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[期刊] 高等教育研究
[作者]
孙元涛
教育研究不应是教育学者身居教育实践之外的一种“冷眼旁观”,亦不应满足于以“局内观察”的方式对所研究之群体文化进行“深描”。教育研究必须以“参与”作为研究的基本姿态。教育研究之“参与”,其研究旨趣不仅仅停留于对研究对象的复现与描述,更重要的是对“如何教育”作出合理解答,并走向教育研究者与教育实践者对教育活动的“协同创造”。
关键词：
教育研究立场 参与 合作伦理 协同创造
[期刊] 征信
[作者]
刘宗胜 朱金鑫
厘清信用承诺、告知承诺的概念，并对信用承诺进行分类，指出告知承诺是信用承诺的一种形式。对告知承诺的法律性质进行辩析，认为告知承诺不是一个独立的具体行政行为，而是构成具体行政行为的前提条件。针对我国信用承诺制度存在合法性存疑、承诺相关内容失范、违反承诺的法律后果失衡等法治困境，提出增设行政许可简易程序、确定信用承诺的范围、规范信用承诺的内容与法律效果的对策建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
王泽华 虞晓君 李怀祖 王毅
关系承诺反映的是渠道成员期望维持与另一成员关系的一种态度。它被营销学者认为是渠道成员关系保持的基石。渠道成员产生关系承诺态度的前提是其关系承诺价值的存在,在给出关系承诺价值的成分构成及理论计算公式的基础上,用关系承诺价值指标作为关系生命周期阶段的划分指标,避免了用交易额或利润作为划分指标可能扭曲和放大关系发展实际状态的问题。
关键词：
营销渠道 关系承诺 价值研究
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王颖异 邓燕华
既有文献多探讨运动式治理的机制与过程，而对参与者卷入程度缺乏深入分析。本文借助运动承诺这一概念，研究运动式治理中个体参与度的差异，指出运动承诺分别与组织资源投入和个人获益预期呈正相关关系。其中，组织资源投入多寡受到组织拥有的资源总量及其所面对的任务压力的共同影响，而个人获益预期则是行动者基于自身情况对相关激励制度进行评估的结果。一般而言，个体运动承诺越高，意味着其对运动的参与越深，进而能为达成良好的运动绩效奠定基础。
关键词：
运动式治理 组织承诺 精准扶贫 扶贫干部
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王颖异 邓燕华
既有文献多探讨运动式治理的机制与过程，而对参与者卷入程度缺乏深入分析。本文借助运动承诺这一概念，研究运动式治理中个体参与度的差异，指出运动承诺分别与组织资源投入和个人获益预期呈正相关关系。其中，组织资源投入多寡受到组织拥有的资源总量及其所面对的任务压力的共同影响，而个人获益预期则是行动者基于自身情况对相关激励制度进行评估的结果。一般而言，个体运动承诺越高，意味着其对运动的参与越深，进而能为达成良好的运动绩效奠定基础。
关键词：
运动式治理 组织承诺 精准扶贫 扶贫干部
[期刊] 教育研究
[作者]
张澍军
德育的前提性承诺即德育的基本理念 ,只有明了德育的前提性承诺这一德育价值的哲理性依据 ,才能获得德育行为实践的理性自觉。德育的前提性承诺主要包括德育真善观的主体性确认的理念 ;德育需求的客体性确认的理念 ;德育匡正的指向性确认的理念 ;德育价值的社会性确认的理念
关键词：
德育 前提性承诺 理念
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
张茂林
为了解特殊教育师范生的学习心理状况,采用量表法对385名不同性别、年级的大学生进行了学习倦怠和专业承诺的研究。结果表明:有接近三分之一的特殊教育师范生存在学习倦怠倾向,在量表的三个维度中,行为不当最为严重;在性别上,女生学习倦怠程度要低于男生;在年级上,大二学生的学习倦怠最为突出,三年级学生的成就感最高;专业承诺和学习倦怠呈显著的负相关,情感承诺是学习倦怠最重要的预测变量;特殊教育师范生的专业承诺总体水平不高,继续承诺和理想承诺的得分较低。
关键词：
特殊教育师范生 学习倦怠 专业承诺
[期刊] 财会通讯
[作者]
周勇 肖田
本文主要基于我国情境,分析了员工参与对离职倾向的影响。结果表明,员工参与对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺对离职倾向呈显著的负相关关系;组织承诺在员工参与和离职倾向起着显著的中介效应。
关键词：
员工参与 离职倾向 组织承诺
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶广锋 梁敏飞
能否提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事。本文首先概括了员工忠诚的价值和内涵,从影响因素分析中得出组织承诺是员工忠诚的核心,然后构建了全面价值观管理体系,以引导员工价值观,使其产生对企业的情感承诺,从而提高忠诚度。
[期刊] 教育科学
[作者]
李从浩
加入世贸组织给我国教育既带来了机遇 ,同时也带来了挑战。本文在介绍各国教育承诺的基础上 ,从教育服务贸易的四种提供方式 (跨境交付、境外消费、商业存在、自然人流动 )的角度具体分析了我国的教育承诺 ,并从该角度分析了我国教育面临的问题。
关键词：
教育承诺 WTO
[期刊] 商业时代
[作者]
王健
承诺(commitment)是文明社会的形成和发展过程中不可或缺的一环,也是现代社会日常运作的重要组成部分。在博弈中,人们试图通过承诺向对方施加影响,从而促使对自己有利结果的出现。尽管承诺从本质上而言都是"不可置信"的,但可以通过承诺行动、声誉机制以及非理性因素来使承诺"可信化"。本文试图通过博弈论的视角来探讨承诺的定义、种类和可信性问题。
关键词：
承诺 博弈论 威胁
[期刊] 武汉金融
[作者]
王宇 刘勇
随着资本市场快速发展和监管政策调整变化,投融资业务创新步伐不断加快,新业务模式层出,在满足市场参与者投融资需求的同时,由于基础制度规范缺失,也面临越来越大的法律合规风险。对赌协议作为保护投资者利益的一种期权形式在股权投资实务中被广泛运用。基于实证考察,对对赌协议运用方式及不同环境下行为效力进行分析讨论,以期为金融业务创新过程中法律风险防范提出建议。
关键词：
股权投资 对赌协议 补偿承诺
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陶蕾 刘益 张志勇
本文探讨了零售商对供应商的态度承诺如何通过影响控制机制的使用而最终影响零售商从与供应商关系中获得的关系价值。通过对中国家电业251对零售商-供应商关系的问卷调研数据的分析,检验了所提出的概念模型及假设。研究结论表明零售商对供应商的不同类型的态度承诺通过控制机制使用的不同选择能为零售商带来不同的关系价值。这一结论对于零售商如何在不同的态度承诺下选择和使用恰当的控制机制以获得最大的关系价值具有重要的启示作用。
关键词：
态度承诺 控制机制 关系价值
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李勇强 孙林岩
通过做出关系承诺提升联盟价值并促进组织创新是联盟管理的重要课题。基于交易成本的观点,本文探讨了如何应用不同的联盟控制方式以优化联盟价值提升效果并促进组织创新的研究框架。研究结论表明:关系承诺促进了资源识取和能力构筑的实现;社会控制正向调节承诺-能力构筑的关系强于契约控制,而契约控制正向调节承诺-资源识取的关系强于社会控制;资源识取更有利于渐进创新,而能力构筑既有利于渐进创新也有利于突变创新。
关键词：
关系承诺 联盟价值 创新模式 控制方式
[期刊] 商业时代
[作者]
马凌 王瑜
组织承诺作为组织行为学的一个重要领域,其相关研究文献比较丰富。本文通过对组织承诺的界定与维度划分、前因变量与结果变量、组织承诺的测量三个方面的已有研究进行综述,以及对组织承诺理论研究领域的发展趋势进行展望,以期更好地用组织承诺理论指导组织行为管理的实践,提高员工对组织的认同感与归属感,赢得员工对组织的忠诚与支持,为组织创造持续性的竞争优势。
关键词：
组织承诺 情感承诺 持续承诺 规范承诺
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