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[期刊] 经济经纬  [作者] 周德良  
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。
[期刊] 会计研究  [作者] 杜兴强  
人力资源会计的确认、计量与报告●杜兴强人力资源会计(HumanResourceAccounting)的发祥地是美国。1964年,美国密执根大学的赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。这以后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会...
[期刊] 会计研究  [作者] 邓孙棠  
企业按照契约约定授予人力资源拥有者以权益性工具,才是会计确认人力资本的基本依据;对因授予人力资源拥有者以股票而确认的人力资本,应记入"股本"账户,对因授予人力资源拥有者以股票期权而确认的人力资本,应记入"资本公积"账户;与人力资本对应的人力资源,在收到时就是资产,但因不能储存而不应确认为资产,应立即确认为成本或费用;作为所授予权益性工具之对价的人力资源,应按相应权益性工具的公允价值计量,并以此计量相应的人力资本。
[期刊] 财会月刊  [作者] 王家华  
人力资本应否确认一直存在着争议,传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序,按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同,因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认,资本的实质是参与企业剩余收益的分配,而在账上确认只不过是其实质的外在表现,要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚,从资本的实质出发,进行确认与计量。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 周桂芳  
人力资源投资成本是高校为获得和积累教学科研管理的专属知识和技术,或为提高教学经营管理效率而对人力资源进行投资所发生的、支付和承担的全部代价。它既包括投资过程中所发生的直接支付,也包括教职工因接受培训和职业教育而暂时离岗所发生的费用支出;既包括为获得知识和技术而进行的培训和教育支付,也包括为维持或增强教职工体力以及为激发教职工提高工作效率而发生的医疗保健支付和激励性支付(奖金支付)。
[期刊] 会计研究  [作者] 杜兴强  李文  
本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;相应地,当企业吸收人力资源时,不应该家传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或一项权益;本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源来纳不同的计量模型。
[期刊] 财政研究  [作者] 何存花  尹夏楠  
随着经济全球化的推进和知识经济的发展,人们已经认识到作为企业利润来源的最重要资源之一——人力资源在企业运作中的地位和作用越来越显著。传统会计并没有将人力资源纳入其核算体系,这无论对企业还是信息使用者都是一大缺憾。而解决这一问题的关键是对人力资源进行合理的确认与计量。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 黄健  白晓革  
目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计
[期刊] 会计之友  [作者] 徐国君  
按照计量的实质内容不同,会计计量可分为劳动属性价值的计量与非劳动属性价值的计量。基于财务业务协同的会计计量应始于商业交易开始阶段。文章从对传统会计计量存在问题的评析入手,揭示会计计量的内容与本质,在阐明会计计量科学性的基础上,分析了人力资源价值计量的几个相关问题,以期对人本会计实施中成为障碍的计量基础理论问题有一个深入的探讨。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 原红旗  
会计确认和计量是当代会计研究领域的热点问题,当代会计的若干重大问题都与会计确认计量有关。会计确认和计量同会计的产生、发展一样源远流长,但对其系统理论研究则是20世纪以来的事情。这一方面的研究已经取得了丰硕成果。本文主要讨论会计确认和计量研究的基本观点...
[期刊] 财会月刊  [作者] 王世杰  刘喻丹  
数据作为新型生产要素,是数字经济和人工智能发展的基础,数据资产确权和核算是数据流转和数字经济发展的关键。本文研究发现数据具有可复制性、依附性、可集成性和价值波动性等特征。数据资产是企业合法持有、拥有权利,并具有开发能力的数据,会计确认的关键是成本或价值能否可靠计量。数据资产应当分场景进行核算:在内部管理和外部经营场景,单设数据资产,以成本计量,不进行折旧或摊销,必要时计提减值准备;在商品服务场景,数据资源作为存货核算,初始确认整体成本,根据数据流转的是所有权还是使用权采用不同方法核算。出让使用权的根据数据存量和系统容量等确定可服务用户数量,以此确定存货数量和存货单位成本,在期末根据已服务用户数和可服务用户数确定营业成本和存货成本;出让所有权的参照一般存货进行处理。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王珍义  
关键词: 人力资产  
[期刊] 财会月刊  [作者] 韩梅  
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 舒敏芬  
人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本。其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法。
[期刊] 财会月刊  [作者] 吴虹雁  吕芳茹  顾义军  
科学、准确地反映某一地区一定期间内自然资源资产存量与流量的增减变化信息,是评价领导干部管理资源绩效的前提。在分析自然资源资产分类与确认条件、阐述自然资源资产实物量与价值量计量方法的基础上,本文提出了反映某一地区自然资源资产初始存(流)量、本期增减变化与期末存(流)量的系列报表编制框架,以期为我国领导干部自然资源资产离任审计提供参考。
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