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[期刊] 上海金融
[作者]
潘英丽
金融是现代经济的核心,而人力资源是金融业发展的核心资源。本文从现代服务业创造价值的特殊方式的分析入手,探讨了金融业在现代经济中的核心地位和作用;并通过跨国制造业企业和金融机构的成本结构差异分析,系统阐述金融人力资源对于金融业发展的战略地位和核心作用;最后给出几点分析结论。
关键词：
人力资源 金融发展 核心作用
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国宏
联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源的开发。21世纪必将是人力资源培训教育的世纪。人力资源特别是高层次人力资源的培训开发将真正构成21世纪发展的基础。 对于作为市场的主体企业来说,它们不仅要追求利润的提高和技术的进步,同时还需要对企业员工进行必要的培训,提高人员的基本素质,这样才能够同其它企业进行良好的交流,保持紧密的联系,并生产出符合市场需求的产品,企业才可以得到可持续发展。
[期刊] 人口研究
[作者]
里阿德·巴希杰·塔巴拉,延希宁
引言 阿拉伯主要石油输出国在原来不发达的社会结构上出现了资本骤然过剩,于是这个地区形成了世界上的一种独特的发展形态;在发展的历史上第一次出现贫困和不发达截然分开的情况,这就产生“富裕的发展中国家”这个新的经济现象。当人们把减少依赖发达国家对本国投资看作是发展中国家经济发展的主要奋斗目标时,阿拉伯主要石油输出国在发展过程中实际上一直是对发达国家输出大量资本的,于是又出现“资本输出的发展中国家”这一至今还是崭新的经济现象。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
崔巍 蔡晓琳
作为影响社会进步和经济发展的重要因素，社会资本受到学者们的广泛关注。本文以社会资本的重要组成部分即信任作为研究对象，考察普遍信任和特殊信任在金融发展中的不同作用及演变过程。研究发现，就我国现阶段市场化水平来看，普遍信任能够显著促进金融发展，而特殊信任则会对金融发展形成阻碍。不论是普遍信任还是特殊信任，对于金融发展的作用效果都是不断变化的。在市场化初期，特殊信任对小范围内的资金融通具有积极影响，普遍信任难以充分发挥作用。随着市场化进程的深入，普遍信任与市场化程度的互补作用得以发挥，成为金融发展的重要推动力，而特殊信任的作用则逐渐削弱。本文研究对于我国金融市场的健康发展具有重要的现实意义。
[期刊] 世界经济
[作者]
李晓
６０年代到８０年代中期，日本作为东亚经济起飞的＂领头雁＂，带动了该地区的经济增长，促成了＂雁行模式＂的形成和发展；以１９８５年日元升值为契机，日本大规模的产业结构调整，推动了该地区的国际分工从垂直分工为主向垂直分工与水平分工交织的＂复合型国际分工＂转换，相应地，其作为＂先进技术提供者＂和重要的＂协调者＂在东亚经济发展中的地位和作用将更为突出。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
马志强
软实力竞争现在正是国际关系中的一个新动向 ,也是国内区域发展和城市化进程中的一个极重要的问题。本文重在论述和揭示这样一个规律 ,软实力较强的城市其城市化发展的态势往往较好 ,竞争力也较强 ,对外的影响力也较大 ,而软实力较弱的城市其经济也往往较落后 ,对外影响力也较小 ,其竞争力也较弱。
关键词：
城市软实力 竞争 可持续发展
[期刊] 经济师
[作者]
唐照波
人力资源是第一资源,是最重要的核心资源,市场竞争说到底是人才竞争,在知识经济时代,人力资源对企业的可持续发展具有特别重要意义。文章从理论和实践两个方面对人力资源的地位和作用做些探讨,供企业界参考。
关键词：
人力资源 知识经济时代 地位与作用
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄芮
人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。
关键词：
人力资源服务 机遇 挑战
[期刊] 农业经济
[作者]
侯波
农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障。把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义。
关键词：
新农村 人力资源开发 道德建设
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩瑜 何新敏 钱士茹
安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发。因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系。文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议。
关键词：
安徽 东向发展 人力资源开发 战略
[期刊] 财经科学
[作者]
汇通银行研究室课题组
改革开放以来,我国的非银行金融机构得到了较快地发展,这对于促进国民经济的发展,加强国家的宏观调控功能起到了积极作用。本文拟从非银行金融机构在区域经济发展中的地位和作用作一探讨。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黎伟
企业组织发展有其阶段性特点。我国企业组织发展过程中存在的认识障碍、管理软件升级障碍、人力资源战略障碍、企业文化障碍 ,使企业人力资源和企业文化不能根据企业各发展阶段特点进行有效的协同配合 ,导致企业组织升级的失败。而在创业阶段采用参与式人力资源战略与家族式企业文化配合 ;指导阶段采用诱引式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;授权阶段采用投资式人力资源战略与官僚式企业文化配合 ;协调阶段采用投资式人力资源战略与市场式企业文化配合 ;合作阶段采用参与式人力资源战略与发展式企业文化配合 5种协同模式 ,则能较顺利地度过企业组织发展危机 ,进入高一级发展阶段
关键词：
组织发展 企业文化 人力资源战略
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄顺春 高芳圆
产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。
关键词：
产业集群 人力资源 集聚 平台
[期刊] 农业经济
[作者]
张路阁 赵海燕
金融是现代经济的核心,农村金融对农村经济的发展具有重要的推动作用。然而,我国农村金融与农村经济之间尚未实现良性互动,未做到协调发展。农村金融发展并不表现为金融机构、工具和制度的现代化,而是表现为与农村经济的适应性。发展农村经济,促进农村经济的可持续发展,离不开大量有效资金的投入。农村金融作为农村经济发展中最重要的资本要素配置制度,其对农村经济发展的促进作用越来越明显。
关键词：
农村金融 农业经济 推动 发展
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郑萍
人力资源作为国民经济的根本要素，是构成社会经济活动的基本前提。勿庸置疑，人力资源在社会进步、经济发展过程中起着决定性的作用，并成为历代社会学家、经济学家研究的主题。本文在论述了人力资源自身特点的基础上，提出人力资源是一种居于主导地位的能动性资源，能够推动物质资源并主动适应物质资源，最终使资源得以最优配置。社会进步、经济发展的主要潜力在于人力资源。在“人究竟是发展的手段，还是发展的目的？”这一问题上，本文认为，人力资源是实现社会综合发展目标的根本所在
关键词：
人力资源,社会发展,经济增长
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