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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨斌
本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
据8月于广州举行的全国部分大中城市人才中心主任联席会议透露,中国内地人力资源服务业发展迅猛,外资机构所占比重逐步上升。截至2012年,内地外资人力资源服务机构已达212家。中国国家人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长余兴安介绍称,近20年的发展,内地人力资源服务产业已经形成。截至2012年,仅政府人社部门所属、县以上服务机构和经人社部门审批设立的人力资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张琪
优化与创新是推动中国经济和社会发展的原动力,是一切组织制胜的关键。本文对我国人力资源管理未来发展进行了理性思辩和论证,提出了九个优化与创新方向。
关键词：
理念更新 业务优化 关系重塑
[期刊] 中国软科学
[作者]
金福 王前
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。
关键词：
智力资源管理 隐性知识 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马乃毅
2013年中国人力资源开发研究会教学与实践分会重点围绕人力资源开发与管理前沿理论研究、人力资源开发与管理实践问题、劳动关系与社会保障理论与实践、人力资源管理专业建设与人才培养、人力资源管理专业课程设置教学与实践等五个方面议题进行了深入探讨。会议集中了政、产、学、研各界智慧,展示了国内外人力资源开发与管理领域的最新研究进展和教学与实践方面的最新成果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李兴旺 李亚慧
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的"中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会暨学术研讨会",于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者,以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议以"改革开放30年:中国人力资源管理教学与实践的回顾与反思"为主题,首都经济贸易大
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋文莉
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、中南财经政法大学承办的中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会暨学术研讨会于2011年7月16-17日在武汉隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者,以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。会议
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。
关键词：
中国人力资源服务业 发展形势 发展路径
[期刊] 管理世界
[作者]
范明
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
20世纪70年代以来西方发达国家人力资源管理领域的外部化趋势,不仅仅是人力资源需求和供给形式的变化,而且引起了整个人力资源管理体系的调整,从而使人力资源需求管理和供给管理两项基本任务与内容凸显出来。对人力资源管理的性质和传统人力资源管理职能与内容的深入分析,也为此提供了强有力的支持。
关键词：
人力资源管理 外部化 管理模式 供求管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 赵曙明 颜爱民
我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵曙明 陈嘉茜 赵宜萱 陈万思
《中国人力资源开发》是我国人力资源管理领域最具代表性的专业期刊之一,大量汇聚了该领域的优秀学术成果与先进实践经验。为纪念创刊40周年,本文系统梳理了1984年以来我国人力资源管理制度情境、管理实践与学术研究的发展历程,重点剖析了《中国人力资源开发》对我国人力资源管理的引领与推动作用。研究发现:（1）40年来,我国人力资源管理整体呈现出“引入改革→探索成长→深化完善→变革创新”的演进脉络;（2）《中国人力资源开发》顺应经济和社会的发展趋势,持续推动了西方人力资源管理的理念引入与我国人力资源管理的改革转型、实践探索、系统深化与创新变革;（3）构建中国特色人力资源管理理论体系、探讨人力资源管理的数智化新命题、多维度深化人力资源管理研究、加强人力资源管理师资队伍建设、充分发挥学术社群的桥梁纽带与协同推动作用等将是未来我国人力资源管理的重要发展方向。
关键词：
人力资源管理 演进 未来展望 40年
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