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[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
武博
当代世界各国的实力主要取决于其经济实力和军事实力,而其经济实力和军事实力又主要通过科技实力来体现。因此,世界各国的实力差距实际上就是人才资源的差距。为了在未来国际竞争中保持领先地位和经济实力,目前世界各国都在为吸引和培养人才展开一场争夺战。争夺战必然要付出争夺成本,而人才资源流动要付出个人流动成本,从而在政府和个人之间存在一种博弈关系。
关键词：
人力资本 国际流动 博弈
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周立新 曾庆均
本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
栾永玉
随着科技创新全球一体化进程提速,我国高端人力资本流失严重、人力资本"暗流"频繁、人力资本开始出现较大的回流趋势,这为我国创新体系建设带来机遇的同时也提出了更为严峻的挑战。及早建立科学有效的人力资本激励机制、回流机制、"暗流"引导机制,是全面建设创新型国家,实现创新全球化的必然选择。
关键词：
人力资本 国际流动 创新体系 创新全球化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨伟国 王飞
关于人力资本流动审计有两个要素始终要予以关注:一是员工离开人数(更精确地,可以转化为工时数),另一个是他们离开的原由。我们可以按照组织的不同领域、级别或不同的年龄/工龄对此加以比较。出于预测和公司政策制定的要求,有必要了解员工的主要原因,比如:死亡、退休、健康状况、组织裁员、其他公司挖墙脚和辞职等。最后,我们想再强调按等级和年龄来考察人员流动情况的重要性,因为有时在整体上看来十分正常的人员流动率往往会掩盖一些部门和地区所存在的重大问题。10％的整体流动率可能会掩盖某些部门的流动率超过100％的事实。组织各单位人员流动率的差别使我们难以发现各部门人员流动率的健康或合理的界限。本文对人力资本的流动...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 会计研究
[作者]
胡世明
笔者不揣浅陋之嫌,企求能跳出传统资本保全理论之窠臼,就人力资本保全观提出自己粗浅的见解,且奢望能在以下两方面有所突破:(1)根据资本的本质属性,探讨资本保全的逻辑起点;(2)在剖析传统资本保全观的基础上,依据人力资本理论,首次提出人力资本保全概念。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国,其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。
关键词：
人力资本流动 人才外流 优惠政策
[期刊] 中国软科学
[作者]
荣芳,何晋秋
本文从发展的可持续性内涵出发 ,给出判断国际人力资本流动是否具有可持续性的评判标准 ,然后在描述国际人力资本流动现状及造成的影响的基础上 ,得出其具有不可持续性的结论 ;文章的第二部分 ,通过首次引入人力资本带的概念 ,分析了国际人力资本流动具有不可持续性的原因 ;最后 ,从不同角度探讨了解决该问题的可能途径。
关键词：
人力资本 人力资本流动 可持续性
[期刊] 经济问题
[作者]
张宏业
随着经济全球化、一体化的相互促进,中国人力资本国际流动展现出新的特点,为中国全面发展建设提出新的挑战。分析了中国人力资本国际流动在流出和流入方面的现状,并对设计科学有效的人力资本国际流动机制提出了建议,以推动中国经济建设的全面发展和综合竞争力的提升。
关键词：
人力资本 国际流动 现状
[期刊] 经济科学
[作者]
盛乐
经营者人力资本产权界定的差异会导致资源配置效率和企业经济效率的不同 ,原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度 ,从而影响了企业经济效率和资源配置效率。笔者在人力资本产权博弈模型构建基础上 ,分析了在同一体制空间 ,一个理性经营者对其自身人力资本产权界定完整的不同期间如何采取工作行为 ,实现自身效用的最大化 ,以致影响企业经济效率的过程。
关键词：
人力资本产权 双因素 博弈 残缺 概率
[期刊] 会计之友
[作者]
高燕 魏启岚 龙子午 杜为公
企业所有权与经营权的分离产生了财务资本与人力资本的博弈。股东要对财务资本的溢出效应进行考量,经营者则对人力资本的吸收能力进行考量。财务资本和人力资本作为两大重要的生产要素,存在紧密的互相依附性。只有建立和谐的劳资关系,才能避免产生无谓的资源消耗和机会成本的增加,因此,应努力倡导利益相关者共赢的和谐劳资关系,通过财务资本和人力资本的有机耦合实现共赢。
关键词：
财务资本 人力资本 吸收 溢出 博弈
[期刊] 中国人口科学
[作者]
陆明涛 刘潋
在Mincer收入决定方程的基础上,文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查(CPS)数据得到各受教育程度劳动者的工作经验—相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配,计算得出各国(或地区)1950~2010年人力资本存量总数。结果显示,美国、印度、俄罗斯、中国、日本分别为人力资本总量最大的5个国家,中国人均人力资本排名为第108位(共145个国家和地区);采用中国第六次人口普查数据和美国2014年当代人口调查数据进行更为细致的比较发现,中国的人力资本总数仅为美国的29.46%。因此,中国人力资本亟待提高。
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