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[期刊] 经济师
[作者]
唐照波
人力资源是第一资源,是最重要的核心资源,市场竞争说到底是人才竞争,在知识经济时代,人力资源对企业的可持续发展具有特别重要意义。文章从理论和实践两个方面对人力资源的地位和作用做些探讨,供企业界参考。
关键词：
人力资源 知识经济时代 地位与作用
[期刊] 上海金融
[作者]
潘英丽
金融是现代经济的核心,而人力资源是金融业发展的核心资源。本文从现代服务业创造价值的特殊方式的分析入手,探讨了金融业在现代经济中的核心地位和作用;并通过跨国制造业企业和金融机构的成本结构差异分析,系统阐述金融人力资源对于金融业发展的战略地位和核心作用;最后给出几点分析结论。
关键词：
人力资源 金融发展 核心作用
[期刊] 中国工业经济
[作者]
唐晓华
[期刊] 经济师
[作者]
李泓 马雨童 范宇琛
文章旨在为新医改背景下医院的人力资源管理模式提供一定的理论基础。通过相关资料查阅,分析当前医院人力资源管理面对的挑战,梳理出医院人力资源的特性,并提出人力资源管理的对策。结果表明,新医改背景下,医院人力资源管理需要面对业务骨干及学科带头人缺乏、医务人员缺少人文关怀的相关培训、社会对医务人员需求量上升、人力成本剧烈上升的巨大挑战。而医院人力资源的特性分别为员工主体是知识型员工、工作内容是个体劳动和集体劳动相结合、医务人员需要与病患面对面服务。因此,对人力资源管理提出的对策分别是骨干+医务辅助人员的岗位设计、患者分流从而减少医务人员工作负荷、"合同管理"员工,以及根据医院管理者不同发展阶段,灵活选择绩效和分配制度,客观评价员工的工作。
关键词：
新医改 人力资源管理 对策 知识型员工
[期刊] 西部论坛
[作者]
来有为
人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽云
工会作为职工权益的法定代表者,在企业与职工的关系中应当发挥积极有效的作用。为此,工会要与企业建立有效的沟通协调机制,变事后救济为事前参与,提升在企业人力资源管理中的地位与作用。
关键词：
职员影响力 工会参与 人力资源管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王敏
当代信息科学技术的迅猛发展令时代面貌焕然一新。数字经济的不断发展已成为世界经济体系中的重要特点,在不断改变人们生活及工作习惯的同时也对传统企业的管理制度及生产模式产生了巨大冲击。在新时代背景下,传统企业应顺应数字化的进程,利用先进的数字化生产及管理技术进行企业制度改革,实现从管理战略、运营方式到生产技术的全面数字化改革。
[期刊] 财贸研究
[作者]
李俊
流通在社会再生产中的地位由社会活动发展水平和特定的历史条件所决定。在商品经济发展的五个阶段中,流通与生产的地位消长变化。流通的功能和作用随商品经济的发展而逐步增强。我国现阶段流通制约和支配着工农业生产。因此,应以流通为导向组织经济工作。
[期刊] 经济师
[作者]
罗德桓
随着社会的不断发展和变革，高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地，其人力资源管理策略也需要不断更新，适应新时代的需求。文章从分析入手，探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究，并提出具体的实施策略，帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。
关键词：
新时代 高职院校 人力资源管理 策略
[期刊] 经济师
[作者]
黄肃新
随着科学技术发展出现新型工种的变化和人们生活水平提高,以及员工内在需求发生的变化,导致服务行业用工供需失衡。文章通过对服务行业"用工荒"困境的原因分析,结合新时代服务业人员的实际需求,找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点,破解矛盾,为服务行业缓解"用工荒"提供有力管理战略。
关键词：
服务行业 “用工荒”困境 战略研究
[期刊] 农业经济
[作者]
王春梅 马玉芳
新时代农村建设背景下，人力资源的开发越来越受到重视，现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题，并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发，具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是，当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视，阻碍了人力资源的开发。同时，农村人力资源开发制度体系不健全，以及劳动力市场公共服务缺失，也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标，建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划，提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度，实现农村人力资源的全面开发。
[期刊] 经济师
[作者]
崔飞
在公益性水利工程管理单位人力资源管理中,管理者要充分认识到以人为本观念的重要性,人才作为水利工程管理单位发展的根本,要不断转变以往的人力资源管理理念和方式,如此才能进一步促进公益性水利工程管理单位的不断发展。文章简单概括了新时代视角下公益性水利工程管理单位人力资源管理的发展趋势,在分析当前人力资源管理存在问题的基础上,提出新时代公益性水利工程管理单位人力资源管理优化的途径。
关键词：
水利工程管理单位 公益性 人力资源管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵永春
我们现在正处于一个经济发生巨大变革的时代。一个称为知识经济的时代正向我们走来。同时,世界经济也越来越趋向经济一体化。知识经济时代,具有怎样一种内涵,它对人力资源的开发将产生怎样的影响?这些都是值得我们探讨的问题。 1 知识经济及内涵 1996年联台国经济合作与发展组织引用了知识经济这个概念,在《科学技术与产业展望》中首次以文件形式提出。“知识经济”是建立在知识和信息基础上的经济,以知识和信息的主产、分配和使用为直接依据的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济的基本内涵包括以下几个方面。
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