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[期刊] 经济问题
[作者]
刘润明 张茂燕
国内一些学者将人力资源会计纳入财务会计系统加以研究,认为人力资源会计是财务会计的延伸。我们对此提出质疑,并从人力资源创造价值的机理、人力资本的产权特征以及人力资源会计的研究动机展开分析。结论是人力资源会计只能是内部会计,即管理会计的一个分支。
关键词：
人力资源 人力资本 会计
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
李霖
在人力资源会计发展的过程中,对于人力资源会计的学科属性,理论界一直争论不休。将人力资源会计归属于财务会计范畴的学者认为,虽然人力资源会计具有自己的方法体系,但它还是传统财务会计体系的延伸,不但没有脱离传统财务会计,
[期刊] 会计研究
[作者]
赵保卿
在当今愈演愈烈的国际竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以充分开发与利用这一重要资源,在当今改革开放的我国已显得十分必要。本文拟就我国开展人力资源会计研究与实践中的几个问题谈些看法。 一、人力资源是一项无形资产 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。有一种观点认为,人力资源完全不同于会计上的“资产”,它带
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨俊
本文简要阐述了人力资源会计的产生、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性和可能性,以及人力资源会计模式的选择。然后详细列举了人力资源成本项目的具体内容,论述了人力资源成本的计量基础和人力资源原始成本、保障成本、离职成本的计量方法,最后阐述了人力资源的会计核算:人力资源成本的账户体系设置、人力资源成本具体账务处理方法和人力资源成本在会计报告中的列示。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
孔庆林 李孝林
本文以模糊理论为指导,提出了人力资源会计模糊性概念,分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区,提出了治理人力资源价值会计模糊性的对策。
关键词：
人力资源会计 模糊性 模糊计量 模糊报告
[期刊] 经济经纬
[作者]
周德良
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。
关键词：
人力资源会计 确认 计量 会计披露
[期刊] 会计研究
[作者]
刘永泽 戴军
进入知识经济时代 ,人作为一种资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而 ,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向 ,并结合具体问题提出解决方法。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁群 吴红兵
人力资源会计包括人力资源成本会计与人力资源价值会计。人力资源会计制度的设计同样也包括人力资源成本会计和人力资源价值会计制度的设计。但由于人力资源价值会计在理论上和方法上都有许多问题尚未找到较好的解决方法，在实践中较难付诸实施，因此，讨论人力资源价值会...
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
徐玉良
人力资源会计的概念是由美国密歇根大学的赫曼森教授于20世纪60年代第一次明确提出,人力资源会计的概念至今尚未有标准、规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行的计量和报告,其目的是便于把人作为组织的资源进行管理。根据人力资源会计的定义,在知识经济时代,"人力资源"是第一资源,
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
乔玉爱
21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。
关键词：
企业管理 人力资源 人力资源会计
[期刊] 工业技术经济
[作者]
付蕾 宁婧
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想。
关键词：
知识经济 人力资源会计 人力资源价值会计
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 当代财经
[作者]
乔彦军
以人力资本产权基本特征及其派生特征为基石，人力资源会计隶属于 管理会计范畴。人力资源管理会计应当着重围绕企业人力资本所有者和企业员工的有效 激励来设计和重构，人力资源管理会计的功能和重心集中在依靠系统程序、方法向企业 内部各层次、尤其是最高层次的经营管理者提供企业人力资本存量、增量信息，协助企 业实现对各层次人力资本所有者的充分、有效、长期的激励，而不是一味地追求人力资 产价值的货币计量。
关键词：
人力资源管理会计 人力资本产权 激励机制
[期刊] 国际商务研究
[作者]
沈路
知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的冲击。人力资源会计的模式包括:人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。现阶段在我国逐步推行人力资源会计是可行的,但有许多迫切需要解决的问题。
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