- 年份
- 2024(3758)
- 2023(5157)
- 2022(4481)
- 2021(4139)
- 2020(3566)
- 2019(8046)
- 2018(7833)
- 2017(15108)
- 2016(8321)
- 2015(9144)
- 2014(8908)
- 2013(8858)
- 2012(8080)
- 2011(7436)
- 2010(7506)
- 2009(7055)
- 2008(7213)
- 2007(6667)
- 2006(6047)
- 2005(5569)
- 学科
- 济(35711)
- 经济(35670)
- 管理(30710)
- 业(29234)
- 企(25486)
- 企业(25486)
- 方法(17726)
- 数学(14782)
- 数学方法(14688)
- 财(10299)
- 农(10178)
- 业经(8548)
- 中国(8325)
- 制(8204)
- 学(7687)
- 务(7640)
- 财务(7629)
- 财务管理(7621)
- 理论(7587)
- 企业财务(7417)
- 农业(7042)
- 银(6091)
- 银行(6073)
- 划(6070)
- 技术(5869)
- 行(5788)
- 体(5784)
- 融(5704)
- 金融(5703)
- 人事(5625)
- 机构
- 大学(131918)
- 学院(128863)
- 济(54227)
- 经济(53288)
- 管理(52958)
- 理学(46303)
- 理学院(45821)
- 管理学(45193)
- 管理学院(44943)
- 研究(38027)
- 中国(29445)
- 京(26288)
- 财(25389)
- 科学(22481)
- 农(21728)
- 财经(21023)
- 江(19253)
- 业大(19060)
- 经(19029)
- 所(18678)
- 范(17555)
- 师范(17400)
- 中心(17338)
- 农业(16964)
- 研究所(16962)
- 经济学(16787)
- 北京(15910)
- 财经大学(15578)
- 商学(15255)
- 商学院(15138)
- 基金
- 项目(83762)
- 科学(68228)
- 基金(64439)
- 研究(59961)
- 家(55821)
- 国家(55332)
- 科学基金(48669)
- 社会(41367)
- 社会科(39327)
- 社会科学(39316)
- 基金项目(34735)
- 省(31704)
- 自然(31609)
- 自然科(30938)
- 自然科学(30931)
- 自然科学基金(30475)
- 教育(28974)
- 划(26631)
- 资助(25917)
- 编号(23342)
- 部(19770)
- 成果(19072)
- 重点(18274)
- 教育部(17660)
- 国家社会(17595)
- 人文(17348)
- 创(17299)
- 发(16349)
- 大学(16048)
- 科研(16048)
共检索到184835条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济科学
[作者]
盛乐
经营者人力资本产权界定的差异会导致资源配置效率和企业经济效率的不同 ,原因在于人力资本产权界定残缺的经营者与企业所有者之间行为博弈的结果影响了经营者工作努力程度和监督努力程度 ,从而影响了企业经济效率和资源配置效率。笔者在人力资本产权博弈模型构建基础上 ,分析了在同一体制空间 ,一个理性经营者对其自身人力资本产权界定完整的不同期间如何采取工作行为 ,实现自身效用的最大化 ,以致影响企业经济效率的过程。
关键词：
人力资本产权 双因素 博弈 残缺 概率
[期刊] 经济管理
[作者]
刘启亮
一、人力资本经营者财务的特点物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异。这样,虽然同样站在经营者的角度,但二者却各有其自身的运行轨迹。与物质资本经营者财务相比,人力资本经营者财务有以下特点: 1.人力资本保值增值基础的动态性。经营者的首要目标就是保证资本保值增值,在此基础以求企业的发展壮
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯艾 高前善
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价的条件与政府在市场定价中的职能。
关键词：
人力资本定价 市场定价条件 政府职能
[期刊] 财经科学
[作者]
张广科 黄瑞芹
相对“投入法”而言 ,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲 (Murphy)等人通过大量实证分析证明 ,较低的绩效———报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上 ,按照目前主流的分析思路 ,较低的绩效———报酬敏感性才是正常的。而要提高二者之间的敏感性 ,从而降低企业的委托———代理成本 ,思路之一就是在企业构建最优契约 ,实施MBOs或“定额租约” ;思路之二就是要把经营者的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来 ,并建立相应的敏感机制。
[期刊] 中国农村观察
[作者]
盛乐
随着市场经济体制改革和国有企业攻坚改革的不断深入 ,产权已日益成为分析企业 制度、企业治理结构和企业经济效率的关键性因素 ,本文在已有分析框架的基础上 ,从经 营者人力资本产权的角度对乡镇企业经济效率进行了深入分析。
关键词：
人力资本产权 经济效率
[期刊] 财经研究
[作者]
王刚
20年的国企改革 ,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴 ,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
关键词：
国有企业 激励 人力资本 泛股制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔如波
一、企业家人力资本产权主体应该 拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体。因而市场经
[期刊] 会计研究
[作者]
向显湖 钟文
经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐碧琳
一、问题研究的背景 英国古典经济学家亚当·斯密(Adam Smith,1776)在《国民财富的性质和原因的研究》中,将全体国民后天获得有用的能力,全体算作资本的一部分。但在当时,管理是以物为中心,并没有对人力资本给予足够的重视。20世纪50年代,美国经
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柯江林 石金涛
经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘启亮
根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 ,试图为人力资本经营者财务构建一个理论框架
关键词：
人力资本经营者财务论 特点 职能 内容
[期刊] 高等教育研究
[作者]
沈红 熊俊峰
对全国11个省份68所高校3612名教师的实证研究发现:体现在高校教师知识积累、学术视野、技能能力、经验与素养上的人力资本积累对其薪酬具有显著作用,具体表现为受教育程度、留学经历、在职培训、教龄对高校教师的薪酬差异具有显著影响,其中教龄对教师薪酬的作用最大,在职培训的作用最小。相对于学士学位的教师来说,拥有博士学位和具有留学博士教育经历对薪酬的影响更突出;国外访学对教师薪酬的效应更显著,国内信息技术单项培训对教师薪酬基本无影响;教龄对高校教师薪酬的影响较大,但多通过职称晋升来实现,在相同职称等级上工作年限对薪酬的影响并不显著。
关键词：
人力资本 高校教师 薪酬差异
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙炤
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
