- 年份
- 2024(3415)
- 2023(4768)
- 2022(4109)
- 2021(3815)
- 2020(3312)
- 2019(7595)
- 2018(7401)
- 2017(14511)
- 2016(8283)
- 2015(8978)
- 2014(8952)
- 2013(8976)
- 2012(8577)
- 2011(7905)
- 2010(8284)
- 2009(7682)
- 2008(7942)
- 2007(7347)
- 2006(6708)
- 2005(6098)
- 学科
- 济(36394)
- 经济(36368)
- 管理(23042)
- 业(22620)
- 企(18536)
- 企业(18536)
- 方法(16847)
- 数学(14303)
- 数学方法(14144)
- 学(10560)
- 农(9629)
- 中国(9417)
- 财(9070)
- 业经(7731)
- 制(7706)
- 理论(7362)
- 农业(6586)
- 融(6254)
- 金融(6251)
- 地方(6194)
- 银(5918)
- 务(5881)
- 银行(5881)
- 财务(5871)
- 财务管理(5860)
- 体(5787)
- 产业(5704)
- 企业财务(5698)
- 行(5636)
- 结构(5514)
- 机构
- 大学(135405)
- 学院(131255)
- 济(52076)
- 经济(51109)
- 研究(46866)
- 管理(45589)
- 理学(39405)
- 理学院(38831)
- 管理学(37975)
- 管理学院(37718)
- 中国(33520)
- 科学(31243)
- 京(28655)
- 农(26792)
- 所(25445)
- 财(24603)
- 研究所(23547)
- 业大(22079)
- 农业(21287)
- 江(20584)
- 财经(20075)
- 范(19620)
- 中心(19451)
- 师范(19378)
- 经(18147)
- 北京(17663)
- 经济学(17116)
- 院(15828)
- 州(15801)
- 师范大学(15766)
- 基金
- 项目(85829)
- 科学(67413)
- 基金(63325)
- 研究(58802)
- 家(56938)
- 国家(56482)
- 科学基金(47080)
- 社会(38307)
- 社会科(36305)
- 社会科学(36290)
- 基金项目(33639)
- 省(33334)
- 自然(31024)
- 自然科(30295)
- 自然科学(30282)
- 自然科学基金(29804)
- 划(28986)
- 教育(28195)
- 资助(26101)
- 编号(21891)
- 重点(20318)
- 部(19609)
- 成果(19297)
- 发(18249)
- 创(17449)
- 计划(16759)
- 科研(16579)
- 教育部(16570)
- 创新(16366)
- 国家社会(16200)
共检索到191899条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
徐鸣
人力资本是指蕴藏在人身上具有异质性和边际收益递增性的有用价值的总和,是能够预期带来未来收入的一种无形资源。人力资本组成要素主要由人们的心体资本和图式资本所构成。心体资本和图式资本可划分为心理资本、心智资本、健康资本、知识资本、技能资本、道德资本。当前流行的这类与人力资本密切相关的概念,为人力资本的研究展现了广阔的理论空间,也使我们对人力资本的构成要素有了进一步的认识,为我们全面认识人力资本的内涵提供了一个新的视角。
关键词：
人力资本 要素结构 资本特性
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 商业经济研究
[作者]
路美弄 彭学君
人力资本结构、技术外溢是决定全要素生产率的核心因素,人力资本积累是全要素生产率提高的物质基础,技术外溢很大程度上决定了全要素提高的速度。本文利用1998-2014年省级面板数据,在将人力资本分为四个类别前提下,考察不同维度人力资本投资、技术进步与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:衡量技术外溢的两个变量技术进步、技术效率都对全要素生产率的提高具有显著促进作用,基础人力资本、知识人力资本两个维度人力资本的积累明显促进了全要素生产率的提高。技能人力资本积累对全要素生产率的提高具有负向作用,制度人力资本对全要素生产率的影响不显著。最后笔者依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
人力资本 技术外溢 全要素生产率
[期刊] 商业经济研究
[作者]
路美弄 彭学君
人力资本结构、技术外溢是决定全要素生产率的核心因素,人力资本积累是全要素生产率提高的物质基础,技术外溢很大程度上决定了全要素提高的速度。本文利用1998-2014年省级面板数据,在将人力资本分为四个类别前提下,考察不同维度人力资本投资、技术进步与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:衡量技术外溢的两个变量技术进步、技术效率都对全要素生产率的提高具有显著促进作用,基础人力资本、知识人力资本两个维度人力资本的积累明显促进了全要素生产率的提高。技能人力资本积累对全要素生产率的提高具有负向作用,制度人力资
关键词：
人力资本 技术外溢 全要素生产率
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马磊
本文实证检验了人力资本结构与全要素生产率增长对城乡收入差距的影响。研究发现，人力资本结构优化，提高大专及以上学历的劳动力相对占比可以显著降低城乡之间人均工资收入比，特别是在中、西部地区。全要素生产率增长，技术进步水平提高，可以有效减小中、西部各地区的城乡收入差距，但在东部地区却呈现出扩大效应。
关键词：
人力资本结构 全要素生产率 城乡收入差距
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
罗福凯
在我国,许多企业和行业的人力资本效率与效益很低。如航空业,国际上发达国家航空公司飞行员与地勤人员的比率是1∶20,我国的南航和东航公司飞行员与地勤人员的比率约1∶80,地面工作人员数量比国外多出四倍;我国的煤炭采掘业,一些大型国有煤矿从上个世纪80年代开始使用大型综合采掘设备,一台综合采掘机每班需要15至20人操作,而在日本、加拿大等国家,一台综合采掘机每班仅需5至6人操作;我国高等学校师生比率是1∶8,欧美国家的大学师生比率则是1∶20,相差甚大;中国银行股份公司,据知80%员工在国内工作,20%的员工
[期刊] 财经研究
[作者]
郭敏 屈艳芳
人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题 ,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在 ,在此基础上 ,说明人力资本经济价值的实现方式 ,并分析了有关对企业制度安排的要求。
关键词：
人力资本 特性 经济价值
[期刊] 统计研究
[作者]
钱雪亚 缪仁余
要素相对价格左右着要素配置效率,是影响TFP的重要因素,本文将劳动要素细分为普通劳动与人力资本的基础上,运用随机前沿超越对数生产函数模型估计31个省市TFP的变动,据以观察要素配置效率对TFP的影响,模拟要素价格在其中的作用。主要结论如下:12003年以来要素配置效率呈负增长,是TFP增长率下降的最主要原因;2东部地区TFP增长率高于中西部地区且差距趋于扩大,与此相伴随的是东西部地区之间要素配置效率差异以更快的速度趋于扩大,进一步表明要素配置效率对TFP增长的制约;3要素价格是影响要素配置效率的直接原因,要素价格的扭曲在现阶段总体上表现为物质资本要素价格相对偏高;4分别模拟物质资本价格下降、人力资本和普通劳动价格上升,结果均显示改善了要素配置效率并相应地实现TFP增长,其中物质资本价格下降起着最显著的改善作用。为此,要重视市场环境建设并让市场在资源配置中起决定作用,从要素配置效率上推动TFP增长。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王秀丽 张昭俊
本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本"柔性组合"的思想。并建立了人力资本要素构成模型。
关键词：
人力资本 要素构成 柔性组合
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王冬梅
分析数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响与机制，并使用2011—2022年的省级面板数据运用工具变量进行实证检验。研究结果表明：第一，数据要素的发展优化了实体部门与虚拟部门人力资本结构，提高了实体部门与虚拟部门人力资本水平的比值。第二，使用替换指标、更换工具变量与更改划分范围的方法进行稳健性检验表明结论稳健。第三，异质性检验的结果表明，东部地区、中部地区、经济发展水平较高和人力资本水平较高的地区数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响显著，西部地区、经济发展水平较低和人力资本水平较低的地区影响不显著。第四，机制分析的结果表明，工资溢价和产业结构高级化是数据要素影响实体部门与虚拟部门人力资本结构的机制。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭伟 郭童 耿晔强
将数字经济、人力资本结构高级化与企业全要素生产率纳入统一的分析框架，从理论层面分析数字经济、人力资本结构高级化对企业全要素生产率的影响作用，并利用2011—2021年我国上市公司微观数据进行实证分析。研究发现，数字经济与人力资本结构高级化对企业全要素生产率均有明显的促进作用。进一步的研究表明，数字经济与人力资本结构高级化主要通过技术创新渠道影响企业全要素生产率。研究结果为我国政府制定提升企业全要素生产率的有效政策以推动经济高质量发展提供了启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王冬梅
分析数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响与机制，并使用2011—2022年的省级面板数据运用工具变量进行实证检验。研究结果表明：第一，数据要素的发展优化了实体部门与虚拟部门人力资本结构，提高了实体部门与虚拟部门人力资本水平的比值。第二，使用替换指标、更换工具变量与更改划分范围的方法进行稳健性检验表明结论稳健。第三，异质性检验的结果表明，东部地区、中部地区、经济发展水平较高和人力资本水平较高的地区数据要素对实体部门与虚拟部门人力资本结构的影响显著，西部地区、经济发展水平较低和人力资本水平较低的地区影响不显著。第四，机制分析的结果表明，工资溢价和产业结构高级化是数据要素影响实体部门与虚拟部门人力资本结构的机制。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张钰
本文利用我国31个省市区2008-2019年的面板数据,通过构建一般线性面板数据模型与门槛效应模型,实证分析了人力资本高级化、要素市场水平对服务业高质量发展的线性及非线性影响作用。结果表明:从线性关系来看,人力资本高级化对服务业高质量发展产生了明显的负面影响,而要素市场发展也未显现出有利于服务业高质量发展的经济特征;从非线性关系来看,人力资本高级化在要素市场发展初期对服务业高质量发展仍然表现出一定负面影响,而随着要素市场发展水平的提升,人力资本高级化的负面影响逐渐消除,并且转变为积极作用,尤其在要素市场进入高度发展阶段后,人力资本高级化显著促进了服务业的高质量发展。对此,建议要加快推进优质高等教育的发展,提高全社会的高级化人力资本存量,进一步完善要素市场服务,为服务业的高质量发展营造良好的社会环境。
关键词：
人力资本 要素市场 服务业 门槛效应
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王展祥 郭慧
因教育而形成的人力资本对经济结构优化起着积极作用。基础教育能有效形成通用人力资本,并通过外资和价格渠道主要作用于需求结构;高等教育能有效形成专用人力资本,更主要影响供给结构。经济结构的需求与供给两方面相互影响,通过人力资本价格激励或倒逼挤压各种形式的教育投资。教育、人力资本与经济结构优化的双向互动机制受资源禀赋条件、经济体制等因素影响。需要发挥政府作用,完善劳动力市场,鼓励各种形式的教育投资,最大化人力资本对经济结构的优化作用。
关键词：
教育 人力资本 需求结构 供给结构
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
