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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
徐鸣
人力资本、智力资本理论,本质上是“虚拟资本”问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行“资本化定价”。我国经济学界“人力资本产权”问题的分歧,关键在于没有从虚拟资本这个角度来思考“人力资本”这类问题。特别是由于在研究企业产权理论时,没有引进另一类虚拟资本———“智力资本”的概念。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
方竹兰
在社会主义市场经济条件下，人的发展以人所拥有的物质财富量为基本前提，而每一个人拥有的人力资本应是其获得物质财富的根据。本文试图以中关村企业的产权制度为例，提出人力资本产权构想。中关村企业的创业者们闯过第一次创业的艰险后，正在进行第二次创业——产权制度...
[期刊] 当代财经
[作者]
徐鸣
“人力资本产权”提出后,国内学者对人力资本的内涵界定分歧很大,其关键在于这些讨论没有引入“智力资本”概念,本文试图从哲学的角度,厘清当代资本范畴中,人力资本与智力资本的分界,提出人力资本产权不能作为出资的主要依据,只能由“人力资本”转化而来的“智力资本产权”作为出资依据。
关键词：
人力资本 智力资本 产权
[期刊] 当代财经
[作者]
黄乾 马亚明
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性；在一定的制度安排下，人力资本所有权既可以属于人力资本载体，也可以属于其他主体，即人力资本所有权可以与其载体相分离，人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下，一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体，那么在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权就无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。
关键词：
人力资本 产权 外部性
[期刊] 财经科学
[作者]
向显湖 钟文
本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究。从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值。所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的载体。按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本。人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的。人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益。相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益。文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力...
[期刊] 财经科学
[作者]
黄乾
我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。
[期刊] 软科学
[作者]
程承坪
本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。
关键词：
人力资本 形成历史 产权
[期刊] 财经研究
[作者]
黄乾
人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。笔者认为 ,人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等一般属性。本文在研究人力资本产权理论和人力资本所有权的基础上 ,指出在一定的制度安排下 ,人力资本所有权既可以属于人力资本载体 ,也可以属于其他主体 ,即人力资本所有权可以与其载体相分离 ,人力资本并不是一种天然的私产。在市场经济条件下 ,一旦制度确定了人力资本所有权属于人力资本载体 ,那么在人力资本产权交易过程中 ,人力资本所有权就无法转移 ,交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。
关键词：
人力资本 产权 制度变迁
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱巧玲
人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
文宗瑜
作者认为 ,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产 ,并实现了货币资本的保值增值。把产权清晰到自然人 ,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人 ,而且还要通过依法量化人力资本 ,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人。深化企业产权制度改革 ,要重视人力资本产权问题 ,强化人力资本产权的量化及其交易 ,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。
关键词：
人力资本产权 归属 量化 交易
[期刊] 当代财经
[作者]
徐鸣
本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价"。在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"——物质资本、人力资本、智力资本基础上的。由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能。
[期刊] 经济经纬
[作者]
蔡永灿
把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时，它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在，它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展，从而推动生产力的发展。与此同时，人力资本也影响了社会组织的布局，影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此，在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。
关键词：
人力资本 人力资源 产权制度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张诚
本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。
关键词：
人力资本 价值 产权
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