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[期刊] 经济评论
[作者]
白永秀 惠宁
古典人力资本理论分析了资本对劳动的强制,劳动者没有人身自由,是生产剩余价值的工具;现代人力资本理论解释了劳动者之所以对人力进行投资,是为了获得劳动力的价值和劳动创造的剩余价值的一部分;当代人力资本理论更加突出了以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的高级人才资源对经济发展的决定作用,进一步揭示了人才资源必须拥有企业的产权,与物质资本、货币资本一样,是带来利润收益,并使资本得到保值和增殖的所有权资本。
关键词：
可变资本 人力资本 人才资源
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
周春梅
从最早的"一鸟在手"理论开始,到Miller & Modigliani(1961)的MM股利无关论,再到后续的一系列研究,国际会计理论界关于股利政策理论的成果非常之多。为了理清股利政策理论的研究脉络,找到破解"股利之谜"的方向,进而为我国股利政策的制定与实行提供参考思路,笔者尝试把西方股利政策理论的研究划分为三次飞跃,并在此基础上提出了进一步研究的方向。
关键词：
股利政策 三次飞跃 理性范式 行为范式
[期刊] 财经问题研究
[作者]
石建勋 刘宇
中华人民共和国成立70年来,中国发生了翻天覆地的变化,实现了由"站起来"到"富起来"再到"强起来"的历史性飞跃。中国共产党人发展观的演进也经历了由"站起来"发展观到"富起来"发展观再到"强起来"发展观的三次历史性飞跃。发展观演进史就是马克思主义中国化不断发展的历史,也是中国共产党领导发展能力接续提升的历史。党的十九届四中全会有关坚持和完善中国特色社会主义制度体系的决定,为实现新发展提供强有力的制度保障。对70年发展观演进史进行总结和分析,有助于我们深刻理解中国特色社会主义发展观演进的特点、规律及其发展趋势,有助于我们更好地学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义,进一步夯实促进高质量发展的制度基础,不断提升党领导发展的能力,不断把新时代中国发展的理论和实践推向新的高度和新的境界。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨继
马克思主义的中国化经历了三个历史阶段，实现了三次飞跃，分别是毛泽东思想、中国特色社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想。这三次飞跃引导中国从半殖民地半封建社会走向社会主义；从短缺经济、温饱不足转向改革开放，建立中国特色社会主义理论体系；在新时代创立习近平新时代中国特色社会主义思想，带领中国全面建成小康，走向共同富裕和中华民族的伟大复兴。每次飞跃都是一座丰碑，是引领中国的时代精神。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王艳芳
文章用人均人力资本代表劳动力的质量,将其与从业劳动力人数的乘积表示人力资本存量,并考虑了不同产业资本折旧率的差异,采用索罗余值法与DEA-Malmquist方法重新测算了我国三次产业的全要素生产率。结果表明:加入人均人力资本后,三次产业的全要素生产率会降低,这说明如果不考虑人力资本,劳动力的质量与效率因素被包含在TFP值里,会使得TFP值不能完全准确地反映技术进步;与DEA-malmquist方法相比,索罗余值法更能反映跨产业之间生产技术的差异;索罗余值与DEA-malmquist两种方法均显示,加入人均人力资本对第三产业TFP值的影响很明显。
关键词：
全要素生产率 三次产业 人力资本
[期刊] 银行家
[作者]
当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,银行业经营发展已经开始明显分化,招商银行通过持续的战略转型,实现了"质量、效益、规模"动态均衡发展,与高质量发展理念不谋而合。战略优势为招商银行进一步纵深推进改革,从容地为未来谋篇布局赢得了重要机遇期。田惠宇恰逢其时地提出,要在
关键词：
客户体验 零售金融业务
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势。如何在实际操作层面解决“两权分离”悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾。1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮。目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、推行股权激励计划,已经不是什么“理论”问题而是如何实际“行动”的问题。基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
文章认为，体制革命离不开理论创新。建立社会主义市场经济体制，既是一场深刻的体制革命，也是一次重要的理论创新。但是，正象我国的经济体制改革需要深化一样，思想对理论也亟待进一步突破和创新。对此，文章就三个重大的理论与实际问题提出了自己的见解：（１）生产力应是检验我国改革的唯一标准；（２）我国应建立平等竞争的多元化、混合型所有制结构；（３）应确立按资分配与按劳动力价值分配相统一的复合分配体系。文章还指出：在我国经济体制改革的进程中，建立社会主义市场体制是第一个重大的飞跃；建立平等竞争的多元化、混合型所有制结构是第二个重大的飞跃。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马传兵
第三次经济全球化正风起云涌,在此背景下,无形资本的作用日显重要。本文从价格与价值的关系谈起,揭示了无形资本超额利润的来源,从而得出结论,在超额利润的驱动下,资本家必然力图扩大无形资本的生产范围和规模,也就是说无形资本具有更为强烈的扩张趋向,这就为论证第三次资本扩张条件下无形资本扩张的作用提供了理论依据。
关键词：
无形资本 超额利润 扩张
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 会计研究
[作者]
胡世明
笔者不揣浅陋之嫌,企求能跳出传统资本保全理论之窠臼,就人力资本保全观提出自己粗浅的见解,且奢望能在以下两方面有所突破:(1)根据资本的本质属性,探讨资本保全的逻辑起点;(2)在剖析传统资本保全观的基础上,依据人力资本理论,首次提出人力资本保全概念。
[期刊] 当代财经
[作者]
张海云
人力资本是近年来在国内最时髦的经济词汇。把人的因素提高到资本的高度的人力资本理论,被认为是强调了经济活动中人的因素;并且有些学者从理论渊源采论述人力资本理论的产生与发展,甚至有人从马克思经济理论中寻找人力资本的渊源。作者对人力资本的概念提出了质疑,并认为把人(人力)的因素转变成物(资本)的因素,是理论的倒退。
关键词：
人力资本 新古典理论 人力资源
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