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[期刊] 保险研究
[作者]
陈黎
目前 ,保险费任务与考核主要使用基数法 ,但它存在不少问题。保险费任务可以用当地社会的机动车辆存量 ,第二、三产业增加值等为参数来确定。用最小平方法求得的直线回归方程对下一年度的保险费预测常会出现不符合发展趋势的现象 ,固定基点的斜线对未来保险费的预测误差较小。年度考核应与多年累计考核、业务竞赛等相结合。各险种业务竞赛的考核应有别于保险费任务考核。
关键词：
基层管理 保费任务 直线回归方程 基数法
[期刊] 保险研究
[作者]
许坚 唐汇龙
保险公司对基层公司的考核不同于其它生产性企业 ,这是一个难题 ,主要困难表现在对考核指标的选取和计算上。目前 ,随着市场竞争的加剧 ,一套统一和相对客观的量化指标体系对产险公司及其所属分支机构的经营业绩和效益定期进行全面考核 ,综合排名 ,并以此为分支机构定级和奖优罚劣的根据 ,具有十分重要的意义。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
张国磊 张新文
在科层制体系中,自上而下的行政考核在增强任务压力的同时,也催生出基层多样化的减负回应方式。基于"压力-回应"的分析框架对农村基层治理考察发现:以精细化管理为特征的行政考核不仅加剧了自上而下的政策执行压力,也塑造出上级部门常态化考核与基层淘汰式回应、上级领导不定期督查与基层拼凑式应对、上级政府签订责任状与基层选择性消解的治理样态。以靶向式的底层回应过程,在降低被督查和问责风险的同时,也显现出从"条块分割"走向"合作互动"的跨部门共谋,从"刚性约束"走向"弹性结合"的策略性变通,从"痕迹管理"走向"分类治理"的责任转移现象。因此,各级地方政府应因地制宜加强政策供给的有效性,使政策执行的刚性约束与考核目标的弹性机制相结合,在拓宽基层自治空间的基础上,提升各基层干部的执行能力,使中央减负政令真正落地。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈海彦 邓辉
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
齐建强 柴洪春 贾国华
[期刊] 保险研究
[作者]
李开斌
对产险应收保费的风险防范问题思考○李开斌根据《保险法》第５６条的规定，除非另有约定，寿险业务中投保人应于保险合同成立时交纳首期保费。反映在实务中寿险即是实行先收费后出单的做法，从而也就使得应收保费率控制得很好。但是，在产险业务中，由于历来习惯于先出单...
[期刊] 税务研究
[作者]
曾光辉 吴自立 洪锦平
对政府机关公务人员的绩效管理和考核是政府机构效能建设的一项重要内容。如何考核评价公务员的工作实绩,建立起职责清晰、岗能匹配、科学考评、绩效挂钩的考核机制,是当前国家公务员管理中面临的一个重大课题。本文对基层税务人员绩效管理和考核中存在的问题进行了分析,对完善绩效考核机制提出了具体建议。
关键词：
基层税务人员 绩效考核机制
[期刊] 武汉金融
[作者]
李莹
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐莉莉
工作任务单考核法是利用工作任务单采集考核周期内的相关工作信息、根据工作业绩评价标准体系对员工实际工作业绩进行科学、公正评价的绩效考核方法。该考核法是我国学者基于风险管理理论对绩效考核方法的一种创新。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程淑琴 倪东辉 潘彬
深化基层公务员管理体制改革,完善监督体系研究,在绩效考核基础上建立科学的激励机制是新时期基层社会治理的必然选择。通过大数据在考核工作的应用,可以降低各个管理层级的工作强度和考核成本,提高考核工作精准度,推进考核工作实现优化和转变,从而实现深化基层社会治理创新国家治理体系和治理能力现代化。文章综述了该领域相关的研究文献,分析了基层公务员大数据考核的基本工作框架,解释大数据基层公务员考核的工作机理和理论框架,比较大数据考核实践的主要模式和策略特征,提出通过比较优化大数据考核的策略和工作机制,并以此为基础提出构建基层公务员激励的议题。
关键词：
大数据 治理创新 绩效考核 激励机制
[期刊] 保险研究
[作者]
周德俊 程勇
对产险公司绩效的考核 ,不能仅限于保费或利润一、两个指标 ,而必须设置一系列科学、合理的指标体系 ,这样才能使产险公司自身行为的合理化、标准化、科学化。本文首先提出了设置和选择绩效评价指标的原则 ,指出绩效评价指标由三部分组成 :反映经营状况的指标、反映管理状况的指标和反映效益状况的指标。最后指出产险公司绩效的综合评价方法及其应注意的三个问题。
关键词：
产险公司 绩效考核 综合指标体系
[期刊] 保险研究
[作者]
韩全廷
本文着重分析了由入世所带来的商机与挑战 ,对国内财产保险公司的人事管理工作提出了新的要求 ,以及从传统人事管理模式向人力资源管理与开发模式转变的必要性、迫切性 ,结合财产保险公司专业人才高流动率等具体情况 ,提出了公司经营者及时转变人事管理观念、切实建立长期人力规划等科学的人力资源管理与开发的各项机制的建议和设想
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜农娟 赵永乐
文章以南京A房地产公司为例,通过分析其直线经理主导下绩效考核存在的问题及原因,提出在人力资源部缺失情况下建立以办公室为核心的计划和考核体系,并提供相应实施对策。
关键词：
绩效考核 目标 定位
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨乐平
[本刊讯]最近,湖北谷城县召集了部分统计人员进行座谈,并对部分企业的厂长进行了追踪调查,主要了解他们对这次改革工业考核指标的看法,从座谈和了解的情况看,基层企业普遍反映很好。主要表现有:一、新的经济评价考核指标更贴近经济生活。一位正局级企业的厂长说:我有个最大感受是新的经济指标更加贴近地区、部门和企业真实状况。长期以来,用工业总产值反映企业经营状况,过去在经营管理中也起了一定作用,但工业总产值只能反映生产环节,并没有综合整个经营过程及其效果,只要生产进度一出来,工业生产总能报喜,但实际上,企业环境差的时候,我们这些抓基层经济的时常忧心重重,常说工业生产稳定增长呀,可我们的
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