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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张明海  
企业管理中,"讲故事"已经成为一种必不可少的管理工具,通过"讲故事"能有效地传播企业文化,使文化理念深入人心。凤凰卫视在管理中充分运用企业文化故事,实现了企业文化理念和品牌的有效传播。
[期刊] 企业管理  [作者] 姚建军  
胜利油田河口采油厂以官方微信、微博为中心,串联基层微信、微博、QQ群,形成自上而下、纵向联动的企业文化传播矩阵。信息化时代,传媒方式、内容形式以及载体的深刻变化,对于企业文化传播来说,既是新挑战,也是新机遇。中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂(以下简称河口采油厂)抓住机遇,从阵地建设、内容创新、品牌栏目策划、媒体融合等方面入手,打造"内聚合力、外树形象"的企业文化传播新媒体矩阵。
[期刊] 商业时代  [作者] 刘永清  孙丕石  
构建完善的企业文化传播体系是企业打造优秀企业文化、实现可持续发展的重要保障。本文基于传播体系创新视角,通过借鉴集成传播理论研究成果,创新性地提出了企业文化集成传播的概念、特征,构建了企业文化集成传播体系,并进一步阐述了该体系的运行模式。
[期刊] 经济问题  [作者] 刘晓英  
品牌传播关注外部效应,企业文化注重内部管理,两者看似不相关,但在企业发展的过程中,一定要达成相互统一,这样才能通过平衡外部效应与内部管理之间的关系,有效地拉动企业成长。在分析了企业文化对品牌传播理念、品牌传播实体和品牌传播行为的影响后,提出了基于企业文化的品牌传播流程。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈洪玮  张世俊  
本文认为人际传播是企业文化传播的基础,企业文化传播的效率与人际互动结构存在紧密联系,同时,后者对前者具有两面性作用。文章应用社会网络分析法分析人际互动关系对文化传播的影响力,为企业文化传播研究提供了一个新视角。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈致中  王肖莉  
企业文化传播理论产生于美国,侧重强调文化在企业发展中的作用,有利于建立以人为本的企业发展模式。属于组织传播范畴的企业文化传播,其内在各要素间的相互作用影响着最终的企业文化传播效果。拉斯韦尔的"5W模式"是研究与传播相关问题的主要范式,以5W模式的视角对企业文化传播机制进行分析,具有一定的研究意义。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘志成  
学习是组织竞争优势的一个重要来源。讲故事作为一种有力的学习工具,在企业学习中却很少作为一种正式的、系统的方式。高通公司以其系统的、成熟的学习体系,构建了员工讲故事的学习文化,可为国内企业探索有效的组织学习方法提供借鉴。
[期刊] 管理世界  [作者] 汪涛  周玲  彭传新  朱晓梅  
如今,讲故事(storytelling)已经成为营销领域关注的新兴话题之一。叙事被认为是塑造品牌的有效手段,但企业如何通过讲故事来塑造品牌却仍然缺乏系统性研究。本文以叙事理论为基础,以中国女鞋品牌达芙妮作为样本,运用规范的案例研究方法得出了建构和传播故事的品牌叙事理论框架。该框架认为,企业如果要成功地通过叙事塑造品牌,必须从两方面努力:(1)为品牌创造一个具有积极主题,内容包含真实、情感、共识和承诺四大要素的品牌故事;(2)采用合理的叙事结构,围绕"一个核心"的品牌主张,整合多种多样的途径、方式和渠道,对不同消费群体传播不同的品牌故事。
[期刊] 经济管理  [作者] 王汝津  滕峰丽  
本文对我国家族企业的特征及其快速发展的原因进行了诠释,分析了我国家族企业文化的根基所在,并指出了我国家族企业文化中存在的优点和弊端。最后,就如何建立积极向上的家族企业文化提出了自己的见解。
[期刊] 亚太经济  [作者] 吕康辉  
香港和台湾的企业管理文化都融合了儒家文化和西方文化的精华,具有非常相似的一面,但又因地制宜,异趣发展,各具特色。本文拟就港、台企业文化的异同点作比较分析,希望能对我国大陆的企业文化建设提供一些有益的启示。
[期刊] 企业管理  [作者] 舒胜锋  田晨  
实施背景近年来,衢州公司持续推进本质安全建设,强化全员安全意识、培养安全工作习惯、固化安全生产行为,努力营造"时时刻刻想安全,处处事事保安全"的大安全氛围。安全,承载着生命,也承载着企业发展的未来。然而,在日常的安全生产作业中,仍存在违反电力安全工作规章度的行为,严重威胁人身和电网的安全。员工安全思想意识不够牢固,安全教育培训很大程度上仅仅限于传
[期刊] 企业管理  [作者] 佚名  
在某一次卡耐基训练班上,卡耐基先生给学员出了一个题目,就是谈"成功之道"。一开始,学员们谈起"勤奋"、"坚持"、"进取心",都是滔滔不绝的长篇大论,但能够给人留下深刻印象的却不多。
[期刊] 企业管理  [作者] 肖芳  
某公司董事长为发年终奖的事情发愁,由于经济效益不好,原来承诺发两个半月的工资作为年终奖,现在估计只能发一个月的了。告诉员工吧,怕影响员工的士气。董事长忧心忡忡地找到了总经理问他有什么好办法。
关键词: 加糖  
[期刊] 企业管理  [作者] 潘承烈  
要使经营历久不衰,决不能停留在就经营论经营的层面;企业应该结合国情、民情,培育自己的企业文化,扎根在文化的沃土中才能基业长青。
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