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[期刊] 财经问题研究
[作者]
程燕 孙耀远
论中国企业家的双重性程燕，孙耀远中国是一个商品经济欠发达的国家，目前，又处在由计划经济向市场经济体制的过渡时期，由此产生的企业家及企业家阶层，必然会带有旧经济体制的痕迹，呈现出诸多的双重性。１．双重身份──即是官员又是企业家企业家和官员的内涵是有着严...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郑海航
中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。
关键词：
企业家成长 素质 环境
[期刊] 企业管理
[作者]
温元凯
通过对中国优秀企业家创造财富的历程的分析与总结,可以发现,企业家的成功基因主要包括眼光和远见、胆识与魄力、意志力、资源整合能力四大因素。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马永来 张光
论中国企业家市场的目标模式选择●马永来张光在我国社会主义市场经济体制建设全面深化的形势下，加快企业家经营能力市场化配置的步伐具有重要的现时意义。一方面，作为社会主义市场体系的有机组成部分，它的确立和完善对于促进和保证社会主义条件下重要的资源———企业...
[期刊] 中国软科学
[作者]
李玉梅
以经营管理企业为终生职业，并连续不断从事企业管理工作的职业持续性，是职业企业家的基本特征。但中国企业家不愿意再经营企业的主现心态和连续担任厂长经理期限过短的事实，都在表明中国企业家基本不具有职业持续性。这种现象严重阻碍了职业企业家队伍在我国的形成，并对企业发展、社会经济进步有较大不良影响，必须引起普遍重视。本文具体分析了中国企业家职业持续性现状和成因，并试图找出实现中国企业家职业持续性的办法。
[期刊] 企业管理
[作者]
编者按:2021年7月29-30日,"2021全国企业家活动日暨中国企业家年会"在宁夏宁东能源化工基地举行。本次会议以"践行绿色低碳发展新理念开启‘十四五’发展新征程"为主题,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,宁夏宁东能源化工基地管委会承办,中国企业管理科学基金会支持。本期刊发中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任的主旨讲话和企业家发言(内容有删节,未经本人审阅)。
关键词：
全国企业家活动日 中国企业家协会
[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟玉海 吴子稳
略论如何造就宏大的中国企业家队伍钟玉海吴子稳在现代市场经济条件下，企业家群体已成为先进生产力的代表，是一种不可替代的特殊人力资源，是当代生产经营不可缺少的基本要素。与发达国家相比，发展中国家企业家的稀缺程度高、整体素质低、队伍很弱小。当今中国经济的发...
[期刊] 保险研究
[作者]
魏竞飞
企业年金在不同的国家和地区具有不同的特点。在世界银行所倡导的“三个支柱”理论框架下 ,首先 ,企业年金作为国家的一个养老支柱 (第二支柱 ) ,它必须体现政府对于其鼓励与规范的职责 ;其次 ,企业年金本身的特点 ,即企业年金是一种特殊形式的金融产品 ,又决定了它必须采取商业运作的方式。企业年金双重性问题 ,即国家责任和商业运作 ,较切合我国的实际情况 ,可以为改革中的企业年金定位
关键词：
三个支柱 企业年金 国家责任 商业运作
[期刊] 企业管理
[作者]
陈春花
企业家本身最重要的一个特点,或者说企业家精神最核心的特点,就是能够合理拥抱不确定性,在变化中找到机会。改革开放40年以来,中国经历了政治、经济、意识形态和技术的重大转变,这些转变也必然带来诸多问题。同样,世界经济也经历了重大转变,对于中国而言,我们至少拥有了一个崭新的经济,我不知道是否能
[期刊] 管理世界
[作者]
刘志成 吴能全
企业家是中国改革开放中最为重要的主体之一,他们的行为与才能对中国经济的繁荣与增长存在意义深远的影响。但近年来中国企业家的行为配置逐渐偏离生产性活动,对中国经济持续发展的驱动力逐渐减弱。本文通过大量史料文献的收集与整理,对近代中国13位企业家的行为过程进行了归纳性分析。研究得到了近代中国企业家行为过程的关键构成维度:(1)宏伟梦想是近代企业家创业和经营的重要内在动力,但需要在坚强意志力的支撑下才能展开;(2)机会警觉、创新行动是企业家的关键行动,这些行动需要通过关系利用、技术提升、经营管理、组织管理和人才培养等互动策略进一步深化,这是一个有机的复杂过程;(3)近代企业家行为和活动推动了中国现代化...
关键词：
近代企业家 行为过程 归纳性分析
[期刊] 经济问题
[作者]
李玉梅
中国企业家不愿意再经营企业的主观心态和连续担任厂长（经理）期限过短的事实，表明中国企业家具有职业非持续性特征，这是实现企业家职业化的一大障碍。这种现象的基本成因是传统认识习惯、不适宜的管理体制、激励约束机制的匮乏和企业家群体整体素质偏低等
关键词：
企业家 职业持续性 传统习惯 素质
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