- 年份
- 2024(5847)
- 2023(8609)
- 2022(7122)
- 2021(6677)
- 2020(5511)
- 2019(12639)
- 2018(12275)
- 2017(23257)
- 2016(12427)
- 2015(14215)
- 2014(14049)
- 2013(14361)
- 2012(14029)
- 2011(13312)
- 2010(13532)
- 2009(13060)
- 2008(13149)
- 2007(11928)
- 2006(11131)
- 2005(10483)
- 学科
- 济(83440)
- 经济(83376)
- 管理(37624)
- 业(33714)
- 方法(29986)
- 企(27376)
- 企业(27376)
- 数学(26456)
- 数学方法(26302)
- 中国(20817)
- 地方(17263)
- 财(16364)
- 学(14943)
- 农(14706)
- 业经(13999)
- 贸(13203)
- 贸易(13193)
- 易(12803)
- 地方经济(12794)
- 制(12235)
- 融(12187)
- 金融(12186)
- 银(10825)
- 银行(10811)
- 行(10508)
- 环境(10456)
- 农业(10102)
- 务(9884)
- 财务(9872)
- 财务管理(9859)
- 机构
- 大学(211305)
- 学院(204531)
- 济(105429)
- 经济(103897)
- 研究(79099)
- 管理(73104)
- 理学(61995)
- 理学院(61233)
- 中国(61080)
- 管理学(60424)
- 管理学院(60032)
- 财(47443)
- 京(44688)
- 科学(42701)
- 所(40328)
- 财经(38152)
- 研究所(36372)
- 经济学(36079)
- 经(34764)
- 中心(32422)
- 经济学院(32247)
- 江(29404)
- 北京(29265)
- 财经大学(28353)
- 范(27622)
- 农(27531)
- 师范(27457)
- 院(27138)
- 科学院(24139)
- 业大(23267)
- 基金
- 项目(123318)
- 科学(99195)
- 基金(94896)
- 研究(90782)
- 家(82261)
- 国家(81659)
- 科学基金(69414)
- 社会(63907)
- 社会科(60751)
- 社会科学(60733)
- 基金项目(48532)
- 省(42186)
- 自然(41243)
- 教育(40902)
- 自然科(40312)
- 自然科学(40297)
- 资助(40083)
- 自然科学基金(39658)
- 划(37142)
- 编号(32703)
- 部(30315)
- 国家社会(28744)
- 成果(28656)
- 重点(28237)
- 中国(27438)
- 发(27390)
- 教育部(26807)
- 人文(25212)
- 创(24607)
- 大学(23951)
- 期刊
- 济(123670)
- 经济(123670)
- 研究(72800)
- 中国(38104)
- 财(36512)
- 学报(29885)
- 科学(29679)
- 管理(29663)
- 农(25148)
- 大学(23452)
- 财经(22523)
- 学学(22069)
- 融(21712)
- 金融(21712)
- 经济研究(21408)
- 经(19643)
- 农业(17040)
- 问题(16950)
- 教育(16711)
- 贸(16297)
- 技术(15703)
- 国际(15541)
- 世界(14909)
- 业经(14136)
- 技术经济(12798)
- 统计(11073)
- 经济问题(10084)
- 业(9614)
- 现代(9271)
- 经济管理(9162)
共检索到324783条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
刘迎秋
论人力资本投资及其对中国经济成长的意义刘迎秋决定经济成长的最重要的因素之一是劳动的数量与质量。一般来说，人是提供有用劳动的最基本的源泉。但这并不是说无需任何条件人就能够成为劳动的基本源泉。大量实践表明，一个自然人最终能够提供多少有用劳动，除了人通常所...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宋家乐 李秀敏
本文运用人力资本永续盘存法估算了我国1952-2009年15岁及以上年龄人口的平均受教育年限,并对其同经济增长的关系进行了实证检验。结果表明,建国以来我国15岁及以上年龄人口的平均受教育年限大幅度提高,由1952年的4.03年提高到了2009年的7.24年;并且,人力资本的溢出效应自上世纪90年代以来成为我国经济增长的最主要来源。为此,我国应继续加大人力资本投资,以保证国民经济的持续稳定增长。
关键词：
经济增长的源泉 人力资本 实证分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘蓉晖 赵云龙 马福玉
文章主要研究了人力资本教育投资对中国经济的影响问题,运用C-D生产函数、卢卡斯的人力资本模型分析了劳动力、人力资本教育水平等人口因素对GDP的影响以及贡献率;数据分析结果显示,人力资本教育投资对GDP有显著影响,且贡献率较大;接着分析了我国人力资本教育投资存在的问题及原因,最后就如何实现我国人力资本教育投资的均衡配置提出了对策建议。
关键词：
人力资本 教育投资 均衡配置 经济增长
[期刊] 经济研究
[作者]
李静 楠玉 刘霞辉
本文探讨为什么解决技术密集型部门和最终产品部门之间人力资本"错配"问题,是中国经济稳增长政策面临的难题,并借助"新卡尔多事实",关注全社会信息共享和知识传递的人力资本匹配效应。研究发现:在经济转型过程中,人力资本市场化配置可能失灵,易引发错配,致使创新动力不足。如果政府通过规制技术型企业,促其转型为创新型企业,虽完美解决了错配,但经济增长将面临下行压力,且经济受到人力资本供给的波动而不稳定。所以,人力资本错配是伴随稳增长的一个"难题"。尽管对于转型中的经济体而言,完美解决人力资本错配可能不是有效的,但提升
关键词：
经济转型 人力资本错配 经济稳增长
[期刊] 经济研究
[作者]
李静 楠玉 刘霞辉
本文探讨为什么解决技术密集型部门和最终产品部门之间人力资本"错配"问题,是中国经济稳增长政策面临的难题,并借助"新卡尔多事实",关注全社会信息共享和知识传递的人力资本匹配效应。研究发现:在经济转型过程中,人力资本市场化配置可能失灵,易引发错配,致使创新动力不足。如果政府通过规制技术型企业,促其转型为创新型企业,虽完美解决了错配,但经济增长将面临下行压力,且经济受到人力资本供给的波动而不稳定。所以,人力资本错配是伴随稳增长的一个"难题"。尽管对于转型中的经济体而言,完美解决人力资本错配可能不是有效的,但提升社会的信息共享和知识传递水平,为人力资本外溢提供有效渠道,有利于实现人力资本在部门间的适宜匹配,可以成为推动整个社会创新和经济稳增长的实施条件。本文的政策含义是:当前中国经济处于资本积累效果和人口红利逐渐消失的时期,需要在保障人力资本形成的激励条件下,允许一定的人力资本错配,同时规制技术型企业,促其创新,与此同时,扩大人力资本外溢渠道,释放更多的教育和知识红利,推进知识生产与消费一体化过程,从而推动创新和实现增长跨越。
关键词：
经济转型 人力资本错配 经济稳增长
[期刊] 软科学
[作者]
李展 崔雪
基于劳动工作时间，从多维度构建劳动数据的中国经济行业生产率数据库，分析人力资本在1978-2018年的变动情况及其对中国经济增长的贡献，并且运用两部门模型将人力资本积累分解为教育效应和劳动再配置效应以探索人力资本的增长来源。结果发现，中国人力资本在1978-2018年增长了2.4倍，每年上升2.2%,其中1.5%来自教育效应，0.6%来自行业间的劳动再配置效应，受教育水平提升是人力资本增加的最主要来源。人力资本对中国经济增长的贡献较低，年均贡献0.3%。为了促进人力资本积累的增加，政府一方面需要加大对教育的投资力度，提高全民受教育水平；另一方面努力消除限制劳动力跨行业流动的障碍，让市场在资源配置中起决定性作用，提高人力资本的利用效率。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
谭姝 马苏
本文关注的是人力资本与中国经济增长的实证分析。首先对所采用的基本模型柯布——道格拉斯函数进行阐述,然后通过对有关历史数据的分析和应用,提出用以衡量我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系,充分估计我国的人力资本水平,用统计回归的方法得出结论,并对结论进行解释。基于我国人力资本现状,提出我国的人力资本发展战略。
关键词：
人力资本 经济增长 生产函数
[期刊] 统计研究
[作者]
王永水 朱平芳
Azariadis和Drazen(1990)的人力资本门槛外部性理论研究发现,引入人力资本后两部门增长模型存在多重稳态均衡,人力资本积累跨越某一门槛值后经济体进入新的平衡增长路径。然而,现有实证研究多聚焦于人力资本对FDI等单一影响的门槛效应的存在性,在经济增长框架下讨论中国人力资本门槛效应的系统研究并不多见。基于此,本文利用中国1996—2012年省级面板数据估计了人力资本门槛值,并考察了人力资本门槛效应对物质资本、FDI以及人力资本等要素回报率的综合影响。研究结果表明人力资本积累的门槛效应确实显著存在,以人均受教育年限计算的门槛值达到9.75年,人力资本水平超过门槛值后物质资本和FDI回报率均大幅提高。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曹立
人力资本与中国经济发展曹立一、人力资本与经济发展对于经济发展．各国有自己的战略选择，一般来说，可以划分为两种模式，一是以资本为依托的经济发展模式；二是以人力资本为依托的经济发展模式，这两种模式在各国的实践中所获得的效果是不同的。首先，两种模式所带来的...
[期刊] 管理世界
[作者]
刘海英 赵英才 张纯洪
人力资本积累是经济增长的最重要因素之一,它是高质量经济增长循环的基点。人力资本由知识、技能的累积构成,拥有知识、技能也就拥有了资本。知识、技能在经济系统内的分配状态体现了人力资本的“均化”水平。本文借鉴基尼系数反映收入差距的经典理论,量化了人力资本“均化”指标,在实证研究基础上得出了人力资本“均化”水平对经济增长的促进机制。结合中国人力资本现状与经济增长质量关系的分析,对提高人力资本积累的教育政策有所启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
我今天要给大家讲的我们现在的经济形势总的概括是,我们正处于"倒春寒"阶段。今年我国GDP的升势疲软,上个季度统计增速是7.7%,相当多的学者认为这个数字没有达到预期,国外的人也跟着起哄,认为中国的经济在下滑,财政收入在减少,国内外都有唱衰中国的声音。可以说我们现在经济处于一个内外交困的阶段,你说它多严重,说它多危险,都可以举出例子来。但无论你怎
[期刊] 管理评论
[作者]
吉彩红 佟仁城 许健
人力资本是经济长期稳定增长的关键因素,人力资本通过内部作用和外溢作用推动经济增长,经济增长又进一步支持人力资本的发展。本文从数量分析角度,利用协整和Granger检验考察各类教育程度人力资本与中国经济增长的关系,并建立方差分解模型刻画它们的动态调整关系。实证分析表明,不论在短期还是长期,中国经济增长都是研究生教育人力资本和中等教育人力资本增长的原因。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑峰
改革开放三十年来,中国经济的飞速发展世人瞩目。不仅我们在研究和总结我国经济高速发展的成因,外国的专家学者也在观察、分析和探讨这一问题。最近看到美国普林斯顿大学一位经济学讲座教授的文章,很有点意思。他说:"中国经济迅速发展的背后有三个重要的基础动力,……它们是高素质的人力资本,一套运作良好的市场机制,以及经济发展正处于早期阶段从而给予经济更多的上升的空间。"简言之,这
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李艳华
本文建立模型对1978—2007年间的经济增长进行了实证分析,得出影响我国经济增长的最主要因素仍然是物质资本投入。不过,随着经济的发展,物质资本对经济增长的贡献率在不断降低;制度因素对我国经济增长的贡献作用明显;而人力资本对经济增长的贡献率较低,但将1978—1999年与2000—2007年两个时期相比较,发现人力资本对经济增长的贡献作用在不断加大。
关键词：
经济增长 人力资本 制度变迁 贡献率
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王珊娜 张勇 纪韶
为检验创新型人力资本对绿色发展的非线性影响，本文利用2010—2018年省级面板数据，建立固定效应模型和面板门限模型，系统考察创新型人力资本的绿色溢出如何在产业结构变迁、异质性教育人力资本、绿色技术创新和市场化等变量的影响下产生复杂的变化。研究结果表明：(1)创新型人力资本、高级教育人力资本、绿色技术创新和市场化等对绿色转型具有显著、稳健的正向作用；(2)创新型人力资本的绿色转型溢出存在显著的门限效应，在经济社会发展复杂变量的不同水平下产生非线性的影响；(3)中国大部分地区如果能进一步提升高级教育人力资本和市场化水平，可以更好地发挥创新型人力资本的绿色溢出作用。本文的研究结论为中国经济绿色转型的市场化路线提供了支撑，同时也发出了过度追求产业结构服务化、忽视人力资本异质性、淡化产业和市场地区差异等可能影响绿色转型效率的警示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
