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[期刊] 旅游学刊
[作者]
应仁才 尚昌华
人们通常把分配问题只理解为工资问题,又把工资问题只理解为纯经济问题。其实,这种看法并不全面。工资问题,包括关于工资改革的种种方案,既是经济问题,其中又包含着政治的和文化的因素。我们上海樱花度假村宾馆首创的“动态复合结构工资制”,自1986年底出台以来,由于它的显著成效,引起了海内外企业界的广泛关注。 樱花“工资改革方案”的全称叫“动态复合结构工资制”,它把工资分为两部分:第一部分为相对固定部分。即基本月工资(50元),工龄工资(进企业以前称大工龄,每年2
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李战武 李建国
我外派承包工程、劳务合作人员工资改革方案即将出台【本刊讯】据悉，外经贸部会同财政部就我外派承包工程和劳务合作人员工资改革问题正在抓紧拟定方案，在深入调查研究、充分酝酿讨论的基础上，新的工资改革方案在近期将出台。这一改革措施对于调动外派人员的工作积极性...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张元祥,付艳秋
1994年工资改革后,医疗单位职工的工资标准有较大提高,新增工资主要由单位自我消化,在经济上给单位增加了压力。如何执行新工资标准,剑阁县卫生部门有三种方法:一是保工资,奖金浮动。县防疫站、保健站等全额预算单位实行这种方法。二是保基本生活,部分工资及奖金浮动。经济状况较好的全民差额预算的县级医院和中心卫生院采用此方法。三是新工资标准作档案工资,工资按效益全浮动,挣多少发多少。一般乡镇卫生院用此种方法。剑阁县开封中心卫生院采用第二种分配方法。现将方案介绍给同道。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
龚一萍
一要分析企业工资模式的转换,前先有必要简单地削析一下传统的工资模式。由于传统经济体制模式的影响,我国传统工资模式是一种平、死、乱、低的模式。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
沈德章 崔一萍
为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度、提
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
郑京辉
１９５６年河北省工资改革实施方案的制定是国家、地方及国民经济各部门间利益博弈的结果，其争议的焦点主要为工资标准的地区分类、国家工作人员升级、工资标准及增长指标分配等问题。但国家、地方及国民经济各部门之间并不存在本质上的利益冲突，所有争议的本质是寻求各方利益的最佳结合点。这一过程中，国家与地方彼此包容兼顾，国家会在自身承受范围内尽可能平衡各方利益，而地方间的利益争取亦会以国家根本利益为底线，以实现一种良性博弈。
关键词：
1956年 工资改革 河北省 利益博弈
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
郭向东
论图书馆改革方案的设计与实施郭向东Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａｌｉｂｒａｒｙｒｅｆｏｒｍｐｒｏｇｒａｍｍｅｓｈｏｕｌｄｂｅｑｕａｌｉｆｉｅｄａｓｈａｖｉｎｇｆｕｎｃｔｉｏｎｓｏｆｇｕｉｄａｎｃｅ，ｒｅａｄｊｕｓｔｍｅｎｔａｎｄｅｘｃｉｔａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｉｍ...
[期刊] 经济学动态
[作者]
张建民 宁代兵 曹孟鸣
股权分置是中国证券市场研究的头号理论问题。由于股权分置,一股独大的大股东可以稳坐钓鱼台因而可以随意上项目并且制定不断向流通股股东圈钱的分配方案,甚至掏空上市公司;可以不思进取、不对投资者负责,任由公司一天天烂下去;可以不顾自己在二级市场的形象,任由股价下跌。因此股权分置问题一直受到人们的高度关注。应该说理
[期刊] 保险研究
[作者]
邹平
公司体制改革是一个复杂的系统工程 ,多种方案的差异导致的结果是不同的 ,为此需要对各种方案进行利弊比较研究 ,以期进行科学而合理的决断。本文通过比较分析和论证 ,认为积极推进国有独资保险公司的股份制改造 ,比继续保持现行管理体制的好处要多 ;将国有独资公司重组为母子形态的保险控股集团的整体改制 ,优于分拆改制 ;体制改革应整体推进 ,重点突破 ;在条件成熟后随即上市 ;在上市问题上要有一个通盘考虑 ,避免短期行为 ,先在境外上市 ,再在境内上市 ,利用两个资本市场的资源加速发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
四川省社会科学院的李晓苹同志撰文指出,我国工资改革再一次被推上了经济体制改革的前沿。纵观近10年的工资改革,存在以下一些问题: 1.缺乏对社会主义初级阶段分配关系、分配方法、分配实现机制的系统研究,缺乏完整的收入分配理论;2.缺乏完整的工资改革理论,对工资改革目标的认识不统一,3.企业实行工资总额与经济效益挂钩,存在着挂钩指标混乱、挂钩办法欠科学、国家管理法多等问题;平均主义仍是企业工资分
[期刊] 管理世界
[作者]
杨时旺
一、我国工资改革的成效和经验(一) 工资改革的成效1.基本情况10多年来,我国工资改革在克服过去工资工作中“低”、“平”、“乱”、“死”等弊病方面,取得了一定成效。10多年来工资改革大体经过了五个阶段:(1) 1978—1980年,恢复奖金及计件工资制。特别是1979年的统一升级,强调考工,择优升级,浮动三年转为固定和1980年把评奖改为算
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
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