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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
邹进文
论中国近代制度变迁的家族特色读荣敬本、荣勉韧等著《梁溪荣氏家族史》读荣敬本、荣勉韧等著《梁溪荣氏家族史邹进文鸦片战争后，中国传统经济开始向近代经济转化，依靠习俗或旨令来分配资源的自然经济渐次转向依靠市场配置资源的市场经济。与此相伴随，中国传统的生产组...
[期刊] 经济管理
[作者]
谢涛
"富不过三代"是国内外家族企业面临的共同问题,在中国这种现象尤为突出。本文在构建家族企业演化博弈理论基础上,划分中国家族企业类型,以近160年中国家族企业外部环境变迁为背景,对以聂氏家族为代表的未完全演化家族企业、以荣氏家族为代表的间断性完全演化家族企业和以冯氏家族为代表的连续性完全演化家族企业的演化博弈比较分析后得出,制度干预对中国家族企业发展的影响是巨大的,政治因素对于中国家族企业而言是柄"双刃剑",越依赖外部资源的家族企业,越不能经受环境变迁的考验。形成更多有利于家族企业发展的新认知模式,对于家族企业长期健康延续和传承有重要意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
姚清铁
本文通过分析以荣氏和永安郭氏为代表的近代中国家族企业集团的经营方式，认为挹注是其经营的核心所在。借助于形式各异的统一管理机构，近代家族企业集团实现了其成员企业间的原料互济、资金互拨和产品互补。企业的家族性与以挹注为核心的经营方式不仅为近代家族企业提供了扩张的动力，还提高了企业在危机时的抗风险能力。挹注经营既是近代企业做大的一个积极途径，同时也为其不计成本扩张埋下伏笔。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
邹进文
中国近代民营股份企业体现出浓厚的家族特色 ,它主要体现在企业的资本构成、管理体制和企业精神等三个方面。中国近代民营股份企业的家族特色主要是具有深厚文化底蕴的儒家传统文化的影响所致 ,同时中国社会的信息特征也有一定影响。中国近代民营股份企业的家族特色在降低制度创新成本和代理成本 ,提供企业发展有效的财政保证及保持企业良好的整合性和稳定性等方面具有正效应 ,但在家族权威交接过程中容易造成企业析产瓦解等方面具有副效应。在民营企业复兴的当代中国 ,民营股份企业的制度创新应发挥中国优秀民间传统文化 ,在更高形式上复活民间氏族制度。
关键词：
中国近代 民营股份企业 家族特色
[期刊] 财经研究
[作者]
柯华
从20世纪90年代起,中国经济史学研究引入了新制度经济学理论,这是传统经济史学研究方法上的突破。但这些研究大多集中于正式制度对近代企业的影响和运用交易成本或产权理论分析近代企业制度变迁。文章在诺思产权—国家—意识形态的制度变迁理论框架的基础上,以企业代替国家为制度变迁的主体,重点从意识形态视角进行研究,并通过对荣家企业的案例分析,为近代企业史研究提供了一个内在逻辑一致的理论框架。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
赵波 吴永明
在家族企业中,家族成员与非家族成员作为企业人力资源管理的对象,在激励机制、约束机制等方面都有很大区别。荣氏企业针对这两个人力资源集团分别形成了丰富的“泛家族化”和关系治理思想,两集团在博弈过程中不断调整自己的利益目标,努力寻求持续的“帕累托改善”,推动荣氏企业长期占据近代中国粉、纱两业排头兵位置。
关键词：
荣氏企业 人力资源 管理
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王颖
家族企业组织中存在着人际信任与制度信任两种信任模式，人际信任是以企业权威为核心的非均质性信任模式，制度信任是由正式的制度信任和非正式的制度信任两种信任构成的模式。以荣家企业为中心，研究表明：随着家族企业组织规模的扩大，人际信任的扩展无法与组织的扩展同步，且人际信任没有向制度信任转化或转化失败。无论人际信任与制度信任存在哪一种问题，都会导致家族企业成长的停滞或衰落。此外，在家族企业成长中，信任重心由人际信任向制度信任转变，但制度信任并不能完全代替人际信任，理想的信任模式应该是以制度信任为主的前提下，构建、传承以权威为核心的人际信任。
关键词：
人际信任 制度信任 荣家企业 家族企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何润宇
本文认为,家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足,在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中,家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换,同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。
关键词：
外部经理人 家族规模 家族企业 家族化
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
颜节礼 朱晋伟
诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。
关键词：
企业文化 诚信 企业社会责任 荣氏企业
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李纯
作为变迁主体之一的中国家族企业家及其家族企业在发展初期,尽管处在计划经济和传统社会观念的夹缝,但凭借其同市场经济更相容的特性,使得家族企业这一组织形式对体制内力量形成了强烈的冲击,并通过这种竞争性作用促使政府行为朝着更符合市场经济要求的方向转变,进而推动了制度环境从计划体制向市场体制转变。
关键词：
制度变迁 家族企业 企业家行为 理性
[期刊] 经济学家
[作者]
郭金喜
本文在将制度成本区分为固定成本和可变成本等的基础上,通过静态分析和比较分析等方法,探讨了特定企业制度安排的适用边界,企业制度更替对相关制度产出规模相容性的依赖,以及转换成本对企业制度演化的影响,并据此提出了企业制度变迁的飞雁模式。
关键词：
家族企业 制度成本 适用边界 飞雁模式
[期刊] 经济经纬
[作者]
武彩鸿
家族企业中的“家族”二字代表的是一种文化。如果我们不从文化角度理解“家族”,那么对家族企业这个概念的理解是不准确的。通过对近几年家族企业文化研究较为系统的梳理和评述,我们从文化纬度对家族企业制度化的实质和方式以及制度变迁的路径有了一个较为明晰和深层次的理解。
关键词：
家族企业 家文化 制度变迁
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
吴铮强
对于"总体社会"的历史而言,无数家族在这个过程中呈现出相似性或一致的趋势,但对于不同的家族而言,却是在这个过程完成了"各自"的历史进程。宋元明时期,永嘉苍坡李氏家族经历了经济豪强、科举士绅、武装豪强、平民宗族等不同的阶段。明初苍坡李氏的生存状态,相对于元代是全新的时代,相对于南宋可谓恍若隔世,北宋的历史在家族记忆中更退化为难以捉摸的神话。无论是作为家族史本身还是作为历史叙述的族谱,苍坡李氏奇迹般地存在了上千年,正是在这样的"历史主体"面前,历史本身断裂为不同的片段。
关键词：
苍坡李氏 宋元明转型 族谱 历史断裂
[期刊] 亚太经济
[作者]
徐永高
本文对美国、日本家族企业的历史演变进行比较。在此基础上本文重点分析了二者演变的特点。本文认为美国、日本家族企业制度变迁的形式不同,但其共同特点是家族企业必然走向社会化。
关键词：
家族企业 制度变迁 国际比较
[期刊] 经济问题探索
[作者]
周翼翔 王学渊
制度变迁是由外部利润引起的变迁需求与供给主体引起的变迁供给共同作用的结果,在变迁过程中,由于初始的制度安排使它容易受到路径依赖的制约,此时创新就显得尤为必要。对我国家族企业而言,只有不断的进行制度创新,运用诱致性和强制性变迁相结合的手段,才能避免锁定在低效率的状态。
关键词：
家族企业 制度变迁 制度创新
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