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[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
知识经济时代 ,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增长中的作用 ,成为经济增长的发动机。企业构筑核心竞争力的基石是人力资本 ,企业应转变管理理念 ,顺应知识经济的趋势 ,加强人力资本管理 ,提高企业的竞争力 :一是构建人力资本管理平台 ;二是拓展企业人力资本获取途径和增大人力资本投资 ;三是进行企业人力资本载体激励 ;四是注意人力资本与其他知识资本的协同。
关键词：
人力资本 竞争优势 知识员工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
任宇 陈和
文章首先介绍了人力资本存量的内涵,其中梳理了人力资本存量的概念与特点,并在此基础上阐述了人力资本存量对提高企业核心竞争力的重要作用。现阶段,我国人力资本存量匮乏对企业核心竞争力的提升产生一定的制约作用,因此从人力资本存量角度研究企业竞争力具有重要的现实和理论意义。
关键词：
人力资本存量 企业核心竞争力 知识经济
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘京奎
企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理,它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本。面对愈演愈烈的企业竞争,企业应当不断提升其竞争优势,而这一竞争优势只能靠对人力资本的合理运营来实现。加强对企业人力资本的激励和监督可以更好地享受人力资本给企业带来的巨大利润,从而增强企业核心竞争力。
关键词：
核心竞争力 人力资本 运营
[期刊] 经济问题探索
[作者]
可星 舒晓楠 沈路
本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。
关键词：
核心竞争力 人力资本 传递机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖春艳
文章针对企业的实际情况,从分析企业核心竞争力的构成入手,并基于可操作性的角度考虑,运用"帕雷托法则",对企业人力资本的概念进行了划分和界定。提出了企业人力资本是一个动态变化的概念,通过对其有效的界定,有助于提高企业人力资本管理的针对性和可操作性。
关键词：
核心竞争力 人力资本 界定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯仕军
本文认为,在经济低迷时期,企业要为应对更加激烈竞争做好人力资本储备,以强化人力资源部门为保障,加强人才战略性管理为基础,倡导创新性思维为前提,实施替代性激励为手段升级企业人力资本。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹宗苓
对于国有大企业来说,核心竞争优势不仅包括物质资本,更要积累和不断提升人力资本、社会资本和精神资本,也就是形成企业的团队精神、核心价值观和组织创新能力。本文结合神华集团的管理实践,探讨人力资本和组织创新对提升企业竞争力的推动作用。
关键词：
人力资本 组织创新 企业实化 学习型组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林叶
在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。而缺乏核心竞争力正是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。有资料显示:我国520户国家重点企业的销售收入仅相当于世界500强前两名销售收入之和的98%。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏上。国外一些著名学者和经济学家早在20世纪90年代就提出企业核心竞争力的概念,并对其展开研究,而国内的一些学者也在
关键词：
核心竞争力 核心能力 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程思
核心竞争力是企业开发独特产品,发展独特技术和独特营销手段的能力。核心竞争力是对企业的竞争力和盈利能力起着至关重要的作用,是企业成功的关键因素。核心竞争力的培育、形成、创新,关键在于有利于核心竞争力成长的环境以及核心竞争力机制的创造和养成。
关键词：
竞争力 核心技术 核心业务 核心竞争力
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周德福 程淑云
本文通过对企业核心竞争力的涵义、特征的研究,说明了创新是核心竞争力的灵魂,主导产品(服务)是核心竞争力的精髓。同时分析了企业核心竞争力的构成要素。最后提出了培育企业核心竞争力的对策。
关键词：
企业核心竞争力 创新能力 企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
傅慧
企业的核心竞争力是企业员工个体知识联合的展现和团队知识潜含的能量的释放,是企业组织成员在专业化生产与协作过程中长期积累的结果。企业独有的知识和知道能力构成了企业的智力资本,而正是企业的这些独特智力资本形成了企业的核心竞争力,成为企业获取竞争优势的源泉。
关键词：
知识 智力资本 核心竞争力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐胜利
在市场经济中 ,企业要想生存与发展 ,都要在人的作用下 ,不断适应市场变化 ,选择恰当的企业发展战略 ,积累、保持并运用组织和知识资本优势 ,增强企业的核心竞争能力 ,对人力资源管理有更高的要求。本文围绕核心竞争力下的人力资源管理创新进行归纳 ,提出自己的一些观点。
关键词：
核心竞争力 人力资源管理 知本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈洪艳
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法
关键词：
人力资源管理 提升 核心竞争力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
朱乃肖 李丁
物流是生产、流通和消费等领域中应用很广泛的一个概念,包括广义和狭义两个方面。广义物流是指社会经济领域中的一个行业,包括交通运输、仓储等一系列与之相关的产业;狭义物流主要指企业内部的物流过程,它是与企业内部的资金流、信息流、产品流等生产要素构成企业内部运作不可分割的一个重要组成部分。本文的重点是研究企业内部
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