- 资助(9511)
- 重点(7520)
- 部(7454)
- 课题(7291)
- 发(7247)
- 国家社会(6408)
- 项目编号(6335)
- 性(6333)
- 创(6226)
- 教育部(6222)
共检索到95900条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
胡华忠
人力资源激励愈来愈受到重视,形成了多种激励理论。纵观各种激励理论,可以总结出“成本--收益原则”、“可持续性原则”等一般性的七大通用激励原则。
关键词：
人力资源 激励 原则
[期刊] 企业管理
[作者]
许惠文
<正>在一些企业中，人力资源部门的地位往往不高，整体部门形象和评价相对负面，要么被员工认为是领导的“监工”，要么被业务部门认为是“不懂业务瞎指挥”。为什么人力资源部门找不到存在感和价值感，时常沦为各种问题的“背锅侠”呢？原因有三：一是人力资源工作往往呈现长期化的特点，
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高春亮
从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意。从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义。
关键词：
人力资源 代理成本 股权激励
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 企业经济
[作者]
王鑫
社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"人力资源管理"(HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略性";相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。
关键词：
企业管理 人力资源管理 战略性激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
章荣琦
高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。
关键词：
人力资源 管理 激励
[期刊] 经济师
[作者]
刘晋芳
目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。
关键词：
人才激励机制 公立医院 人力资源管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李刚 张亚丽
三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时"会计制度"对人力资源激励行为核算(以下简称"激励核算")的限制,有力支持了晋商人力资源激励决策,为晋商的辉煌做出了相应的会计贡献。在之后的历史长河中,全球企业管理界坚持不懈地在人力资源管理上推陈
[期刊] 开发研究
[作者]
孙芬
论述女性人力资源激励性需求的现状,分析其形成的原因。提出女性人力资源成长与发展中的事业激励策略:将为了生存、令人感兴趣与自我价值的实现相融合,建造一种值得承诺的事业;工作与家庭相平衡,缔造家庭第一、工作第二的生活优先次序;通过个人奋斗与环境的帮助,消除工作场所中的性别歧视。
关键词：
女性人力资源 激励性需求 事业激励策略
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈红
降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理实践中较为普遍存在的现象,说明有效激励的必要性、有效激励与降低人力资源成本的关系以及如何进行有效激励来实现组织效益最大化,以期探索出适合中国国情的有效激励模式。
关键词：
激励 有效激励 人力资源成本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏亮 丁建华
当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析,进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
关键词：
公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷勇 蒲勇健
文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用。
关键词：
对称信息 非对称信息 裁员概率 机制设计
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
