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[期刊] 华东经济管理
[作者]
邓复群
主人翁意识产生于人们改造世界的实践活动中、它作为一种积极主动的劳动态度、工作态度及其心理,尤其作为我国社会主义建设中的企业精神和劳动者的一种精神风貌,是一种对事物发展起促进作用的先进意识,也是人类文明进化的标志之一.我国抗日战争时期的“延安精神”、五十年代的“孟泰精神”、六十年代初期的“雷锋精神”、“焦裕禄精神”、“大庆铁人精神”、八十年代的“首钢精神”、九十年代的“亚运精神”等等,就是我国人民群众“主人翁意识”在不同时期、不同侧面的突出体现,它们对我国革命和建设事业起了巨大的推动作用.目前,我国社会主义
[期刊] 企业管理
[作者]
淮沫
卫国有个新媳妇,在婆家迎娶她的那天,看见拉车的牲口便问:"这犋马是谁家的呀?"车把式回答说:"借来的。"她对车把式说:"好好照看这帮套,也不要鞭打驾辕的马。"花车到了婆家门口,她一下车就嘱咐伴娘说:"快把灶膛的火灭掉,怕要失火了。"进到屋里,迎面有一
关键词：
主人翁意识 事不关己 违章行为
[期刊] 职教论坛
[作者]
曾勇
主人翁意识的养成是高职教师必须具备的一种使命感和责任感,也是高职教师专业自主发展的内在动力。文章探究了高职教师在专业自主发展过程中,主人翁意识养成的有效内在和外在路径。
关键词：
高职教师 主人翁意识养成 专业自主发展
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭小华
职工群众主人翁意识的辩证观彭小华在深化经济体制改革，转换企业经营机制的进程中，如何用马克思主义的辩证观点，引导广大职工正确处理地位与作为、享有与创造、权利与义务、索取与奉献之间的关系，从而树立具有时代精神和先进思想的主人翁意识，是深化改革进程中企业思...
[期刊] 技术经济
[作者]
孙广利
一、企业职工主人翁意识不强的表现据有关调查资料表明,不少企业中职工缺乏主人翁意识,具体表现有: 一是不关心企业的利益和前途。不少职工不知道企业的经营方针目标,不知道本企业主要的最终产品。有的甚至说,管他企业前途不前途,只要自己工作轻松,奖金不少就行。二是出勤不出力,工作随大流,做一天和尚撞一天钟。据有的工厂领导反映,现在职工能满打满算干四个小时,就已经是优秀工人了,一天干2个小时甚至不干活的都有,车间任务重
[期刊] 华东经济管理
[作者]
企业职工主人翁意识课题组
增强国营大中型企业的活力是我国经济体制改革的中心环节.而企业活力的大小在很大程度上取决于广大的主人翁意识及由此而体现出来的积极性与创造力.所谓主人翁意识是指处于主人翁地位的劳动者所具有的支配当家作主行为的那些内在的心理倾向.从心理学的角度看,主人翁意识由认知、情感、行为倾向三个具有内在有机联系的要素所构成.即对自己是企业整体中一部分的认识和对主人翁地位、权利、义务与责任的认识,以厂为家的积极情感以及当家作主的行为倾向.为了准确、客观地了解当前企业职工的精神面貌,我们于91年8月间对江西省纺织、机械行业的部
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏强 邹志权
合同制职工已日益成为高校餐饮队伍的主体,其工作好坏会影响学校稳定运行与和谐建设。文章以笔者所在单位为例,分析了高校餐饮单位的合同制职工的工作和生活等方面现状,提出了增强合同制职工的主人翁责任感和归属感的措施,具体一定的现实借鉴意义。
关键词：
高校 餐饮单位 合同制职工 主人翁意识
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
王建平
论市场经济体制下图书馆工作人员的主人翁地位王建平（内蒙古大学）图书馆工作人员是图书馆事业的主人，这是社会主义国家制度所决定的。在市场经济体制下，如何保证图书馆工作人员的主人翁地位？本文就此作一探讨。１市场经济体制下图书馆工作人员的心态分析从长期的计划...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
项启源
发挥公有制企业职工的主人翁作用,是坚持企业的社会主义性质和办好企业的根本保证.怎样才能做到充分发挥职工的主人翁作用?这需要进行多方面的工作,其中认真实行“各尽所能,按劳分配”的分配制度,是一个重要方面. 一按劳分配是科学社会主义学说的重要组成部分.马克思主义创始人科学地论证了在共产主义第一阶段实行按劳分配的客观必然性.他们指出,消费资料的任何一种分配都不过是生产条件本身分配的结果.既然生产
[期刊] 开发研究
[作者]
汪金平
兰州炼油化工总厂所属的油品储运厂,现有职工700多人,下属原油、调合、包装、装油、铁路运输、维修6个车间及液化气站等7个基层单位,担负着兰炼原油和原材料进厂接卸、半成品后精制、产品调合输转、装运出厂及厂内外液化气供应的繁重任务。该厂原是兰炼的一个后进单位,通过推行以人为本自主管理,开展信得过活动,在短短的3年里,该厂一跃而进入先进行列,并得到了总厂及省上和中国石化总公司的高度评价,成为甘肃企业管理方面的又一个先进典型。油品储运厂推行“以
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵忠玉
攀枝花钢铁公司是我国自行设计,自制设备的大型钢铁企业,作者从攀枝花钢铁公司的实际出发,论述了如何把从严治厂与充分发挥职工的主人翁作用有机地结合起来。作者认为,只有坚持从严治厂,促内部强化管理,才能有效地发挥出职工的积极性和创造性,促进生产建设蓬勃发展。首先,把“严”字建立在职工群众的集体意志基础上,充分体现决策民主;其次,在严格管理中坚持四条原则,做到严中有“法”,严中有“情”;第三,以现场贯章贯制为重点,以实现各项规章制度的执行率和考核率,严肃对违纪、违章、违制人员的查处。
[期刊] 改革
[作者]
康永和
社会主义事业是千百万群众的事业,劳动人民当家作主是社会主义制度最主要最本质的特征。但是,多年来由于种种原因,在我们的革命和建设实践中,职工群众当家作主这一社会主义固有的优越性没有得到充分发挥。
[期刊] 软科学
[作者]
刘超 付金梅
研究直接主管赋权使能对下属员工幸福感的影响,并探讨互动公正与员工"主人翁"角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东省16家组织内对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明:主管赋权使能可以显著提升下属互动公正知觉,进而提升下属幸福感水平;下属的"主人翁"角色认知越强,则主管赋权使能对下属员工幸福感的正向影响关系越强;反之,较低的"主人翁"角色认知会削弱上述影响关系。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
樊秀峰
关于市场经济条件下企业职工主人翁地位问题的探讨樊秀峰本文将对国有企业职工主人翁地位方面存在的若干问题进行分析，并试图探求解决问题的有效途径与方式。一、目前的现状与问题在我国社会主义制度确立之后的几十年中，无论是在理论上还是在实践操作方面，我们都在努力...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马崇明
本文试图从建立国企利益共同体入手 ,创造性地提出按企业增值额分配模式合理分配国家、企业和职工的利益 ,使国家实现税收、投资者 (国家 )实现投资收益 ,企业职工实现管理收益。增值额分配模式把企业目标内化于职工个人目标 ,营造了共同的价值观 ,从而能克服国企的各种弊病 ,使企业管理走向文化管理 ,实现国企职工的主人翁地位。
关键词：
国有企业 职工 增值额 分配模式
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