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[期刊] 中国劳动
[作者]
张婷
由于各地对修改后的《工伤保险条例》中一至四级工伤职工是否缴纳养老保险费规定的理解不一,致使这部分职工在退休时享受的待遇存在较大差异。为了维护各地一至四级工伤职工的切身利益,避免他们受到二次伤害,一至四级工伤职工应该缴纳养老保险费,但缴费的基础不应该是伤残津贴,而是工伤职工的月平均工资,并在实际操作中免去个人缴纳养老保险费的义务,由工伤基金代为支付。
关键词：
工伤保险 养老保险 待遇衔接
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
[期刊] 中国劳动
[作者]
郇传真
一至四级工伤职工死亡后其近亲属所享受的供养亲属待遇，因《工伤保险条例》法条规定在语词上的表述欠严谨以及该条例在立法时对相近法域法律内容的关注不够，引发实务中产生不同的理解和操作难度，甚至发生法律真空和漏洞。本文从条例法条解释、工伤保险制度与其他社会保险制度之间的有机衔接等处着手，试图找出问题所在，以促进修正完善相关法律制度或给予有权解释，统一社会思想认识和行为标准，强化工伤保险制度的保民利民作用，促进工伤保险制度的健康发展。
关键词：
一至四级 工伤 死亡 供养亲属 待遇
[期刊] 中国劳动
[作者]
李少文
案情简介郭某某1973年4月出生,为福安某电机配件公司职工,该公司未为其办理工伤保险。2012年5月,郭某某在上班途中被一辆货车相撞致残。宁德市人社局认定郭某某所受的伤害为工伤,公司不服提起诉讼,经过一审、二审,宁德市中院维持了郭某某为工伤的决定。2013年1月17日,宁德市劳
[期刊] 中国软科学
[作者]
韩祥柱
一、引言我国的养老保险工作随着1979年开始的经济体制改革进入了一个崭新阶段。随着养老保险制度改革的不断深化,对其所涉及的各项内容,诸如实施范围、资金来源、享受条件和管理机构等问题,决策者及关心养老保险事业的各界同仁,都曾经进行过理论分析与探讨,并有了比较清晰的认识和具体的
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋建中 戴军章
案情简介申请人韩某自1979年11月起在某国有单位从事调火工作,1993年6月退休。2003年,该国有单位改制为被申请人单位。2011年12月30日,韩某被江苏省疾病预防控制中心诊断为职业性肿瘤(焦炉工人肺癌),2012年1月13日,被认定为工伤;2012年5月,被鉴定为职业病二级伤残。韩某请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金55750元。被申请人辩称,申请人在职期间属国有企业职工,1993年6月退休时国家还未规定应参加工伤保险。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张朴田
案情简介杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵方敏
医疗待遇非改不可抚顺市食品公司是一个以经营副食品为主的综合性零售企业,有退休职工2540人,占在职职工的42％。由于网点分散,设备陈旧,退休职工多,企业负担重,经济效益差。但医药费支出却越来越大。1985年全公司退休职工医药费支出48.1万元,
[期刊] 中国劳动
[作者]
李元龙
案情简介职工陈某,男,1953年4月10日出生,2005年5月到某制造有限公司(以下简称某公司)工作,2012年10月在工作中受伤,2013年1月被依法认定为因工负伤,2013年4月30日被鉴定为伤残八级。同月11日,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,终止与陈某的劳动关系。陈某要求某公司一次性赔偿工伤待遇,某公司以陈某达到法定退休年龄为由,拒绝支付一次性工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
龙腾鑫
中国部分省、市已出台新农保与职工养老保险衔接政策,制度壁垒在政策上已破除,要实现真正意义上的衔接,仅有制度还远远不够。因此,本文从人力资源视角,以自流井区为研究对象,对其新农保参保情况和农村人力资源开发现状进行分析,揭示出制约新农保与职工养老保险制度衔接关键因素是农民衔接缴费能力弱。为了有效提升农民的衔接缴费能力,更有利于实现新农保与职工养老保险顺利衔接,本文最后提出了加强农村人力资源开发的对策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
贾军
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜银娣
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张彦生 王虎峰
目的:解决跨区域政策性人口迁移带来的医疗保障权益损失、保障待遇衔接不顺及基金区域平衡等问题。方法:根据"以支定收"原则进行测算,确定雄安新区职工医保筹资与待遇机制。结果:未来10年,雄安新区医保在"6+2"筹资标准模式下,医疗费用按照北京现行职工标准待遇支出能够可持续运行。结论:跨区域迁移人口可通过"以支定收"测算原则,充分考虑人口结构构成、经济社会发展和医疗保障功能定位等因素,尊重迁入职工的医疗保障权益,做好保障待遇衔接。
关键词：
跨区域 职工医保 筹资与待遇
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