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[期刊] 企业经济
[作者]
熊一坚
中小企业的特性使得战略调整成为常态,薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合,可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略,并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方面启示:一是确保薪酬设计策略与企业发展战略保持联动;二是坚持效率优先、相对公平平、激励为主的原则原则;三是注重巧妙使用丰富多样的非经济性报酬手段。
关键词：
中小企业 薪酬设计 策略
[期刊] 企业经济
[作者]
尹志洪 叶平浩
电子商务转型过程实质也是IT-业务战略匹配的过程。因此,制度、战略不够健全的中小企业如何处理好IT和企业其他要素的交互作用,成功实现IT与业务的战略匹配,进而找出适合企业自身情况的电子商务转型路径,是当前中小企业提高其核心竟争力的关键。本文采用案例分析方法,在讨论和分析X书业有限会司电子商务发展历程的基础上,利用IT-业务战略匹配理论探究了X书业电子商务转型路径选择,并总结出中小企业应如何成功实现电子商务转型。验证了IT-业务匹配理论在中小企业电子商务转型中的适用性,并扩展战略匹配模型的应用范围,为当前中小企业找出了适合自身发展的电子商务转型路径,期望对正处于困境中的中小企业有所帮助。
[期刊] 经济师
[作者]
林胤
在当前创新发展战略成为国家重要战略的背景下，中小企业的创新发展可以通过争创“专精特新”企业来实现。文章以宁波伏龙同步带有限公司为例，分析阐述成为“专精特新”的具体路径，为中小企业实现高质量发展提供参考借鉴。
关键词：
创新发展 中小企业 专精特新 路径
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱赛林 刘春林
国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求，推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而，战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本，需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现，国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响存在非对称性：与绩效上升时相比，绩效下降时国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响更强。这说明，国有企业对于战略投资的CEO薪酬设计呈现出重约束、轻激励的特征。异质性分析表明，通过减少政府的干预、拉长控制链能在一定程度上引发国有企业激励效应(针对战略投资)的薪酬设计。研究结果对于优化国有企业战略投资的薪酬设计、促进国有企业高质量发展具有启示意义。
关键词：
国有企业 战略投资 薪酬绩效敏感性
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。
关键词：
企业战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张庆 冯明
一、中小企业财务战略种类划分中小企业财务战略主要有成本领先战略、产品差异化战略和目标集中化战略。成本领先战略指企业决定成为所在产业中实行低成本生产的厂家。其关键在于以成本上的领先地位来取得竞争的优势,这与在市场销售上采取的低赢利低价格的策略是截然不同的。成本领先战略的成功取决于企业日复一日实际实施该战略
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
文先明 钱秋兰 黄颖琪
选取2009年前上市的235家中小企业板上市公司2013年的年报数据,实证检验高管薪酬与公司业绩之间的相关性。结果表明:中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模存在显著正相关关系,高管薪酬与资本结构之间存在显著负相关关系。
关键词：
中小企业 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王伟琴
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴治繁 梁继红
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珂莹 李竹梅 郭淑娟 张子文
本文采用层序聚类分析法,以沪深两市A股489家上市公司2009~2013年年报数据为基础,进行了企业竞争战略分类。实证研究结果表明:我国16%的企业实施产品差异化战略,84%的企业实施成本领先战略。进一步通过权变法及两阶段法,研究高管薪酬和企业战略之间的匹配程度对企业绩效的影响。研究发现:实施产品差异化战略企业比实施成本领先战略企业使用更高比例的绩效薪酬;企业战略和高管薪酬之间的不匹配,会对企业绩效产生消极影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
曾武成
薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱诚
随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工的薪酬管控策略、薪酬体系模式、薪酬常见结构、薪酬设计的主要方法及应注意的问题等,为中国企业海外员工薪酬管理提供思路和借鉴。
关键词：
海外员工 薪酬策略 管控体系 薪酬结构
[期刊] 中国劳动
[作者]
焦阳
E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标,在
[期刊] 中国劳动
[作者]
焦阳
Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ（网络培训）是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比，Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ充分利用网络的特点，为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能，构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的Ｅ－ＬＥａｒｎｉｎｇ体系，对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标，在
[期刊] 管理现代化
[作者]
马虎兆 栾明 陈兵
调研发现,科技型中小企业战略管理对于企业发展重要,且在政府支持下取得一定成效。但科技型中小企业的战略管理工作处于起步阶段,发展水平低,存在"意识薄弱、能力欠缺、需求不足、环境不利"四大问题,为此,明确了政府的工作定位和提出五大措施。
关键词：
科技型中小企业 战略管理 调查
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